28 Ofertas de Compensación en Ecuador
Recursos Humanos
Pichincha, Pichincha
EMCO
Publicado hace 3 días
Trabajo visto
Descripción Del Trabajo
las funciones del departamento de Recursos Humanos de una empresa son múltiples y variadas. Unas funciones entre las que se encuentran desde tareas de comunicación interna hasta trámites administrativos; y que cuentan con distinta responsabilidad. Es por eso que podemos encontrar diferentes perfiles profesionales en el ámbito de las RRHH.
El perfil de Recursos Humanos (RRHH) en una empresa es el conjunto de conocimientos, habilidades y características necesarias que tiene un trabajador para desempeñar eficazmente las funciones de este departamento. Es fundamental para la gestión del talento, la cultura organizacional y el cumplimiento legal en el ámbito laboral.
El perfil de Recursos Humanos (RRHH) en una empresa es el conjunto de conocimientos, habilidades y características necesarias que tiene un trabajador para desempeñar eficazmente las funciones de este departamento. Es fundamental para la gestión del talento, la cultura organizacional y el cumplimiento legal en el ámbito laboral.
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0
Recursos humanos
Quito, Pichincha
Seguros Equinoccial
Publicado hace 16 días
Trabajo visto
Descripción Del Trabajo
El departamento de recursos humanos se encarga de coordinar todo lo relacionado con los empleados de una empresa o institución, incluyendo el diseño del organigrama donde se indica la posición de los diferentes puestos que necesita la organización, llevar a cabo los procesos de reclutamiento de personal, evaluar el rendimiento de cada empleado, así como su formación y desarrollo para que puedan profesionalizarse en la empresa. Se trata de tareas complejas que debe coordinar el gerente del departamento.
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1
Jefe Recursos Humanos
Guayaquil, Guayas
FRITEGA S.A.
Publicado hace 4 días
Trabajo visto
Descripción Del Trabajo
Objetivo del cargo: Aportar al éxito de la empresa a través de personal adecuadamente formado, desarrollado, satisfecho y que cumpla sus resultados; además mantener actualizado el sistema de gestión por procesos.
Requisitos: br>-Título en psicología organizacional o afines < r>-Conocimiento de los subsistemas de RRHH
-Conocimiento de sistemas gubernamentales: SUT, IESS
-Conocimiento de leyes laborales
Funciones:
- Supervisar el proceso de selección, vinculación y desvinculación del personal - Supervisar y administrar los procesos de nómina br>- Supervisar y administrar el proceso de horarios, vacaciones y permisos
- Levantar y coordinar los planes de formación, evaluación y desarrollo del personal < r>- Coordinar el Plan de Seguridad y Salud Ocupacional.
- Liderar el buen manejo y actualización de todos los procesos, registros y políticas del sistema de gestión de la empresa - Definir la planificación anual del área, ejecutarla y hacer seguimiento < r>- Liderar el área de Talento Humano y Procesos br>
Los interesados, enviar la hoja de vida al correo: con el asunto: JEFE DE RRHH Y PROCESOS
Requisitos: br>-Título en psicología organizacional o afines < r>-Conocimiento de los subsistemas de RRHH
-Conocimiento de sistemas gubernamentales: SUT, IESS
-Conocimiento de leyes laborales
Funciones:
- Supervisar el proceso de selección, vinculación y desvinculación del personal - Supervisar y administrar los procesos de nómina br>- Supervisar y administrar el proceso de horarios, vacaciones y permisos
- Levantar y coordinar los planes de formación, evaluación y desarrollo del personal < r>- Coordinar el Plan de Seguridad y Salud Ocupacional.
- Liderar el buen manejo y actualización de todos los procesos, registros y políticas del sistema de gestión de la empresa - Definir la planificación anual del área, ejecutarla y hacer seguimiento < r>- Liderar el área de Talento Humano y Procesos br>
Los interesados, enviar la hoja de vida al correo: con el asunto: JEFE DE RRHH Y PROCESOS
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2
Pasantía Recursos Humanos
Guayas, Guayas
Gao Tek Inc
Publicado hace 8 días
Trabajo visto
Descripción Del Trabajo
Descripción del puesto:
• Reclutar y buscar candidatos: Portales de empleo, redes sociales, búsqueda de talento . Pasantía NO REMUNERADA br>• Publicar ofertas de empleo en diversas plataformas de reclutamiento y portales universitarios.
• Programar entrevistas para el personal sénior de RR. HH.
• estionar la comunicación por correo electrónico y LinkedIn con los solicitantes y hacer seguimiento. < r>
Requisitos:
• Ten r ganas de aprender, disposición para trabajar duro, mantener la productividad y compromiso con el trabajo. • Haber elegido RR. HH. como tu carrera profesional y estar muy interesado en una oportunidad de prácticas relacionada con RR. HH.
Nivel de ingles mínimo B1 (intermedio-avanzado) br>
Beneficios de esta pasantía: • Adquirir experiencia laboral práctica en una empresa de alta tecnología con prestigio internacional;
• Aprender conocimientos prácticos, ética laboral y espíritu de equipo; • Recibe 3 certificados
• Reclutar y buscar candidatos: Portales de empleo, redes sociales, búsqueda de talento . Pasantía NO REMUNERADA br>• Publicar ofertas de empleo en diversas plataformas de reclutamiento y portales universitarios.
• Programar entrevistas para el personal sénior de RR. HH.
• estionar la comunicación por correo electrónico y LinkedIn con los solicitantes y hacer seguimiento. < r>
Requisitos:
• Ten r ganas de aprender, disposición para trabajar duro, mantener la productividad y compromiso con el trabajo. • Haber elegido RR. HH. como tu carrera profesional y estar muy interesado en una oportunidad de prácticas relacionada con RR. HH.
Nivel de ingles mínimo B1 (intermedio-avanzado) br>
Beneficios de esta pasantía: • Adquirir experiencia laboral práctica en una empresa de alta tecnología con prestigio internacional;
• Aprender conocimientos prácticos, ética laboral y espíritu de equipo; • Recibe 3 certificados
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3
Asistente de Recursos Humanos
Guayas, Guayas
Confidencial
Hoy
Trabajo visto
Descripción Del Trabajo
Importante industria en el sector Norte de Guayaquil, se encuentra en la búsqueda de un/a ESPECIALISTA DE TALENTO HUMANO, con experiencia comprobada en selección de personal operativo y gestión de nómina.
br>Responsabilidades:
• Liderar los procesos de reclutamiento, selección y control de rotación del personal.
Requisitos:
• Con cimiento integral en todos los subsistemas de Talento Humano (SUT / IESS). < r>• C nocimiento en sistema de ERP Nomina como: SAP (Nomina One) o contifico < r>• L derazgo, toma de decisiones y habilidades de comunicación efectiva. • Co ocimientos sólidos en legislación laboral y normativa vigente.
br>Responsabilidades:
• Liderar los procesos de reclutamiento, selección y control de rotación del personal.
Requisitos:
• Con cimiento integral en todos los subsistemas de Talento Humano (SUT / IESS). < r>• C nocimiento en sistema de ERP Nomina como: SAP (Nomina One) o contifico < r>• L derazgo, toma de decisiones y habilidades de comunicación efectiva. • Co ocimientos sólidos en legislación laboral y normativa vigente.
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4
Técnico en recursos humanos
Loja, Loja
Plastlit
Hoy
Trabajo visto
Descripción Del Trabajo
técnico en Recursos Humanos
Perfil de técnico en Recursos Humanos br>Escrito por el
Actualizado el 13 de abril de 2023
El perfil de técnico en Recursos Humanos integra muchas y muy variadas habilidades que debes considerar y que te contamos en este artículo. Si estás interesado en esta carrera, ten cuenta que los técnicos en Recursos Humanos trabajan en estrecha colaboración con los gerentes de Recursos Humanos en el proceso de reclutamiento y selección de empleados. Este trabajo puede incluir verificar las credenciales de los currículos y programar entrevistas.
Es os profesionales también manejan otras responsabilidades, como brindar capacitación y soporte técnico a los empleados nuevos y a los existentes. También pueden ayudar a diseñar beneficios y programas de capacitación, asistir a ferias de empleo y reunirse con posibles empleados. Continúa leyendo para conocer todos los detalles del perfil de técnico en Recursos Humanos.
Perfil de técnico en Recursos Humanos br>Escrito por el
Actualizado el 13 de abril de 2023
El perfil de técnico en Recursos Humanos integra muchas y muy variadas habilidades que debes considerar y que te contamos en este artículo. Si estás interesado en esta carrera, ten cuenta que los técnicos en Recursos Humanos trabajan en estrecha colaboración con los gerentes de Recursos Humanos en el proceso de reclutamiento y selección de empleados. Este trabajo puede incluir verificar las credenciales de los currículos y programar entrevistas.
Es os profesionales también manejan otras responsabilidades, como brindar capacitación y soporte técnico a los empleados nuevos y a los existentes. También pueden ayudar a diseñar beneficios y programas de capacitación, asistir a ferias de empleo y reunirse con posibles empleados. Continúa leyendo para conocer todos los detalles del perfil de técnico en Recursos Humanos.
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5
Jefe de Recursos Humanos
Guayas, Guayas
FRITEGA S.A.
Publicado hace 4 días
Trabajo visto
Descripción Del Trabajo
Objetivo del cargo: Aportar al éxito de la empresa a través de personal adecuadamente formado, desarrollado, satisfecho y que cumpla sus resultados; además mantener actualizado el sistema de gestión por procesos.
Requisitos: br>-Título en psicología organizacional o afines < r>-Conocimiento de los subsistemas de RRHH
-Conocimiento de sistemas gubernamentales: SUT, IESS
-Conocimiento de leyes laborales
Funciones:
- Supervisar el proceso de selección, vinculación y desvinculación del personal - Supervisar y administrar los procesos de nómina br>- Supervisar y administrar el proceso de horarios, vacaciones y permisos
- Levantar y coordinar los planes de formación, evaluación y desarrollo del personal < r>- Coordinar el Plan de Seguridad y Salud Ocupacional.
- Liderar el buen manejo y actualización de todos los procesos, registros y políticas del sistema de gestión de la empresa - Definir la planificación anual del área, ejecutarla y hacer seguimiento < r>- Liderar el área de Talento Humano y Procesos br>
Los interesados, enviar la hoja de vida al correo: con el asunto: JEFE DE RRHH Y PROCESOS
Requisitos: br>-Título en psicología organizacional o afines < r>-Conocimiento de los subsistemas de RRHH
-Conocimiento de sistemas gubernamentales: SUT, IESS
-Conocimiento de leyes laborales
Funciones:
- Supervisar el proceso de selección, vinculación y desvinculación del personal - Supervisar y administrar los procesos de nómina br>- Supervisar y administrar el proceso de horarios, vacaciones y permisos
- Levantar y coordinar los planes de formación, evaluación y desarrollo del personal < r>- Coordinar el Plan de Seguridad y Salud Ocupacional.
- Liderar el buen manejo y actualización de todos los procesos, registros y políticas del sistema de gestión de la empresa - Definir la planificación anual del área, ejecutarla y hacer seguimiento < r>- Liderar el área de Talento Humano y Procesos br>
Los interesados, enviar la hoja de vida al correo: con el asunto: JEFE DE RRHH Y PROCESOS
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6
Auxiliar en Recursos Humanos
Quito, Pichincha
ENVIWORLD
Publicado hace 4 días
Trabajo visto
Descripción Del Trabajo
Apoya en los procesos administrativos del área de Recursos Humanos, como la gestión de nómina, archivo de documentos, reclutamiento, inducción de personal y seguimiento de beneficios laborales.
br>Actividades del cargo
* Apoyar en el proceso de reclutamiento y selección de personal. br>
Gestionar y archivar documentación del personal. br> Colaborar en la elaboración y control de contratos laborales. br> Asistir en el proceso de pago de nómina y control de asistencia. br> Coordinar inducciones y capacitaciones básicas. br> Mantener actualizados los registros y bases de datos del personal.
Apoyar en la gestión de licencias, vacaciones y beneficios. br> Atender consultas básicas de los colaboradores sobre temas laborales.
br>Actividades del cargo
* Apoyar en el proceso de reclutamiento y selección de personal. br>
Gestionar y archivar documentación del personal. br> Colaborar en la elaboración y control de contratos laborales. br> Asistir en el proceso de pago de nómina y control de asistencia. br> Coordinar inducciones y capacitaciones básicas. br> Mantener actualizados los registros y bases de datos del personal.
Apoyar en la gestión de licencias, vacaciones y beneficios. br> Atender consultas básicas de los colaboradores sobre temas laborales.
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7
Jefe de Recursos humanos
Cuenca, Azuay
Multisacks C.A
Publicado hace 5 días
Trabajo visto
Descripción Del Trabajo
El jefe de recursos humanos, también conocido como gerente de recursos humanos, es el profesional encargado de supervisar y gestionar las relaciones laborales, el talento humano y las funciones administrativas de una empresa. Su rol es crucial para mantener un ambiente laboral positivo, implementar políticas de personal y asegurar el cumplimiento de las leyes laborales.
Funciones principales de un jefe de recursos humanos: br>Gestión del talento: br>Reclutamiento, selección, contratación, inducción, desarrollo y capacitación de empleados.
Manejo de conflictos, negociación de convenios colectivos, atención de consultas y reclamaciones. < r>Administración de personal: br>Gestión de nóminas, vacaciones, permisos, bajas, control de absentismo y otros aspectos administrativos. < r>Cumplimiento legal:
Asegurar que la empresa cumpla con las leyes laborales y normas de seguridad.
Desarrollo organizacional:
Implementar políticas y programas para mejorar el clima laboral y la productividad.
Funciones principales de un jefe de recursos humanos: br>Gestión del talento: br>Reclutamiento, selección, contratación, inducción, desarrollo y capacitación de empleados.
Manejo de conflictos, negociación de convenios colectivos, atención de consultas y reclamaciones. < r>Administración de personal: br>Gestión de nóminas, vacaciones, permisos, bajas, control de absentismo y otros aspectos administrativos. < r>Cumplimiento legal:
Asegurar que la empresa cumpla con las leyes laborales y normas de seguridad.
Desarrollo organizacional:
Implementar políticas y programas para mejorar el clima laboral y la productividad.
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8
Asistente de Recursos Humanos
Quito, Pichincha
N.V. Goudkust
Publicado hace 6 días
Trabajo visto
Descripción Del Trabajo
Descripción del Puesto
br>Buscamos un asistente de RRHH proactivo y detallista para apoyar al departamento de Recursos Humanos en el funcionamiento eficiente de la empresa. Las tareas incluyen labores administrativas, reclutamiento, incorporación de personal, gestión de expedientes y mantenimiento de bases de datos. < r>
Requisitos
• Título técnico o universitario en RRHH, Administración o área relacionada
• Experiencia previa en RRHH o puestos administrativos (preferible)
• onocimiento sólido de prácticas de RRHH y administración de oficina
Do inio de MS Office; conocimiento de sistemas HRIS es un plus
• E celentes habilidades organizativas y de gestión del tiempo • Bu nas habilidades interpersonales y de comunicación • Ca acidad para manejar información confidencial con profesionalismo • At nción al detalle y habilidades para resolver problemas • Li encia de conducir vigente < r>• D minio del Ingles - excluyente < r>
Responsabilidades
• A oyar en procesos de reclutamiento: publicaciones, entrevistas, referencias < r>• P eparar contratos, cartas y documentos de RRHH < r>• F cilitar la incorporación: kits de bienvenida, orientación, formularios
Ma tener bases de datos y archivos de personal
• A ender consultas internas y externas relacionadas con RRHH < r>• O ganizar actividades de integración, capacitaciones y reuniones • As gurar el cumplimiento de leyes laborales y políticas internas
La Oferta Incluye
• Sa ario competitivo y beneficios adicionales < r>• C pacitación en el puesto • Op rtunidades de desarrollo profesional
br>Buscamos un asistente de RRHH proactivo y detallista para apoyar al departamento de Recursos Humanos en el funcionamiento eficiente de la empresa. Las tareas incluyen labores administrativas, reclutamiento, incorporación de personal, gestión de expedientes y mantenimiento de bases de datos. < r>
Requisitos
• Título técnico o universitario en RRHH, Administración o área relacionada
• Experiencia previa en RRHH o puestos administrativos (preferible)
• onocimiento sólido de prácticas de RRHH y administración de oficina
Do inio de MS Office; conocimiento de sistemas HRIS es un plus
• E celentes habilidades organizativas y de gestión del tiempo • Bu nas habilidades interpersonales y de comunicación • Ca acidad para manejar información confidencial con profesionalismo • At nción al detalle y habilidades para resolver problemas • Li encia de conducir vigente < r>• D minio del Ingles - excluyente < r>
Responsabilidades
• A oyar en procesos de reclutamiento: publicaciones, entrevistas, referencias < r>• P eparar contratos, cartas y documentos de RRHH < r>• F cilitar la incorporación: kits de bienvenida, orientación, formularios
Ma tener bases de datos y archivos de personal
• A ender consultas internas y externas relacionadas con RRHH < r>• O ganizar actividades de integración, capacitaciones y reuniones • As gurar el cumplimiento de leyes laborales y políticas internas
La Oferta Incluye
• Sa ario competitivo y beneficios adicionales < r>• C pacitación en el puesto • Op rtunidades de desarrollo profesional
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