14 Ofertas de Gestión Empresarial en Ecuador
Administración de empresas
Pichincha, Pichincha
Plastlit
Publicado hace 21 días
Trabajo visto
Descripción Del Trabajo
administrador responsable para organizar las operaciones diarias de nuestra compañía. Tu trabajo será ofrecer apoyo de secretariado a nuestros directores y empleados, y coordinar todas las actividades administrativas diarias.
El administrador debe ser sumamente organizado y capaz de realizar varias tareas a la vez con facilidad. Entre las principales tareas del administrador se incluyen la gestión del equipo de oficina, la programación de reuniones y eventos, la organización de viajes y la distribución de correo. Nuestro candidato ideal tiene experiencia como administrador de oficina, personal de secretaría o un puesto administrativo pertinente. También deberás estar familiarizado con software de oficina (p. ej., MS Office), incluidos los procesadores de texto, las hojas de cálculo y las presentaciones.
En definitiva, el administrador que sea seleccionado debería ser capaz de garantizar el buen funcionamiento de nuestros procedimientos de oficina.
Responsabilidades
Programar reuniones y eventos
Realizar pedidos de artículos de papelería y material de oficina
Mantener las bases de datos internas
Presentar informes de gastos
Llevar registros de los empleados (físicos y digitales)
Mantener un sistema de archivo para datos sobre clientes y socios externos
Distribuir correo entrante y saliente
Preparar presentaciones e informes periódicos
Organizar, guardar e imprimir documentos de la compañía cuando sea necesario
Responder y pasar llamadas telefónicas
Organizar viajes
Atender consultas de directivos y empleados
Actualizar las políticas de oficina y garantizar su cumplimiento
El administrador debe ser sumamente organizado y capaz de realizar varias tareas a la vez con facilidad. Entre las principales tareas del administrador se incluyen la gestión del equipo de oficina, la programación de reuniones y eventos, la organización de viajes y la distribución de correo. Nuestro candidato ideal tiene experiencia como administrador de oficina, personal de secretaría o un puesto administrativo pertinente. También deberás estar familiarizado con software de oficina (p. ej., MS Office), incluidos los procesadores de texto, las hojas de cálculo y las presentaciones.
En definitiva, el administrador que sea seleccionado debería ser capaz de garantizar el buen funcionamiento de nuestros procedimientos de oficina.
Responsabilidades
Programar reuniones y eventos
Realizar pedidos de artículos de papelería y material de oficina
Mantener las bases de datos internas
Presentar informes de gastos
Llevar registros de los empleados (físicos y digitales)
Mantener un sistema de archivo para datos sobre clientes y socios externos
Distribuir correo entrante y saliente
Preparar presentaciones e informes periódicos
Organizar, guardar e imprimir documentos de la compañía cuando sea necesario
Responder y pasar llamadas telefónicas
Organizar viajes
Atender consultas de directivos y empleados
Actualizar las políticas de oficina y garantizar su cumplimiento
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0
Licenciada administración de empresas
Azogues, Cañar
Pinturas unidas s.a
Publicado hace 15 días
Trabajo visto
Descripción Del Trabajo
La licenciada en administración de empresas supervisa las operaciones diarias de una empresa u departamento. Sus funciones principales incluyen la gestión administrativa, financiera y de recursos humanos, la planificación estratégica y la elaboración de reportes para optimizar la productividad y el crecimiento.
Responsabilidades y funciones
Planificación estratégica: Desarrollar e implementar planes a corto y largo plazo para cumplir con los objetivos organizacionales.
Gestión financiera: Administrar presupuestos, supervisar la contabilidad, analizar estados financieros y buscar oportunidades para reducir costos y mejorar el rendimiento.
Gestión de recursos humanos: Supervisar la selección, contratación, capacitación y desarrollo del personal.
Gestión de operaciones y logística: Coordinar los procesos de producción, distribución y cadena de suministro para optimizar la eficiencia.
Toma de decisiones: Analizar la información y los datos de la empresa para tomar decisiones estratégicas y operativas.
Supervisión y mejora continua: Monitorear la productividad, evaluar el desempeño de los procesos y proponer mejoras constantes.
Liderazgo de equipos: Motivar, dirigir y organizar equipos de trabajo para lograr los objetivos establecidos.
Elaboración de reportes: Generar y presentar informes de gestión y resultados a la alta dirección.
Requisitos
Educación: Título universitario en Administración de Empresas o carreras afines como Economía o Negocios.
Experiencia: Al menos dos años de experiencia previa en roles administrativos o de gestión, dependiendo del puesto específico.
Conocimientos técnicos: Sólido entendimiento de la gestión financiera, administrativa y de personal. Dominio de herramientas ofimáticas (Excel, Word) y sistemas de gestión empresarial.
Habilidades y competencias
Habilidades blandas: Liderazgo, comunicación efectiva, capacidad de análisis, resolución de problemas y orientación a resultados.
Adaptabilidad: Flexibilidad para manejar múltiples tareas a la vez y para trabajar bajo presión.
Ética profesional: Alto nivel de honestidad, responsabilidad y compromiso.
Proactividad: Iniciativa para identificar oportunidades y proponer soluciones.
Responsabilidades y funciones
Planificación estratégica: Desarrollar e implementar planes a corto y largo plazo para cumplir con los objetivos organizacionales.
Gestión financiera: Administrar presupuestos, supervisar la contabilidad, analizar estados financieros y buscar oportunidades para reducir costos y mejorar el rendimiento.
Gestión de recursos humanos: Supervisar la selección, contratación, capacitación y desarrollo del personal.
Gestión de operaciones y logística: Coordinar los procesos de producción, distribución y cadena de suministro para optimizar la eficiencia.
Toma de decisiones: Analizar la información y los datos de la empresa para tomar decisiones estratégicas y operativas.
Supervisión y mejora continua: Monitorear la productividad, evaluar el desempeño de los procesos y proponer mejoras constantes.
Liderazgo de equipos: Motivar, dirigir y organizar equipos de trabajo para lograr los objetivos establecidos.
Elaboración de reportes: Generar y presentar informes de gestión y resultados a la alta dirección.
Requisitos
Educación: Título universitario en Administración de Empresas o carreras afines como Economía o Negocios.
Experiencia: Al menos dos años de experiencia previa en roles administrativos o de gestión, dependiendo del puesto específico.
Conocimientos técnicos: Sólido entendimiento de la gestión financiera, administrativa y de personal. Dominio de herramientas ofimáticas (Excel, Word) y sistemas de gestión empresarial.
Habilidades y competencias
Habilidades blandas: Liderazgo, comunicación efectiva, capacidad de análisis, resolución de problemas y orientación a resultados.
Adaptabilidad: Flexibilidad para manejar múltiples tareas a la vez y para trabajar bajo presión.
Ética profesional: Alto nivel de honestidad, responsabilidad y compromiso.
Proactividad: Iniciativa para identificar oportunidades y proponer soluciones.
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1
Licenciada administración de empresas
Guaranda, Bolívar
Pinturas unidas s.a
Publicado hace 15 días
Trabajo visto
Descripción Del Trabajo
La licenciada en administración de empresas supervisa las operaciones diarias de una empresa u departamento. Sus funciones principales incluyen la gestión administrativa, financiera y de recursos humanos, la planificación estratégica y la elaboración de reportes para optimizar la productividad y el crecimiento.
Responsabilidades y funciones
Planificación estratégica: Desarrollar e implementar planes a corto y largo plazo para cumplir con los objetivos organizacionales.
Gestión financiera: Administrar presupuestos, supervisar la contabilidad, analizar estados financieros y buscar oportunidades para reducir costos y mejorar el rendimiento.
Gestión de recursos humanos: Supervisar la selección, contratación, capacitación y desarrollo del personal.
Gestión de operaciones y logística: Coordinar los procesos de producción, distribución y cadena de suministro para optimizar la eficiencia.
Toma de decisiones: Analizar la información y los datos de la empresa para tomar decisiones estratégicas y operativas.
Supervisión y mejora continua: Monitorear la productividad, evaluar el desempeño de los procesos y proponer mejoras constantes.
Liderazgo de equipos: Motivar, dirigir y organizar equipos de trabajo para lograr los objetivos establecidos.
Elaboración de reportes: Generar y presentar informes de gestión y resultados a la alta dirección.
Requisitos
Educación: Título universitario en Administración de Empresas o carreras afines como Economía o Negocios.
Experiencia: Al menos dos años de experiencia previa en roles administrativos o de gestión, dependiendo del puesto específico.
Conocimientos técnicos: Sólido entendimiento de la gestión financiera, administrativa y de personal. Dominio de herramientas ofimáticas (Excel, Word) y sistemas de gestión empresarial.
Habilidades y competencias
Habilidades blandas: Liderazgo, comunicación efectiva, capacidad de análisis, resolución de problemas y orientación a resultados.
Adaptabilidad: Flexibilidad para manejar múltiples tareas a la vez y para trabajar bajo presión.
Ética profesional: Alto nivel de honestidad, responsabilidad y compromiso.
Proactividad: Iniciativa para identificar oportunidades y proponer soluciones.
Responsabilidades y funciones
Planificación estratégica: Desarrollar e implementar planes a corto y largo plazo para cumplir con los objetivos organizacionales.
Gestión financiera: Administrar presupuestos, supervisar la contabilidad, analizar estados financieros y buscar oportunidades para reducir costos y mejorar el rendimiento.
Gestión de recursos humanos: Supervisar la selección, contratación, capacitación y desarrollo del personal.
Gestión de operaciones y logística: Coordinar los procesos de producción, distribución y cadena de suministro para optimizar la eficiencia.
Toma de decisiones: Analizar la información y los datos de la empresa para tomar decisiones estratégicas y operativas.
Supervisión y mejora continua: Monitorear la productividad, evaluar el desempeño de los procesos y proponer mejoras constantes.
Liderazgo de equipos: Motivar, dirigir y organizar equipos de trabajo para lograr los objetivos establecidos.
Elaboración de reportes: Generar y presentar informes de gestión y resultados a la alta dirección.
Requisitos
Educación: Título universitario en Administración de Empresas o carreras afines como Economía o Negocios.
Experiencia: Al menos dos años de experiencia previa en roles administrativos o de gestión, dependiendo del puesto específico.
Conocimientos técnicos: Sólido entendimiento de la gestión financiera, administrativa y de personal. Dominio de herramientas ofimáticas (Excel, Word) y sistemas de gestión empresarial.
Habilidades y competencias
Habilidades blandas: Liderazgo, comunicación efectiva, capacidad de análisis, resolución de problemas y orientación a resultados.
Adaptabilidad: Flexibilidad para manejar múltiples tareas a la vez y para trabajar bajo presión.
Ética profesional: Alto nivel de honestidad, responsabilidad y compromiso.
Proactividad: Iniciativa para identificar oportunidades y proponer soluciones.
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2
Licenciada en administración de empresas
Tulcán, Carchi
Pinturas unidas s.a
Publicado hace 14 días
Trabajo visto
Descripción Del Trabajo
La licenciada en administración de empresas supervisa las operaciones diarias de una empresa u departamento. Sus funciones principales incluyen la gestión administrativa, financiera y de recursos humanos, la planificación estratégica y la elaboración de reportes para optimizar la productividad y el crecimiento.
Responsabilidades y funciones
Planificación estratégica: Desarrollar e implementar planes a corto y largo plazo para cumplir con los objetivos organizacionales.
Gestión financiera: Administrar presupuestos, supervisar la contabilidad, analizar estados financieros y buscar oportunidades para reducir costos y mejorar el rendimiento.
Gestión de recursos humanos: Supervisar la selección, contratación, capacitación y desarrollo del personal.
Gestión de operaciones y logística: Coordinar los procesos de producción, distribución y cadena de suministro para optimizar la eficiencia.
Toma de decisiones: Analizar la información y los datos de la empresa para tomar decisiones estratégicas y operativas.
Supervisión y mejora continua: Monitorear la productividad, evaluar el desempeño de los procesos y proponer mejoras constantes.
Liderazgo de equipos: Motivar, dirigir y organizar equipos de trabajo para lograr los objetivos establecidos.
Elaboración de reportes: Generar y presentar informes de gestión y resultados a la alta dirección.
Requisitos
Educación: Título universitario en Administración de Empresas o carreras afines como Economía o Negocios.
Experiencia: Al menos dos años de experiencia previa en roles administrativos o de gestión, dependiendo del puesto específico.
Conocimientos técnicos: Sólido entendimiento de la gestión financiera, administrativa y de personal. Dominio de herramientas ofimáticas (Excel, Word) y sistemas de gestión empresarial.
Habilidades y competencias
Habilidades blandas: Liderazgo, comunicación efectiva, capacidad de análisis, resolución de problemas y orientación a resultados.
Adaptabilidad: Flexibilidad para manejar múltiples tareas a la vez y para trabajar bajo presión.
Ética profesional: Alto nivel de honestidad, responsabilidad y compromiso.
Proactividad: Iniciativa para identificar oportunidades y proponer soluciones.
Responsabilidades y funciones
Planificación estratégica: Desarrollar e implementar planes a corto y largo plazo para cumplir con los objetivos organizacionales.
Gestión financiera: Administrar presupuestos, supervisar la contabilidad, analizar estados financieros y buscar oportunidades para reducir costos y mejorar el rendimiento.
Gestión de recursos humanos: Supervisar la selección, contratación, capacitación y desarrollo del personal.
Gestión de operaciones y logística: Coordinar los procesos de producción, distribución y cadena de suministro para optimizar la eficiencia.
Toma de decisiones: Analizar la información y los datos de la empresa para tomar decisiones estratégicas y operativas.
Supervisión y mejora continua: Monitorear la productividad, evaluar el desempeño de los procesos y proponer mejoras constantes.
Liderazgo de equipos: Motivar, dirigir y organizar equipos de trabajo para lograr los objetivos establecidos.
Elaboración de reportes: Generar y presentar informes de gestión y resultados a la alta dirección.
Requisitos
Educación: Título universitario en Administración de Empresas o carreras afines como Economía o Negocios.
Experiencia: Al menos dos años de experiencia previa en roles administrativos o de gestión, dependiendo del puesto específico.
Conocimientos técnicos: Sólido entendimiento de la gestión financiera, administrativa y de personal. Dominio de herramientas ofimáticas (Excel, Word) y sistemas de gestión empresarial.
Habilidades y competencias
Habilidades blandas: Liderazgo, comunicación efectiva, capacidad de análisis, resolución de problemas y orientación a resultados.
Adaptabilidad: Flexibilidad para manejar múltiples tareas a la vez y para trabajar bajo presión.
Ética profesional: Alto nivel de honestidad, responsabilidad y compromiso.
Proactividad: Iniciativa para identificar oportunidades y proponer soluciones.
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3
Licenciada en administración de empresas
Santa Elena
Pinturas unidas s.a
Publicado hace 15 días
Trabajo visto
Descripción Del Trabajo
La licenciada en administración de empresas supervisa las operaciones diarias de una empresa u departamento. Sus funciones principales incluyen la gestión administrativa, financiera y de recursos humanos, la planificación estratégica y la elaboración de reportes para optimizar la productividad y el crecimiento.
Responsabilidades y funciones
Planificación estratégica: Desarrollar e implementar planes a corto y largo plazo para cumplir con los objetivos organizacionales.
Gestión financiera: Administrar presupuestos, supervisar la contabilidad, analizar estados financieros y buscar oportunidades para reducir costos y mejorar el rendimiento.
Gestión de recursos humanos: Supervisar la selección, contratación, capacitación y desarrollo del personal.
Gestión de operaciones y logística: Coordinar los procesos de producción, distribución y cadena de suministro para optimizar la eficiencia.
Toma de decisiones: Analizar la información y los datos de la empresa para tomar decisiones estratégicas y operativas.
Supervisión y mejora continua: Monitorear la productividad, evaluar el desempeño de los procesos y proponer mejoras constantes.
Liderazgo de equipos: Motivar, dirigir y organizar equipos de trabajo para lograr los objetivos establecidos.
Elaboración de reportes: Generar y presentar informes de gestión y resultados a la alta dirección.
Requisitos
Educación: Título universitario en Administración de Empresas o carreras afines como Economía o Negocios.
Experiencia: Al menos dos años de experiencia previa en roles administrativos o de gestión, dependiendo del puesto específico.
Conocimientos técnicos: Sólido entendimiento de la gestión financiera, administrativa y de personal. Dominio de herramientas ofimáticas (Excel, Word) y sistemas de gestión empresarial.
Habilidades y competencias
Habilidades blandas: Liderazgo, comunicación efectiva, capacidad de análisis, resolución de problemas y orientación a resultados.
Adaptabilidad: Flexibilidad para manejar múltiples tareas a la vez y para trabajar bajo presión.
Ética profesional: Alto nivel de honestidad, responsabilidad y compromiso.
Proactividad: Iniciativa para identificar oportunidades y proponer soluciones.
Responsabilidades y funciones
Planificación estratégica: Desarrollar e implementar planes a corto y largo plazo para cumplir con los objetivos organizacionales.
Gestión financiera: Administrar presupuestos, supervisar la contabilidad, analizar estados financieros y buscar oportunidades para reducir costos y mejorar el rendimiento.
Gestión de recursos humanos: Supervisar la selección, contratación, capacitación y desarrollo del personal.
Gestión de operaciones y logística: Coordinar los procesos de producción, distribución y cadena de suministro para optimizar la eficiencia.
Toma de decisiones: Analizar la información y los datos de la empresa para tomar decisiones estratégicas y operativas.
Supervisión y mejora continua: Monitorear la productividad, evaluar el desempeño de los procesos y proponer mejoras constantes.
Liderazgo de equipos: Motivar, dirigir y organizar equipos de trabajo para lograr los objetivos establecidos.
Elaboración de reportes: Generar y presentar informes de gestión y resultados a la alta dirección.
Requisitos
Educación: Título universitario en Administración de Empresas o carreras afines como Economía o Negocios.
Experiencia: Al menos dos años de experiencia previa en roles administrativos o de gestión, dependiendo del puesto específico.
Conocimientos técnicos: Sólido entendimiento de la gestión financiera, administrativa y de personal. Dominio de herramientas ofimáticas (Excel, Word) y sistemas de gestión empresarial.
Habilidades y competencias
Habilidades blandas: Liderazgo, comunicación efectiva, capacidad de análisis, resolución de problemas y orientación a resultados.
Adaptabilidad: Flexibilidad para manejar múltiples tareas a la vez y para trabajar bajo presión.
Ética profesional: Alto nivel de honestidad, responsabilidad y compromiso.
Proactividad: Iniciativa para identificar oportunidades y proponer soluciones.
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4
Licenciado en administración de empresas
Manabí, Manabí
Pinturas unidas s.a
Publicado hace 15 días
Trabajo visto
Descripción Del Trabajo
La licenciada en administración de empresas supervisa las operaciones diarias de una empresa u departamento. Sus funciones principales incluyen la gestión administrativa, financiera y de recursos humanos, la planificación estratégica y la elaboración de reportes para optimizar la productividad y el crecimiento.
Responsabilidades y funciones
Planificación estratégica: Desarrollar e implementar planes a corto y largo plazo para cumplir con los objetivos organizacionales.
Gestión financiera: Administrar presupuestos, supervisar la contabilidad, analizar estados financieros y buscar oportunidades para reducir costos y mejorar el rendimiento.
Gestión de recursos humanos: Supervisar la selección, contratación, capacitación y desarrollo del personal.
Gestión de operaciones y logística: Coordinar los procesos de producción, distribución y cadena de suministro para optimizar la eficiencia.
Toma de decisiones: Analizar la información y los datos de la empresa para tomar decisiones estratégicas y operativas.
Supervisión y mejora continua: Monitorear la productividad, evaluar el desempeño de los procesos y proponer mejoras constantes.
Liderazgo de equipos: Motivar, dirigir y organizar equipos de trabajo para lograr los objetivos establecidos.
Elaboración de reportes: Generar y presentar informes de gestión y resultados a la alta dirección.
Requisitos
Educación: Título universitario en Administración de Empresas o carreras afines como Economía o Negocios.
Experiencia: Al menos dos años de experiencia previa en roles administrativos o de gestión, dependiendo del puesto específico.
Conocimientos técnicos: Sólido entendimiento de la gestión financiera, administrativa y de personal. Dominio de herramientas ofimáticas (Excel, Word) y sistemas de gestión empresarial.
Habilidades y competencias
Habilidades blandas: Liderazgo, comunicación efectiva, capacidad de análisis, resolución de problemas y orientación a resultados.
Adaptabilidad: Flexibilidad para manejar múltiples tareas a la vez y para trabajar bajo presión.
Ética profesional: Alto nivel de honestidad, responsabilidad y compromiso.
Proactividad: Iniciativa para identificar oportunidades y proponer soluciones.
Responsabilidades y funciones
Planificación estratégica: Desarrollar e implementar planes a corto y largo plazo para cumplir con los objetivos organizacionales.
Gestión financiera: Administrar presupuestos, supervisar la contabilidad, analizar estados financieros y buscar oportunidades para reducir costos y mejorar el rendimiento.
Gestión de recursos humanos: Supervisar la selección, contratación, capacitación y desarrollo del personal.
Gestión de operaciones y logística: Coordinar los procesos de producción, distribución y cadena de suministro para optimizar la eficiencia.
Toma de decisiones: Analizar la información y los datos de la empresa para tomar decisiones estratégicas y operativas.
Supervisión y mejora continua: Monitorear la productividad, evaluar el desempeño de los procesos y proponer mejoras constantes.
Liderazgo de equipos: Motivar, dirigir y organizar equipos de trabajo para lograr los objetivos establecidos.
Elaboración de reportes: Generar y presentar informes de gestión y resultados a la alta dirección.
Requisitos
Educación: Título universitario en Administración de Empresas o carreras afines como Economía o Negocios.
Experiencia: Al menos dos años de experiencia previa en roles administrativos o de gestión, dependiendo del puesto específico.
Conocimientos técnicos: Sólido entendimiento de la gestión financiera, administrativa y de personal. Dominio de herramientas ofimáticas (Excel, Word) y sistemas de gestión empresarial.
Habilidades y competencias
Habilidades blandas: Liderazgo, comunicación efectiva, capacidad de análisis, resolución de problemas y orientación a resultados.
Adaptabilidad: Flexibilidad para manejar múltiples tareas a la vez y para trabajar bajo presión.
Ética profesional: Alto nivel de honestidad, responsabilidad y compromiso.
Proactividad: Iniciativa para identificar oportunidades y proponer soluciones.
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5
Licenciada en Administración de Empresas
Esmeraldas, Esmeraldas
Pinturas unidas s.a
Publicado hace 16 días
Trabajo visto
Descripción Del Trabajo
La licenciada en administración de empresas supervisa las operaciones diarias de una empresa u departamento. Sus funciones principales incluyen la gestión administrativa, financiera y de recursos humanos, la planificación estratégica y la elaboración de reportes para optimizar la productividad y el crecimiento.
Responsabilidades y funciones
Planificación estratégica: Desarrollar e implementar planes a corto y largo plazo para cumplir con los objetivos organizacionales.
Gestión financiera: Administrar presupuestos, supervisar la contabilidad, analizar estados financieros y buscar oportunidades para reducir costos y mejorar el rendimiento.
Gestión de recursos humanos: Supervisar la selección, contratación, capacitación y desarrollo del personal.
Gestión de operaciones y logística: Coordinar los procesos de producción, distribución y cadena de suministro para optimizar la eficiencia.
Toma de decisiones: Analizar la información y los datos de la empresa para tomar decisiones estratégicas y operativas.
Supervisión y mejora continua: Monitorear la productividad, evaluar el desempeño de los procesos y proponer mejoras constantes.
Liderazgo de equipos: Motivar, dirigir y organizar equipos de trabajo para lograr los objetivos establecidos.
Elaboración de reportes: Generar y presentar informes de gestión y resultados a la alta dirección.
Requisitos
Educación: Título universitario en Administración de Empresas o carreras afines como Economía o Negocios.
Experiencia: Al menos dos años de experiencia previa en roles administrativos o de gestión, dependiendo del puesto específico.
Conocimientos técnicos: Sólido entendimiento de la gestión financiera, administrativa y de personal. Dominio de herramientas ofimáticas (Excel, Word) y sistemas de gestión empresarial.
Habilidades y competencias
Habilidades blandas: Liderazgo, comunicación efectiva, capacidad de análisis, resolución de problemas y orientación a resultados.
Adaptabilidad: Flexibilidad para manejar múltiples tareas a la vez y para trabajar bajo presión.
Ética profesional: Alto nivel de honestidad, responsabilidad y compromiso.
Proactividad: Iniciativa para identificar oportunidades y proponer soluciones.
Responsabilidades y funciones
Planificación estratégica: Desarrollar e implementar planes a corto y largo plazo para cumplir con los objetivos organizacionales.
Gestión financiera: Administrar presupuestos, supervisar la contabilidad, analizar estados financieros y buscar oportunidades para reducir costos y mejorar el rendimiento.
Gestión de recursos humanos: Supervisar la selección, contratación, capacitación y desarrollo del personal.
Gestión de operaciones y logística: Coordinar los procesos de producción, distribución y cadena de suministro para optimizar la eficiencia.
Toma de decisiones: Analizar la información y los datos de la empresa para tomar decisiones estratégicas y operativas.
Supervisión y mejora continua: Monitorear la productividad, evaluar el desempeño de los procesos y proponer mejoras constantes.
Liderazgo de equipos: Motivar, dirigir y organizar equipos de trabajo para lograr los objetivos establecidos.
Elaboración de reportes: Generar y presentar informes de gestión y resultados a la alta dirección.
Requisitos
Educación: Título universitario en Administración de Empresas o carreras afines como Economía o Negocios.
Experiencia: Al menos dos años de experiencia previa en roles administrativos o de gestión, dependiendo del puesto específico.
Conocimientos técnicos: Sólido entendimiento de la gestión financiera, administrativa y de personal. Dominio de herramientas ofimáticas (Excel, Word) y sistemas de gestión empresarial.
Habilidades y competencias
Habilidades blandas: Liderazgo, comunicación efectiva, capacidad de análisis, resolución de problemas y orientación a resultados.
Adaptabilidad: Flexibilidad para manejar múltiples tareas a la vez y para trabajar bajo presión.
Ética profesional: Alto nivel de honestidad, responsabilidad y compromiso.
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6
Licenciada en Administración de Empresas
Machala, El Oro
Pinturas unidas s.a
Publicado hace 16 días
Trabajo visto
Descripción Del Trabajo
La licenciada en administración de empresas supervisa las operaciones diarias de una empresa u departamento. Sus funciones principales incluyen la gestión administrativa, financiera y de recursos humanos, la planificación estratégica y la elaboración de reportes para optimizar la productividad y el crecimiento.
Responsabilidades y funciones
Planificación estratégica: Desarrollar e implementar planes a corto y largo plazo para cumplir con los objetivos organizacionales.
Gestión financiera: Administrar presupuestos, supervisar la contabilidad, analizar estados financieros y buscar oportunidades para reducir costos y mejorar el rendimiento.
Gestión de recursos humanos: Supervisar la selección, contratación, capacitación y desarrollo del personal.
Gestión de operaciones y logística: Coordinar los procesos de producción, distribución y cadena de suministro para optimizar la eficiencia.
Toma de decisiones: Analizar la información y los datos de la empresa para tomar decisiones estratégicas y operativas.
Supervisión y mejora continua: Monitorear la productividad, evaluar el desempeño de los procesos y proponer mejoras constantes.
Liderazgo de equipos: Motivar, dirigir y organizar equipos de trabajo para lograr los objetivos establecidos.
Elaboración de reportes: Generar y presentar informes de gestión y resultados a la alta dirección.
Requisitos
Educación: Título universitario en Administración de Empresas o carreras afines como Economía o Negocios.
Experiencia: Al menos dos años de experiencia previa en roles administrativos o de gestión, dependiendo del puesto específico.
Conocimientos técnicos: Sólido entendimiento de la gestión financiera, administrativa y de personal. Dominio de herramientas ofimáticas (Excel, Word) y sistemas de gestión empresarial.
Habilidades y competencias
Habilidades blandas: Liderazgo, comunicación efectiva, capacidad de análisis, resolución de problemas y orientación a resultados.
Adaptabilidad: Flexibilidad para manejar múltiples tareas a la vez y para trabajar bajo presión.
Ética profesional: Alto nivel de honestidad, responsabilidad y compromiso.
Proactividad: Iniciativa para identificar oportunidades y proponer soluciones.
Responsabilidades y funciones
Planificación estratégica: Desarrollar e implementar planes a corto y largo plazo para cumplir con los objetivos organizacionales.
Gestión financiera: Administrar presupuestos, supervisar la contabilidad, analizar estados financieros y buscar oportunidades para reducir costos y mejorar el rendimiento.
Gestión de recursos humanos: Supervisar la selección, contratación, capacitación y desarrollo del personal.
Gestión de operaciones y logística: Coordinar los procesos de producción, distribución y cadena de suministro para optimizar la eficiencia.
Toma de decisiones: Analizar la información y los datos de la empresa para tomar decisiones estratégicas y operativas.
Supervisión y mejora continua: Monitorear la productividad, evaluar el desempeño de los procesos y proponer mejoras constantes.
Liderazgo de equipos: Motivar, dirigir y organizar equipos de trabajo para lograr los objetivos establecidos.
Elaboración de reportes: Generar y presentar informes de gestión y resultados a la alta dirección.
Requisitos
Educación: Título universitario en Administración de Empresas o carreras afines como Economía o Negocios.
Experiencia: Al menos dos años de experiencia previa en roles administrativos o de gestión, dependiendo del puesto específico.
Conocimientos técnicos: Sólido entendimiento de la gestión financiera, administrativa y de personal. Dominio de herramientas ofimáticas (Excel, Word) y sistemas de gestión empresarial.
Habilidades y competencias
Habilidades blandas: Liderazgo, comunicación efectiva, capacidad de análisis, resolución de problemas y orientación a resultados.
Adaptabilidad: Flexibilidad para manejar múltiples tareas a la vez y para trabajar bajo presión.
Ética profesional: Alto nivel de honestidad, responsabilidad y compromiso.
Proactividad: Iniciativa para identificar oportunidades y proponer soluciones.
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7
Licenciada en Administración de Empresas
Cuenca, Azuay
Pinturas unidas s.a
Publicado hace 16 días
Trabajo visto
Descripción Del Trabajo
La licenciada en administración de empresas supervisa las operaciones diarias de una empresa u departamento. Sus funciones principales incluyen la gestión administrativa, financiera y de recursos humanos, la planificación estratégica y la elaboración de reportes para optimizar la productividad y el crecimiento.
Responsabilidades y funciones
Planificación estratégica: Desarrollar e implementar planes a corto y largo plazo para cumplir con los objetivos organizacionales.
Gestión financiera: Administrar presupuestos, supervisar la contabilidad, analizar estados financieros y buscar oportunidades para reducir costos y mejorar el rendimiento.
Gestión de recursos humanos: Supervisar la selección, contratación, capacitación y desarrollo del personal.
Gestión de operaciones y logística: Coordinar los procesos de producción, distribución y cadena de suministro para optimizar la eficiencia.
Toma de decisiones: Analizar la información y los datos de la empresa para tomar decisiones estratégicas y operativas.
Supervisión y mejora continua: Monitorear la productividad, evaluar el desempeño de los procesos y proponer mejoras constantes.
Liderazgo de equipos: Motivar, dirigir y organizar equipos de trabajo para lograr los objetivos establecidos.
Elaboración de reportes: Generar y presentar informes de gestión y resultados a la alta dirección.
Requisitos
Educación: Título universitario en Administración de Empresas o carreras afines como Economía o Negocios.
Experiencia: Al menos dos años de experiencia previa en roles administrativos o de gestión, dependiendo del puesto específico.
Conocimientos técnicos: Sólido entendimiento de la gestión financiera, administrativa y de personal. Dominio de herramientas ofimáticas (Excel, Word) y sistemas de gestión empresarial.
Habilidades y competencias
Habilidades blandas: Liderazgo, comunicación efectiva, capacidad de análisis, resolución de problemas y orientación a resultados.
Adaptabilidad: Flexibilidad para manejar múltiples tareas a la vez y para trabajar bajo presión.
Ética profesional: Alto nivel de honestidad, responsabilidad y compromiso.
Proactividad: Iniciativa para identificar oportunidades y proponer soluciones.
Responsabilidades y funciones
Planificación estratégica: Desarrollar e implementar planes a corto y largo plazo para cumplir con los objetivos organizacionales.
Gestión financiera: Administrar presupuestos, supervisar la contabilidad, analizar estados financieros y buscar oportunidades para reducir costos y mejorar el rendimiento.
Gestión de recursos humanos: Supervisar la selección, contratación, capacitación y desarrollo del personal.
Gestión de operaciones y logística: Coordinar los procesos de producción, distribución y cadena de suministro para optimizar la eficiencia.
Toma de decisiones: Analizar la información y los datos de la empresa para tomar decisiones estratégicas y operativas.
Supervisión y mejora continua: Monitorear la productividad, evaluar el desempeño de los procesos y proponer mejoras constantes.
Liderazgo de equipos: Motivar, dirigir y organizar equipos de trabajo para lograr los objetivos establecidos.
Elaboración de reportes: Generar y presentar informes de gestión y resultados a la alta dirección.
Requisitos
Educación: Título universitario en Administración de Empresas o carreras afines como Economía o Negocios.
Experiencia: Al menos dos años de experiencia previa en roles administrativos o de gestión, dependiendo del puesto específico.
Conocimientos técnicos: Sólido entendimiento de la gestión financiera, administrativa y de personal. Dominio de herramientas ofimáticas (Excel, Word) y sistemas de gestión empresarial.
Habilidades y competencias
Habilidades blandas: Liderazgo, comunicación efectiva, capacidad de análisis, resolución de problemas y orientación a resultados.
Adaptabilidad: Flexibilidad para manejar múltiples tareas a la vez y para trabajar bajo presión.
Ética profesional: Alto nivel de honestidad, responsabilidad y compromiso.
Proactividad: Iniciativa para identificar oportunidades y proponer soluciones.
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8
Licenciada en Administración de Empresas
Guayaquil, Guayas
Pinturas unidas s.a
Publicado hace 16 días
Trabajo visto
Descripción Del Trabajo
La licenciada en administración de empresas supervisa las operaciones diarias de una empresa u departamento. Sus funciones principales incluyen la gestión administrativa, financiera y de recursos humanos, la planificación estratégica y la elaboración de reportes para optimizar la productividad y el crecimiento.
Responsabilidades y funciones
Planificación estratégica: Desarrollar e implementar planes a corto y largo plazo para cumplir con los objetivos organizacionales.
Gestión financiera: Administrar presupuestos, supervisar la contabilidad, analizar estados financieros y buscar oportunidades para reducir costos y mejorar el rendimiento.
Gestión de recursos humanos: Supervisar la selección, contratación, capacitación y desarrollo del personal.
Gestión de operaciones y logística: Coordinar los procesos de producción, distribución y cadena de suministro para optimizar la eficiencia.
Toma de decisiones: Analizar la información y los datos de la empresa para tomar decisiones estratégicas y operativas.
Supervisión y mejora continua: Monitorear la productividad, evaluar el desempeño de los procesos y proponer mejoras constantes.
Liderazgo de equipos: Motivar, dirigir y organizar equipos de trabajo para lograr los objetivos establecidos.
Elaboración de reportes: Generar y presentar informes de gestión y resultados a la alta dirección.
Requisitos
Educación: Título universitario en Administración de Empresas o carreras afines como Economía o Negocios.
Experiencia: Al menos dos años de experiencia previa en roles administrativos o de gestión, dependiendo del puesto específico.
Conocimientos técnicos: Sólido entendimiento de la gestión financiera, administrativa y de personal. Dominio de herramientas ofimáticas (Excel, Word) y sistemas de gestión empresarial.
Habilidades y competencias
Habilidades blandas: Liderazgo, comunicación efectiva, capacidad de análisis, resolución de problemas y orientación a resultados.
Adaptabilidad: Flexibilidad para manejar múltiples tareas a la vez y para trabajar bajo presión.
Ética profesional: Alto nivel de honestidad, responsabilidad y compromiso.
Proactividad: Iniciativa para identificar oportunidades y proponer soluciones.
Responsabilidades y funciones
Planificación estratégica: Desarrollar e implementar planes a corto y largo plazo para cumplir con los objetivos organizacionales.
Gestión financiera: Administrar presupuestos, supervisar la contabilidad, analizar estados financieros y buscar oportunidades para reducir costos y mejorar el rendimiento.
Gestión de recursos humanos: Supervisar la selección, contratación, capacitación y desarrollo del personal.
Gestión de operaciones y logística: Coordinar los procesos de producción, distribución y cadena de suministro para optimizar la eficiencia.
Toma de decisiones: Analizar la información y los datos de la empresa para tomar decisiones estratégicas y operativas.
Supervisión y mejora continua: Monitorear la productividad, evaluar el desempeño de los procesos y proponer mejoras constantes.
Liderazgo de equipos: Motivar, dirigir y organizar equipos de trabajo para lograr los objetivos establecidos.
Elaboración de reportes: Generar y presentar informes de gestión y resultados a la alta dirección.
Requisitos
Educación: Título universitario en Administración de Empresas o carreras afines como Economía o Negocios.
Experiencia: Al menos dos años de experiencia previa en roles administrativos o de gestión, dependiendo del puesto específico.
Conocimientos técnicos: Sólido entendimiento de la gestión financiera, administrativa y de personal. Dominio de herramientas ofimáticas (Excel, Word) y sistemas de gestión empresarial.
Habilidades y competencias
Habilidades blandas: Liderazgo, comunicación efectiva, capacidad de análisis, resolución de problemas y orientación a resultados.
Adaptabilidad: Flexibilidad para manejar múltiples tareas a la vez y para trabajar bajo presión.
Ética profesional: Alto nivel de honestidad, responsabilidad y compromiso.
Proactividad: Iniciativa para identificar oportunidades y proponer soluciones.
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