31 Ofertas de Analista de Talento en Ecuador
Analista Talento Humano
Quito, Pichincha
BANGARA
Publicado hace 6 días
Trabajo visto
Descripción Del Trabajo
Somos una empresa de servicios financieros, comerciales y operativos para el desarrollo de grandes empresas.
br>Estamos en búsqueda de personal con experiencia en el área de Selección y Talento Humano para unirse a nuestro equipo.
Requisitos:
Experiencia 1 año en adelante en cargos similiares br>Manejo de procesos de reclutamiento y selección masiva br>Toma de evaluación psicométrica < r>Manejo de portales de empleo y redes profesionales
Manejo de documentación y archivo de personal br>Gestionar el uso de plataformas gubernamentales (IESS, SUT)
Título Universitario de carreras relacionadas a Talento Humano y/o Psicología Organizacional < r>Disponibilidad de incorporarse de forma inmediata
Te ofrecemos: beneficios de ley, capacitación permanente, tarjeta de comisariato y farmacia, entre otros.
br>Estamos en búsqueda de personal con experiencia en el área de Selección y Talento Humano para unirse a nuestro equipo.
Requisitos:
Experiencia 1 año en adelante en cargos similiares br>Manejo de procesos de reclutamiento y selección masiva br>Toma de evaluación psicométrica < r>Manejo de portales de empleo y redes profesionales
Manejo de documentación y archivo de personal br>Gestionar el uso de plataformas gubernamentales (IESS, SUT)
Título Universitario de carreras relacionadas a Talento Humano y/o Psicología Organizacional < r>Disponibilidad de incorporarse de forma inmediata
Te ofrecemos: beneficios de ley, capacitación permanente, tarjeta de comisariato y farmacia, entre otros.
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0
Analista de talento humano
Portoviejo, Manabí
Seguros Equinoccial
Hoy
Trabajo visto
Descripción Del Trabajo
Un analista de talento humano es un profesional que se encarga de la gestión y desarrollo del personal dentro de una organización. Su rol principal es asegurar que la empresa cuente con la fuerza laboral adecuada para cumplir con sus objetivos estratégicos. Esto implica la gestión de procesos como el reclutamiento, selección, capacitación, evaluación de desempeño, compensación y beneficios, así como la gestión de relaciones laborales y el cumplimiento de normativas legales.
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1
Analista de Talento Humano
Pichincha, Pichincha
FOODIX S.A.S
Publicado hace 19 días
Trabajo visto
Descripción Del Trabajo
REQUISITOS:
Título universitario en Administración de Empresas, Psicología Organizacional, Ingeniería en Talento Humano. br>Acreditar 2 años de experiencia, preferentemente en cadena de restaurantes. br>
Conocimientos en:
Administracion del personal
Desarrollo Organizacional
Manejo de IESS/ SUT
Gestión del talento humano br>Procesos de Onboring
Cultura organizacional y evaluación de desempeño. < r>Procesos de selección masivos. br>
Competencias:
Organización, planificación, resolución de conflictos, pensamiento estratègico y comunicación efectiva.
Título universitario en Administración de Empresas, Psicología Organizacional, Ingeniería en Talento Humano. br>Acreditar 2 años de experiencia, preferentemente en cadena de restaurantes. br>
Conocimientos en:
Administracion del personal
Desarrollo Organizacional
Manejo de IESS/ SUT
Gestión del talento humano br>Procesos de Onboring
Cultura organizacional y evaluación de desempeño. < r>Procesos de selección masivos. br>
Competencias:
Organización, planificación, resolución de conflictos, pensamiento estratègico y comunicación efectiva.
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2
Recursos Humanos
Pichincha, Pichincha
EMCO
Publicado hace 3 días
Trabajo visto
Descripción Del Trabajo
las funciones del departamento de Recursos Humanos de una empresa son múltiples y variadas. Unas funciones entre las que se encuentran desde tareas de comunicación interna hasta trámites administrativos; y que cuentan con distinta responsabilidad. Es por eso que podemos encontrar diferentes perfiles profesionales en el ámbito de las RRHH.
El perfil de Recursos Humanos (RRHH) en una empresa es el conjunto de conocimientos, habilidades y características necesarias que tiene un trabajador para desempeñar eficazmente las funciones de este departamento. Es fundamental para la gestión del talento, la cultura organizacional y el cumplimiento legal en el ámbito laboral.
El perfil de Recursos Humanos (RRHH) en una empresa es el conjunto de conocimientos, habilidades y características necesarias que tiene un trabajador para desempeñar eficazmente las funciones de este departamento. Es fundamental para la gestión del talento, la cultura organizacional y el cumplimiento legal en el ámbito laboral.
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3
Recursos humanos
Quito, Pichincha
Seguros Equinoccial
Publicado hace 16 días
Trabajo visto
Descripción Del Trabajo
El departamento de recursos humanos se encarga de coordinar todo lo relacionado con los empleados de una empresa o institución, incluyendo el diseño del organigrama donde se indica la posición de los diferentes puestos que necesita la organización, llevar a cabo los procesos de reclutamiento de personal, evaluar el rendimiento de cada empleado, así como su formación y desarrollo para que puedan profesionalizarse en la empresa. Se trata de tareas complejas que debe coordinar el gerente del departamento.
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4
Jefe Recursos Humanos
Guayaquil, Guayas
FRITEGA S.A.
Publicado hace 4 días
Trabajo visto
Descripción Del Trabajo
Objetivo del cargo: Aportar al éxito de la empresa a través de personal adecuadamente formado, desarrollado, satisfecho y que cumpla sus resultados; además mantener actualizado el sistema de gestión por procesos.
Requisitos: br>-Título en psicología organizacional o afines < r>-Conocimiento de los subsistemas de RRHH
-Conocimiento de sistemas gubernamentales: SUT, IESS
-Conocimiento de leyes laborales
Funciones:
- Supervisar el proceso de selección, vinculación y desvinculación del personal - Supervisar y administrar los procesos de nómina br>- Supervisar y administrar el proceso de horarios, vacaciones y permisos
- Levantar y coordinar los planes de formación, evaluación y desarrollo del personal < r>- Coordinar el Plan de Seguridad y Salud Ocupacional.
- Liderar el buen manejo y actualización de todos los procesos, registros y políticas del sistema de gestión de la empresa - Definir la planificación anual del área, ejecutarla y hacer seguimiento < r>- Liderar el área de Talento Humano y Procesos br>
Los interesados, enviar la hoja de vida al correo: con el asunto: JEFE DE RRHH Y PROCESOS
Requisitos: br>-Título en psicología organizacional o afines < r>-Conocimiento de los subsistemas de RRHH
-Conocimiento de sistemas gubernamentales: SUT, IESS
-Conocimiento de leyes laborales
Funciones:
- Supervisar el proceso de selección, vinculación y desvinculación del personal - Supervisar y administrar los procesos de nómina br>- Supervisar y administrar el proceso de horarios, vacaciones y permisos
- Levantar y coordinar los planes de formación, evaluación y desarrollo del personal < r>- Coordinar el Plan de Seguridad y Salud Ocupacional.
- Liderar el buen manejo y actualización de todos los procesos, registros y políticas del sistema de gestión de la empresa - Definir la planificación anual del área, ejecutarla y hacer seguimiento < r>- Liderar el área de Talento Humano y Procesos br>
Los interesados, enviar la hoja de vida al correo: con el asunto: JEFE DE RRHH Y PROCESOS
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5
Pasantía Recursos Humanos
Guayas, Guayas
Gao Tek Inc
Publicado hace 9 días
Trabajo visto
Descripción Del Trabajo
Descripción del puesto:
• Reclutar y buscar candidatos: Portales de empleo, redes sociales, búsqueda de talento . Pasantía NO REMUNERADA br>• Publicar ofertas de empleo en diversas plataformas de reclutamiento y portales universitarios.
• Programar entrevistas para el personal sénior de RR. HH.
• estionar la comunicación por correo electrónico y LinkedIn con los solicitantes y hacer seguimiento. < r>
Requisitos:
• Ten r ganas de aprender, disposición para trabajar duro, mantener la productividad y compromiso con el trabajo. • Haber elegido RR. HH. como tu carrera profesional y estar muy interesado en una oportunidad de prácticas relacionada con RR. HH.
Nivel de ingles mínimo B1 (intermedio-avanzado) br>
Beneficios de esta pasantía: • Adquirir experiencia laboral práctica en una empresa de alta tecnología con prestigio internacional;
• Aprender conocimientos prácticos, ética laboral y espíritu de equipo; • Recibe 3 certificados
• Reclutar y buscar candidatos: Portales de empleo, redes sociales, búsqueda de talento . Pasantía NO REMUNERADA br>• Publicar ofertas de empleo en diversas plataformas de reclutamiento y portales universitarios.
• Programar entrevistas para el personal sénior de RR. HH.
• estionar la comunicación por correo electrónico y LinkedIn con los solicitantes y hacer seguimiento. < r>
Requisitos:
• Ten r ganas de aprender, disposición para trabajar duro, mantener la productividad y compromiso con el trabajo. • Haber elegido RR. HH. como tu carrera profesional y estar muy interesado en una oportunidad de prácticas relacionada con RR. HH.
Nivel de ingles mínimo B1 (intermedio-avanzado) br>
Beneficios de esta pasantía: • Adquirir experiencia laboral práctica en una empresa de alta tecnología con prestigio internacional;
• Aprender conocimientos prácticos, ética laboral y espíritu de equipo; • Recibe 3 certificados
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6
Asistente de Recursos Humanos
Guayas, Guayas
Confidencial
Ayer
Trabajo visto
Descripción Del Trabajo
Importante industria en el sector Norte de Guayaquil, se encuentra en la búsqueda de un/a ESPECIALISTA DE TALENTO HUMANO, con experiencia comprobada en selección de personal operativo y gestión de nómina.
br>Responsabilidades:
• Liderar los procesos de reclutamiento, selección y control de rotación del personal.
Requisitos:
• Con cimiento integral en todos los subsistemas de Talento Humano (SUT / IESS). < r>• C nocimiento en sistema de ERP Nomina como: SAP (Nomina One) o contifico < r>• L derazgo, toma de decisiones y habilidades de comunicación efectiva. • Co ocimientos sólidos en legislación laboral y normativa vigente.
br>Responsabilidades:
• Liderar los procesos de reclutamiento, selección y control de rotación del personal.
Requisitos:
• Con cimiento integral en todos los subsistemas de Talento Humano (SUT / IESS). < r>• C nocimiento en sistema de ERP Nomina como: SAP (Nomina One) o contifico < r>• L derazgo, toma de decisiones y habilidades de comunicación efectiva. • Co ocimientos sólidos en legislación laboral y normativa vigente.
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7
Técnico en recursos humanos
Loja, Loja
Plastlit
Ayer
Trabajo visto
Descripción Del Trabajo
técnico en Recursos Humanos
Perfil de técnico en Recursos Humanos br>Escrito por el
Actualizado el 13 de abril de 2023
El perfil de técnico en Recursos Humanos integra muchas y muy variadas habilidades que debes considerar y que te contamos en este artículo. Si estás interesado en esta carrera, ten cuenta que los técnicos en Recursos Humanos trabajan en estrecha colaboración con los gerentes de Recursos Humanos en el proceso de reclutamiento y selección de empleados. Este trabajo puede incluir verificar las credenciales de los currículos y programar entrevistas.
Es os profesionales también manejan otras responsabilidades, como brindar capacitación y soporte técnico a los empleados nuevos y a los existentes. También pueden ayudar a diseñar beneficios y programas de capacitación, asistir a ferias de empleo y reunirse con posibles empleados. Continúa leyendo para conocer todos los detalles del perfil de técnico en Recursos Humanos.
Perfil de técnico en Recursos Humanos br>Escrito por el
Actualizado el 13 de abril de 2023
El perfil de técnico en Recursos Humanos integra muchas y muy variadas habilidades que debes considerar y que te contamos en este artículo. Si estás interesado en esta carrera, ten cuenta que los técnicos en Recursos Humanos trabajan en estrecha colaboración con los gerentes de Recursos Humanos en el proceso de reclutamiento y selección de empleados. Este trabajo puede incluir verificar las credenciales de los currículos y programar entrevistas.
Es os profesionales también manejan otras responsabilidades, como brindar capacitación y soporte técnico a los empleados nuevos y a los existentes. También pueden ayudar a diseñar beneficios y programas de capacitación, asistir a ferias de empleo y reunirse con posibles empleados. Continúa leyendo para conocer todos los detalles del perfil de técnico en Recursos Humanos.
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8
Jefe de Recursos Humanos
Guayas, Guayas
FRITEGA S.A.
Publicado hace 4 días
Trabajo visto
Descripción Del Trabajo
Objetivo del cargo: Aportar al éxito de la empresa a través de personal adecuadamente formado, desarrollado, satisfecho y que cumpla sus resultados; además mantener actualizado el sistema de gestión por procesos.
Requisitos: br>-Título en psicología organizacional o afines < r>-Conocimiento de los subsistemas de RRHH
-Conocimiento de sistemas gubernamentales: SUT, IESS
-Conocimiento de leyes laborales
Funciones:
- Supervisar el proceso de selección, vinculación y desvinculación del personal - Supervisar y administrar los procesos de nómina br>- Supervisar y administrar el proceso de horarios, vacaciones y permisos
- Levantar y coordinar los planes de formación, evaluación y desarrollo del personal < r>- Coordinar el Plan de Seguridad y Salud Ocupacional.
- Liderar el buen manejo y actualización de todos los procesos, registros y políticas del sistema de gestión de la empresa - Definir la planificación anual del área, ejecutarla y hacer seguimiento < r>- Liderar el área de Talento Humano y Procesos br>
Los interesados, enviar la hoja de vida al correo: con el asunto: JEFE DE RRHH Y PROCESOS
Requisitos: br>-Título en psicología organizacional o afines < r>-Conocimiento de los subsistemas de RRHH
-Conocimiento de sistemas gubernamentales: SUT, IESS
-Conocimiento de leyes laborales
Funciones:
- Supervisar el proceso de selección, vinculación y desvinculación del personal - Supervisar y administrar los procesos de nómina br>- Supervisar y administrar el proceso de horarios, vacaciones y permisos
- Levantar y coordinar los planes de formación, evaluación y desarrollo del personal < r>- Coordinar el Plan de Seguridad y Salud Ocupacional.
- Liderar el buen manejo y actualización de todos los procesos, registros y políticas del sistema de gestión de la empresa - Definir la planificación anual del área, ejecutarla y hacer seguimiento < r>- Liderar el área de Talento Humano y Procesos br>
Los interesados, enviar la hoja de vida al correo: con el asunto: JEFE DE RRHH Y PROCESOS
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9
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