49 Ofertas de Selección de Personal en Ecuador
Talento humano
Plastlit
Publicado hace 21 días
Trabajo visto
Descripción Del Trabajo
Reclutamiento y selección:
Atraer, evaluar y seleccionar a los candidatos más adecuados para cubrir las vacantes en la empresa. br>Administración de personal: br>Gestionar aspectos administrativos como contratos, nóminas, bajas, etc. br>Compensación y beneficios: br>Diseñar y gestionar sistemas de remuneración, incentivos y beneficios para los empleados. < r>Formación y desarrollo: br>Ofrecer programas de capacitación y desarrollo profesional para mejorar las habilidades y conocimientos de los empleados. br>Gestión del desempeño: < r>Evaluar el desempeño de los empleados, identificar áreas de mejora y ofrecer retroalimentación. Relaciones laborales:
Gestionar las relaciones entre la empresa y los empleados, resolver conflictos y promover un buen clima laboral.
Bienestar laboral:
Implementar iniciativas para mejorar la satisfacción y el bienestar de los empleados, como programas de equilibrio entre el trabajo y la vida personal. br>Seguridad y salud laboral:
Garantizar un entorno de trabajo seguro y saludable, cumpliendo con la normativa vigente.
Cumplimiento normativo:
Asegurar que la empresa cumpla con todas las leyes y regulaciones laborales.
Gestión del cambio: br>Apoyar a los empleados durante los procesos de cambio organizacional.
En resumen, el área de talento humano es fundamental para el éxito de cualquier empresa, ya que se encarga de gestionar el recurso más valioso: las personas.
Atraer, evaluar y seleccionar a los candidatos más adecuados para cubrir las vacantes en la empresa. br>Administración de personal: br>Gestionar aspectos administrativos como contratos, nóminas, bajas, etc. br>Compensación y beneficios: br>Diseñar y gestionar sistemas de remuneración, incentivos y beneficios para los empleados. < r>Formación y desarrollo: br>Ofrecer programas de capacitación y desarrollo profesional para mejorar las habilidades y conocimientos de los empleados. br>Gestión del desempeño: < r>Evaluar el desempeño de los empleados, identificar áreas de mejora y ofrecer retroalimentación. Relaciones laborales:
Gestionar las relaciones entre la empresa y los empleados, resolver conflictos y promover un buen clima laboral.
Bienestar laboral:
Implementar iniciativas para mejorar la satisfacción y el bienestar de los empleados, como programas de equilibrio entre el trabajo y la vida personal. br>Seguridad y salud laboral:
Garantizar un entorno de trabajo seguro y saludable, cumpliendo con la normativa vigente.
Cumplimiento normativo:
Asegurar que la empresa cumpla con todas las leyes y regulaciones laborales.
Gestión del cambio: br>Apoyar a los empleados durante los procesos de cambio organizacional.
En resumen, el área de talento humano es fundamental para el éxito de cualquier empresa, ya que se encarga de gestionar el recurso más valioso: las personas.
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0
Talento humano
Quito, Pichincha
Plastlit
Publicado hace 21 días
Trabajo visto
Descripción Del Trabajo
Reclutamiento y selección:
Atraer, evaluar y seleccionar a los candidatos más adecuados para cubrir las vacantes en la empresa. br>Administración de personal: br>Gestionar aspectos administrativos como contratos, nóminas, bajas, etc. br>Compensación y beneficios: br>Diseñar y gestionar sistemas de remuneración, incentivos y beneficios para los empleados. < r>Formación y desarrollo: br>Ofrecer programas de capacitación y desarrollo profesional para mejorar las habilidades y conocimientos de los empleados. br>Gestión del desempeño: < r>Evaluar el desempeño de los empleados, identificar áreas de mejora y ofrecer retroalimentación. Relaciones laborales:
Gestionar las relaciones entre la empresa y los empleados, resolver conflictos y promover un buen clima laboral.
Bienestar laboral:
Implementar iniciativas para mejorar la satisfacción y el bienestar de los empleados, como programas de equilibrio entre el trabajo y la vida personal. br>Seguridad y salud laboral:
Garantizar un entorno de trabajo seguro y saludable, cumpliendo con la normativa vigente.
Cumplimiento normativo:
Asegurar que la empresa cumpla con todas las leyes y regulaciones laborales.
Gestión del cambio: br>Apoyar a los empleados durante los procesos de cambio organizacional.
En resumen, el área de talento humano es fundamental para el éxito de cualquier empresa, ya que se encarga de gestionar el recurso más valioso: las personas.
Atraer, evaluar y seleccionar a los candidatos más adecuados para cubrir las vacantes en la empresa. br>Administración de personal: br>Gestionar aspectos administrativos como contratos, nóminas, bajas, etc. br>Compensación y beneficios: br>Diseñar y gestionar sistemas de remuneración, incentivos y beneficios para los empleados. < r>Formación y desarrollo: br>Ofrecer programas de capacitación y desarrollo profesional para mejorar las habilidades y conocimientos de los empleados. br>Gestión del desempeño: < r>Evaluar el desempeño de los empleados, identificar áreas de mejora y ofrecer retroalimentación. Relaciones laborales:
Gestionar las relaciones entre la empresa y los empleados, resolver conflictos y promover un buen clima laboral.
Bienestar laboral:
Implementar iniciativas para mejorar la satisfacción y el bienestar de los empleados, como programas de equilibrio entre el trabajo y la vida personal. br>Seguridad y salud laboral:
Garantizar un entorno de trabajo seguro y saludable, cumpliendo con la normativa vigente.
Cumplimiento normativo:
Asegurar que la empresa cumpla con todas las leyes y regulaciones laborales.
Gestión del cambio: br>Apoyar a los empleados durante los procesos de cambio organizacional.
En resumen, el área de talento humano es fundamental para el éxito de cualquier empresa, ya que se encarga de gestionar el recurso más valioso: las personas.
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1
Analista Talento Humano
Quito, Pichincha
BANGARA
Publicado hace 5 días
Trabajo visto
Descripción Del Trabajo
Somos una empresa de servicios financieros, comerciales y operativos para el desarrollo de grandes empresas.
br>Estamos en búsqueda de personal con experiencia en el área de Selección y Talento Humano para unirse a nuestro equipo.
Requisitos:
Experiencia 1 año en adelante en cargos similiares br>Manejo de procesos de reclutamiento y selección masiva br>Toma de evaluación psicométrica < r>Manejo de portales de empleo y redes profesionales
Manejo de documentación y archivo de personal br>Gestionar el uso de plataformas gubernamentales (IESS, SUT)
Título Universitario de carreras relacionadas a Talento Humano y/o Psicología Organizacional < r>Disponibilidad de incorporarse de forma inmediata
Te ofrecemos: beneficios de ley, capacitación permanente, tarjeta de comisariato y farmacia, entre otros.
br>Estamos en búsqueda de personal con experiencia en el área de Selección y Talento Humano para unirse a nuestro equipo.
Requisitos:
Experiencia 1 año en adelante en cargos similiares br>Manejo de procesos de reclutamiento y selección masiva br>Toma de evaluación psicométrica < r>Manejo de portales de empleo y redes profesionales
Manejo de documentación y archivo de personal br>Gestionar el uso de plataformas gubernamentales (IESS, SUT)
Título Universitario de carreras relacionadas a Talento Humano y/o Psicología Organizacional < r>Disponibilidad de incorporarse de forma inmediata
Te ofrecemos: beneficios de ley, capacitación permanente, tarjeta de comisariato y farmacia, entre otros.
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2
Asistente Talento Humano
Guayaquil, Guayas
EMCO
Publicado hace 17 días
Trabajo visto
Descripción Del Trabajo
Dentro del área de Recursos Humanos de una empresa, existen distintos roles esenciales para que las actividades se lleven a cabo con total eficiencia. Uno de los más importantes es el del asistente de talento humano. Este perfil profesional brinda apoyo a este departamento organizacional en el proceso de reclutamiento de personal, así como también en los procedimientos de capacitación y offboarding. Además, se encarga de todas aquellas tareas administrativas para una correcta gestión del capital humano, entre otras acciones.
Para que conozcas cuáles son las características de un asistente de talento humano y cuáles son los beneficios de incluirlo dentro de tu equipo de trabajo, hemos preparado este blog post. Por ende, en pocos pasos, podrás optimizar la incorporación de esta clase de talento humano dentro del sector de Recursos Humanos de la compañía, agilizar las tareas y mejorar la comunicación entre la empresa y el capital humano.
Para que conozcas cuáles son las características de un asistente de talento humano y cuáles son los beneficios de incluirlo dentro de tu equipo de trabajo, hemos preparado este blog post. Por ende, en pocos pasos, podrás optimizar la incorporación de esta clase de talento humano dentro del sector de Recursos Humanos de la compañía, agilizar las tareas y mejorar la comunicación entre la empresa y el capital humano.
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3
Analista de talento humano
Portoviejo, Manabí
Seguros Equinoccial
Hoy
Trabajo visto
Descripción Del Trabajo
Un analista de talento humano es un profesional que se encarga de la gestión y desarrollo del personal dentro de una organización. Su rol principal es asegurar que la empresa cuente con la fuerza laboral adecuada para cumplir con sus objetivos estratégicos. Esto implica la gestión de procesos como el reclutamiento, selección, capacitación, evaluación de desempeño, compensación y beneficios, así como la gestión de relaciones laborales y el cumplimiento de normativas legales.
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4
ASISTENTE DE TALENTO HUMANO
Guayaquil, Guayas
SEPROCUSTODIA CIA LTDA
Publicado hace 3 días
Trabajo visto
Descripción Del Trabajo
Se requiere contratar una asistente de Talento Humano que tenga experiencia en el área:
Principales funciones: br>• Seleccionar personal < r>• ealizar contratos de trabajos < r>• R alizar avisos de entrada, avisos de salida, registro de novedades. < r>• M neja página del MRL Acta de Finiquito, Adendum, decimos, utilidades. • Re lizar roles de pago. < r>• M ntener registros y formatos actualizados del personal. < r>Interesados enviar hoja de vida a talentohumano arroba gruposepro. com. ec
Principales funciones: br>• Seleccionar personal < r>• ealizar contratos de trabajos < r>• R alizar avisos de entrada, avisos de salida, registro de novedades. < r>• M neja página del MRL Acta de Finiquito, Adendum, decimos, utilidades. • Re lizar roles de pago. < r>• M ntener registros y formatos actualizados del personal. < r>Interesados enviar hoja de vida a talentohumano arroba gruposepro. com. ec
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5
LÍDER DE TALENTO HUMANO
Pichincha, Pichincha
FOODIX S.A.S.
Publicado hace 4 días
Trabajo visto
Descripción Del Trabajo
REQUISITOS:
br>* Título universitario en Psicología Organizacional, Administración de Empresas, Recursos Humanos o carreras afines.
Será responsable de diseñar, implementar y supervisar todas las estrategias relacionadas con la gestión del talento en la organización. Esto incluye procesos de reclutamiento, formación, evaluación del desempeño, clima laboral y cultura organizacional. Además, velará por el cumplimiento de políticas internas, normativas legales laborales y el fortalecimiento de los valores corporativos, promoviendo un ambiente de trabajo positivo, productivo y alineado con los objetivos del negocio.
anejo de herramientas de gestión de talento br>
Excel y Power BI (para informes de rotación, ausentismo, etc.). br>
Familiaridad con metodologías de evaluación y feedback
br>* Título universitario en Psicología Organizacional, Administración de Empresas, Recursos Humanos o carreras afines.
Será responsable de diseñar, implementar y supervisar todas las estrategias relacionadas con la gestión del talento en la organización. Esto incluye procesos de reclutamiento, formación, evaluación del desempeño, clima laboral y cultura organizacional. Además, velará por el cumplimiento de políticas internas, normativas legales laborales y el fortalecimiento de los valores corporativos, promoviendo un ambiente de trabajo positivo, productivo y alineado con los objetivos del negocio.
anejo de herramientas de gestión de talento br>
Excel y Power BI (para informes de rotación, ausentismo, etc.). br>
Familiaridad con metodologías de evaluación y feedback
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Acerca de lo último Selección de personal Empleos en Ecuador !
6
Asistente en talento humano
Guayaquil, Guayas
Gelanova
Publicado hace 7 días
Trabajo visto
Descripción Del Trabajo
Estamos buscando un asistente en talento humano para unirse a nuestro equipo. El candidato seleccionado será responsable de apoyar en la gestión de los procesos de reclutamiento selección, capacitación y desarrollo de personal, así mismo como en la administración de beneficios y compensaciones.
Responsabilidades: br>Reclutamiento y selección: apoyar en la publicación de ofertas de empleo, preselección de candidatos y coordinación de entrevistas.
Responsabilidades: br>Reclutamiento y selección: apoyar en la publicación de ofertas de empleo, preselección de candidatos y coordinación de entrevistas.
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7
Gestor de Talento Humano
Cayambe, Pichincha
Ferretero
Publicado hace 10 días
Trabajo visto
Descripción Del Trabajo
MISIÓN DEL PUESTO
Gestionar el talento humano de la organización, garantizando la correcta contratación, formación y bienestar de los empleados, así como el cumplimiento de las normativas laborales. Asegurar que las personas que forman parte de la empresa estén alineadas con la cultura organizacional y los objetivos estratégicos de la misma, contribuyendo al desarrollo de un ambiente laboral seguro, motivador y productivo. br>Decisiones autónomas del cargo: br>1. Responsabilidad de Contratar y Retener Talento:
o esponsabilidad: Asegurar la correcta contratación de personal adecuado para las diferentes áreas de la empresa. Mantener y motivar a los empleados mediante programas de desarrollo, incentivos y beneficios, minimizando la rotación de personal. o Im acto: Proporcionar a la empresa el talento necesario para alcanzar sus objetivos estratégicos, manteniendo una fuerza laboral comprometida y capacitada. br>2. umplimiento de Normativas Laborales:
o Responsabilidad: Asegurar el cumplimiento de la legislación laboral vigente en todos los procesos de recursos humanos (contratación, despidos, licencias, remuneración, etc.). o Im acto: Evitar sanciones legales y proteger a la empresa ante posibles demandas o reclamos laborales, asegurando que las prácticas de recursos humanos sean transparentes y justas. br>3. estión de Clima Laboral: br>o esponsabilidad: Monitorear el clima organizacional mediante encuestas y otras herramientas, y tomar las medidas necesarias para mantener un ambiente laboral positivo.
o Impacto: Aumentar la motivación y el compromiso de los empleados, reduciendo el ausentismo y mejorando la productividad general. br>4. ormación y Capacitación Continua: < r>o R sponsabilidad: Gestionar los programas de capacitación y desarrollo profesional para todos los niveles de la organización, alineados con las necesidades y objetivos estratégicos de la empresa. o Im acto: Mejorar la capacidad técnica y profesional de los empleados, promoviendo su crecimiento dentro de la organización y fortaleciendo su desempeño. 5. Se uridad y Prevención de Riesgos: br>o esponsabilidad: Supervisar y aplicar medidas de seguridad laboral para prevenir accidentes y enfermedades relacionadas con el trabajo, asegurando que los empleados cuenten con los equipos de protección necesarios. br>o mpacto: Crear un entorno de trabajo seguro que minimice los riesgos de accidentes y proteja la salud de los empleados.
6. Informe y Reporte a la Alta Dirección: br>o esponsabilidad: Elaborar y presentar informes detallados sobre el desempeño de los recursos humanos, los resultados de las evaluaciones de clima laboral, los programas de bienestar y otros indicadores clave. br>o mpacto: Proporcionar a la alta dirección información precisa para la toma de decisiones estratégicas relacionadas con la gestión del personal.
o esponsabilidad: Liderar y coordinar proyectos especiales dentro de recursos humanos, como la implementación de nuevas políticas, programas de bienestar, o la adopción de tecnologías de gestión de personal.
Impa to: Mejorar la eficiencia operativa, la gestión del talento y la satisfacción general de los empleados a través de la implementación exitosa de proyectos estratégicos.
. Aten ión y Resolución de Conflictos: < r>o R sponsabilidad: Gestionar y resolver conflictos laborales de manera justa y equitativa, utilizando habilidades de mediación, negociación y resolución de problemas. o Im acto: Mantener la armonía dentro del equipo de trabajo, reduciendo tensiones y promoviendo una cultura organizacional basada en el respeto mutuo.
Gestionar el talento humano de la organización, garantizando la correcta contratación, formación y bienestar de los empleados, así como el cumplimiento de las normativas laborales. Asegurar que las personas que forman parte de la empresa estén alineadas con la cultura organizacional y los objetivos estratégicos de la misma, contribuyendo al desarrollo de un ambiente laboral seguro, motivador y productivo. br>Decisiones autónomas del cargo: br>1. Responsabilidad de Contratar y Retener Talento:
o esponsabilidad: Asegurar la correcta contratación de personal adecuado para las diferentes áreas de la empresa. Mantener y motivar a los empleados mediante programas de desarrollo, incentivos y beneficios, minimizando la rotación de personal. o Im acto: Proporcionar a la empresa el talento necesario para alcanzar sus objetivos estratégicos, manteniendo una fuerza laboral comprometida y capacitada. br>2. umplimiento de Normativas Laborales:
o Responsabilidad: Asegurar el cumplimiento de la legislación laboral vigente en todos los procesos de recursos humanos (contratación, despidos, licencias, remuneración, etc.). o Im acto: Evitar sanciones legales y proteger a la empresa ante posibles demandas o reclamos laborales, asegurando que las prácticas de recursos humanos sean transparentes y justas. br>3. estión de Clima Laboral: br>o esponsabilidad: Monitorear el clima organizacional mediante encuestas y otras herramientas, y tomar las medidas necesarias para mantener un ambiente laboral positivo.
o Impacto: Aumentar la motivación y el compromiso de los empleados, reduciendo el ausentismo y mejorando la productividad general. br>4. ormación y Capacitación Continua: < r>o R sponsabilidad: Gestionar los programas de capacitación y desarrollo profesional para todos los niveles de la organización, alineados con las necesidades y objetivos estratégicos de la empresa. o Im acto: Mejorar la capacidad técnica y profesional de los empleados, promoviendo su crecimiento dentro de la organización y fortaleciendo su desempeño. 5. Se uridad y Prevención de Riesgos: br>o esponsabilidad: Supervisar y aplicar medidas de seguridad laboral para prevenir accidentes y enfermedades relacionadas con el trabajo, asegurando que los empleados cuenten con los equipos de protección necesarios. br>o mpacto: Crear un entorno de trabajo seguro que minimice los riesgos de accidentes y proteja la salud de los empleados.
6. Informe y Reporte a la Alta Dirección: br>o esponsabilidad: Elaborar y presentar informes detallados sobre el desempeño de los recursos humanos, los resultados de las evaluaciones de clima laboral, los programas de bienestar y otros indicadores clave. br>o mpacto: Proporcionar a la alta dirección información precisa para la toma de decisiones estratégicas relacionadas con la gestión del personal.
o esponsabilidad: Liderar y coordinar proyectos especiales dentro de recursos humanos, como la implementación de nuevas políticas, programas de bienestar, o la adopción de tecnologías de gestión de personal.
Impa to: Mejorar la eficiencia operativa, la gestión del talento y la satisfacción general de los empleados a través de la implementación exitosa de proyectos estratégicos.
. Aten ión y Resolución de Conflictos: < r>o R sponsabilidad: Gestionar y resolver conflictos laborales de manera justa y equitativa, utilizando habilidades de mediación, negociación y resolución de problemas. o Im acto: Mantener la armonía dentro del equipo de trabajo, reduciendo tensiones y promoviendo una cultura organizacional basada en el respeto mutuo.
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8
Asistente de Talento Humano
Quito, Pichincha
GRUPOMEGA
Publicado hace 11 días
Trabajo visto
Descripción Del Trabajo
¡Únete a nuestro equipo!
Cargo: Asistente de Talento Humano br>Ubicación: Quito br>Horario: Lunes a Viernes – Tiempo completo < r>
En GRUPOMEGA estamos buscando una persona organizada, proactiva y con experiencia en selección de personal para apoyar la gestión del área de Talento Humano.
Requisitos:
Formación en Psicología Organizacional, Recursos Humanos o carreras afines. < r>Experiencia comprobable en procesos de reclutamiento y selección de personal (mínimo 1 año). Habilidades organizativas y de planificación. br>Manejo intermedio de herramientas ofimáticas. br>Excelente comunicación verbal y escrita. br>Capacidad para trabajar bajo presión y con enfoque en resultados. br>
Funciones principales:
Coordinar y ejecutar procesos de reclutamiento y selección. br>Mantener orden y control de documentación y base de datos de personal. br>Apoyar en la organización de inducciones y capacitaciones. br>Asistir en la implementación de proyectos y actividades de Talento Humano. br>
Ofrecemos:
Beneficios de ley.
Oportunidad de aprendizaje y desarrollo.
Ambiente de trabajo colaborativo.
Cargo: Asistente de Talento Humano br>Ubicación: Quito br>Horario: Lunes a Viernes – Tiempo completo < r>
En GRUPOMEGA estamos buscando una persona organizada, proactiva y con experiencia en selección de personal para apoyar la gestión del área de Talento Humano.
Requisitos:
Formación en Psicología Organizacional, Recursos Humanos o carreras afines. < r>Experiencia comprobable en procesos de reclutamiento y selección de personal (mínimo 1 año). Habilidades organizativas y de planificación. br>Manejo intermedio de herramientas ofimáticas. br>Excelente comunicación verbal y escrita. br>Capacidad para trabajar bajo presión y con enfoque en resultados. br>
Funciones principales:
Coordinar y ejecutar procesos de reclutamiento y selección. br>Mantener orden y control de documentación y base de datos de personal. br>Apoyar en la organización de inducciones y capacitaciones. br>Asistir en la implementación de proyectos y actividades de Talento Humano. br>
Ofrecemos:
Beneficios de ley.
Oportunidad de aprendizaje y desarrollo.
Ambiente de trabajo colaborativo.
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