34 Ofertas de Asistente de Rrhh en Ecuador
Asistente RRHH sr
Quito, Pichincha
Andean Crypto
Publicado hace 5 días
Trabajo visto
Descripción Del Trabajo
¡Únete a nuestro equipo en Ecuador!
br>Ubicación: Ecuador br>
Tipo de Contrato: Tiempo completo
Descripción del Puesto: br>
Estamos en la búsqueda de un/a profesional comprometido/a y proactivo/a para liderar y supervisar las operaciones de recursos humanos en nuestras oficinas en Ecuador. El candidato ideal será responsable de garantizar el cumplimiento de las políticas internas, supervisar al personal operativo y asegurar una gestión eficiente de los recursos humanos.
Responsabilidades:
Supervisión y Control de Personal: br>
Supervisar al personal operativo en Ecuador, asegurando el cumplimiento de normas internas, horarios, asistencia y productividad.
Control y seguimiento de ingresos, salidas y bajas de personal.
Apertura de Oficinas:
Coordinar y supervisar la apertura de nuevas oficinas, asegurando que se cumplan todos los requisitos operativos y de recursos humanos.
Gestión de Recursos Humanos: br>
Coordinar el proceso de incorporación de nuevos colaboradores, incluyendo inducción, documentación y activación de recursos.
Supervisar el proceso de salida y desvinculación del personal, asegurando el cumplimiento correcto de protocolos administrativos. br>
Distribución de Recursos: br>
Gestionar la entrega de chips (líneas móviles corporativas) y otros recursos necesarios para los colaboradores. < r>
Controlar la asignación, seguimiento y reposición de estos recursos. < r>
Elaboración y Envío de Reportes: < r>
Preparar reportes periódicos sobre personal, rotación, asistencia y novedades. < r>
Enviar informes detallados a la Dirección General y otras áreas estratégicas.
Gestión de Comisiones: br>
Realizar el cálculo de comisiones. br>
Gestionar cortes y reportes de aplicaciones de cobranzas.
Beneficios:
Sueldo base competitivo.
Bonificaciones basadas en indicadores clave de desempeño (KPI's). br>
Oportunidades de desarrollo profesional y crecimiento dentro de la empresa.
Requisitos:
Experiencia comprobada en supervisión y gestión de personal. < r>
Conocimiento en procesos de recursos humanos y administración. br>
Habilidades de liderazgo y comunicación efectiva. br>
Capacidad para trabajar en un entorno dinámico y en constante cambio.
br>Ubicación: Ecuador br>
Tipo de Contrato: Tiempo completo
Descripción del Puesto: br>
Estamos en la búsqueda de un/a profesional comprometido/a y proactivo/a para liderar y supervisar las operaciones de recursos humanos en nuestras oficinas en Ecuador. El candidato ideal será responsable de garantizar el cumplimiento de las políticas internas, supervisar al personal operativo y asegurar una gestión eficiente de los recursos humanos.
Responsabilidades:
Supervisión y Control de Personal: br>
Supervisar al personal operativo en Ecuador, asegurando el cumplimiento de normas internas, horarios, asistencia y productividad.
Control y seguimiento de ingresos, salidas y bajas de personal.
Apertura de Oficinas:
Coordinar y supervisar la apertura de nuevas oficinas, asegurando que se cumplan todos los requisitos operativos y de recursos humanos.
Gestión de Recursos Humanos: br>
Coordinar el proceso de incorporación de nuevos colaboradores, incluyendo inducción, documentación y activación de recursos.
Supervisar el proceso de salida y desvinculación del personal, asegurando el cumplimiento correcto de protocolos administrativos. br>
Distribución de Recursos: br>
Gestionar la entrega de chips (líneas móviles corporativas) y otros recursos necesarios para los colaboradores. < r>
Controlar la asignación, seguimiento y reposición de estos recursos. < r>
Elaboración y Envío de Reportes: < r>
Preparar reportes periódicos sobre personal, rotación, asistencia y novedades. < r>
Enviar informes detallados a la Dirección General y otras áreas estratégicas.
Gestión de Comisiones: br>
Realizar el cálculo de comisiones. br>
Gestionar cortes y reportes de aplicaciones de cobranzas.
Beneficios:
Sueldo base competitivo.
Bonificaciones basadas en indicadores clave de desempeño (KPI's). br>
Oportunidades de desarrollo profesional y crecimiento dentro de la empresa.
Requisitos:
Experiencia comprobada en supervisión y gestión de personal. < r>
Conocimiento en procesos de recursos humanos y administración. br>
Habilidades de liderazgo y comunicación efectiva. br>
Capacidad para trabajar en un entorno dinámico y en constante cambio.
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0
Asistente de RRHH
Galápagos, Galápagos
N.V. Goudkust
Publicado hace 7 días
Trabajo visto
Descripción Del Trabajo
Descripción del Puesto
br>Buscamos un asistente de RRHH proactivo y detallista para apoyar al departamento de Recursos Humanos en el funcionamiento eficiente de la empresa. Las tareas incluyen labores administrativas, reclutamiento, incorporación de personal, gestión de expedientes y mantenimiento de bases de datos. < r>
Requisitos
• Título técnico o universitario en RRHH, Administración o área relacionada
• Experiencia previa en RRHH o puestos administrativos (preferible)
• onocimiento sólido de prácticas de RRHH y administración de oficina
Do inio de MS Office; conocimiento de sistemas HRIS es un plus
• E celentes habilidades organizativas y de gestión del tiempo • Bu nas habilidades interpersonales y de comunicación • Ca acidad para manejar información confidencial con profesionalismo • At nción al detalle y habilidades para resolver problemas • Li encia de conducir vigente < r>• D minio del Ingles - excluyente < r>
Responsabilidades
• A oyar en procesos de reclutamiento: publicaciones, entrevistas, referencias < r>• P eparar contratos, cartas y documentos de RRHH < r>• F cilitar la incorporación: kits de bienvenida, orientación, formularios
Ma tener bases de datos y archivos de personal
• A ender consultas internas y externas relacionadas con RRHH < r>• O ganizar actividades de integración, capacitaciones y reuniones • As gurar el cumplimiento de leyes laborales y políticas internas
La Oferta Incluye
• Sa ario competitivo y beneficios adicionales < r>• C pacitación en el puesto • Op rtunidades de desarrollo profesional
br>Buscamos un asistente de RRHH proactivo y detallista para apoyar al departamento de Recursos Humanos en el funcionamiento eficiente de la empresa. Las tareas incluyen labores administrativas, reclutamiento, incorporación de personal, gestión de expedientes y mantenimiento de bases de datos. < r>
Requisitos
• Título técnico o universitario en RRHH, Administración o área relacionada
• Experiencia previa en RRHH o puestos administrativos (preferible)
• onocimiento sólido de prácticas de RRHH y administración de oficina
Do inio de MS Office; conocimiento de sistemas HRIS es un plus
• E celentes habilidades organizativas y de gestión del tiempo • Bu nas habilidades interpersonales y de comunicación • Ca acidad para manejar información confidencial con profesionalismo • At nción al detalle y habilidades para resolver problemas • Li encia de conducir vigente < r>• D minio del Ingles - excluyente < r>
Responsabilidades
• A oyar en procesos de reclutamiento: publicaciones, entrevistas, referencias < r>• P eparar contratos, cartas y documentos de RRHH < r>• F cilitar la incorporación: kits de bienvenida, orientación, formularios
Ma tener bases de datos y archivos de personal
• A ender consultas internas y externas relacionadas con RRHH < r>• O ganizar actividades de integración, capacitaciones y reuniones • As gurar el cumplimiento de leyes laborales y políticas internas
La Oferta Incluye
• Sa ario competitivo y beneficios adicionales < r>• C pacitación en el puesto • Op rtunidades de desarrollo profesional
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1
Asistente de RRHH
Guayas, Guayas
N.V. Goudkust
Publicado hace 7 días
Trabajo visto
Descripción Del Trabajo
Descripción del Puesto
br>Buscamos un asistente de RRHH proactivo y detallista para apoyar al departamento de Recursos Humanos en el funcionamiento eficiente de la empresa. Las tareas incluyen labores administrativas, reclutamiento, incorporación de personal, gestión de expedientes y mantenimiento de bases de datos. < r>
Requisitos
• Título técnico o universitario en RRHH, Administración o área relacionada
• Experiencia previa en RRHH o puestos administrativos (preferible)
• onocimiento sólido de prácticas de RRHH y administración de oficina
Do inio de MS Office; conocimiento de sistemas HRIS es un plus
• E celentes habilidades organizativas y de gestión del tiempo • Bu nas habilidades interpersonales y de comunicación • Ca acidad para manejar información confidencial con profesionalismo • At nción al detalle y habilidades para resolver problemas • Li encia de conducir vigente < r>• D minio del Ingles - excluyente < r>
Responsabilidades
• A oyar en procesos de reclutamiento: publicaciones, entrevistas, referencias < r>• P eparar contratos, cartas y documentos de RRHH < r>• F cilitar la incorporación: kits de bienvenida, orientación, formularios
Ma tener bases de datos y archivos de personal
• A ender consultas internas y externas relacionadas con RRHH < r>• O ganizar actividades de integración, capacitaciones y reuniones • As gurar el cumplimiento de leyes laborales y políticas internas
La Oferta Incluye
• Sa ario competitivo y beneficios adicionales < r>• C pacitación en el puesto • Op rtunidades de desarrollo profesional
br>Buscamos un asistente de RRHH proactivo y detallista para apoyar al departamento de Recursos Humanos en el funcionamiento eficiente de la empresa. Las tareas incluyen labores administrativas, reclutamiento, incorporación de personal, gestión de expedientes y mantenimiento de bases de datos. < r>
Requisitos
• Título técnico o universitario en RRHH, Administración o área relacionada
• Experiencia previa en RRHH o puestos administrativos (preferible)
• onocimiento sólido de prácticas de RRHH y administración de oficina
Do inio de MS Office; conocimiento de sistemas HRIS es un plus
• E celentes habilidades organizativas y de gestión del tiempo • Bu nas habilidades interpersonales y de comunicación • Ca acidad para manejar información confidencial con profesionalismo • At nción al detalle y habilidades para resolver problemas • Li encia de conducir vigente < r>• D minio del Ingles - excluyente < r>
Responsabilidades
• A oyar en procesos de reclutamiento: publicaciones, entrevistas, referencias < r>• P eparar contratos, cartas y documentos de RRHH < r>• F cilitar la incorporación: kits de bienvenida, orientación, formularios
Ma tener bases de datos y archivos de personal
• A ender consultas internas y externas relacionadas con RRHH < r>• O ganizar actividades de integración, capacitaciones y reuniones • As gurar el cumplimiento de leyes laborales y políticas internas
La Oferta Incluye
• Sa ario competitivo y beneficios adicionales < r>• C pacitación en el puesto • Op rtunidades de desarrollo profesional
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2
Asistente de RRHH
Los Ríos, Los Ríos
SONRISE ECUADOR
Publicado hace 12 días
Trabajo visto
Descripción Del Trabajo
Como asistente de recursos humanos, prestará apoyo administrativo al departamento de RRHH y desempeñará un papel crucial para garantizar el buen funcionamiento de los diversos procesos de RRHH. Ayudará en la aplicación de políticas, procedimientos y programas de RRHH, contribuyendo al éxito general de las iniciativas de recursos humanos de organización. Su atención al detalle, sus excelentes dotes organizativas y su capacidad para mantener la confidencialidad de la información serán vitales en este puesto.
br>Actualizar y mantener la información de los empleados en la base de datos de RR.HH., incluidos los datos personales, los cambios salariales, las prestaciones, la asistencia y los registros de vacaciones. br>Ayudar en el proceso de contratación coordinando las ofertas de empleo, revisando currículos, programando entrevistas, realizando comprobaciones de antecedentes y manteniendo los sistemas de seguimiento de candidatos. < r>Ayudar en el proceso de incorporación de nuevos empleados, incluida la preparación de la documentación, la coordinación de las sesiones de orientación y la actualización de los manuales del empleado.
P estar apoyo en la resolución de consultas o preocupaciones de los empleados, garantizando respuestas rápidas y precisas, y elevando los problemas a los responsables de RR.HH. cuando sea necesario.
br>Actualizar y mantener la información de los empleados en la base de datos de RR.HH., incluidos los datos personales, los cambios salariales, las prestaciones, la asistencia y los registros de vacaciones. br>Ayudar en el proceso de contratación coordinando las ofertas de empleo, revisando currículos, programando entrevistas, realizando comprobaciones de antecedentes y manteniendo los sistemas de seguimiento de candidatos. < r>Ayudar en el proceso de incorporación de nuevos empleados, incluida la preparación de la documentación, la coordinación de las sesiones de orientación y la actualización de los manuales del empleado.
P estar apoyo en la resolución de consultas o preocupaciones de los empleados, garantizando respuestas rápidas y precisas, y elevando los problemas a los responsables de RR.HH. cuando sea necesario.
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3
Asistente de RRHH
Quito, Pichincha
SONRISE ECUADOR
Publicado hace 12 días
Trabajo visto
Descripción Del Trabajo
Buscamos incorporar un/a Asistente de RRHH con extraordinarias capacidades comunicativas y de organización . Se confía en que un asistente de RRHH tenga un pensamiento calculador con increíbles habilidades jerárquicas y de gestión del tiempo.
br>Responsabilidades
Prestar apoyo a todas las solicitudes o demandas internas y externas relacionadas con los RRHH.
Mantener al día los registros informáticos y electrónicos de los empleados. Actuar como primer punto de contacto en relación con las prestaciones y los administradores. br>Ayudar en la contratación seleccionando candidatos, realizando comprobaciones de referencias y otorgando contratos de trabajo. br>Manténgase al día con los horarios del equipo de gestión de RRHH. Gestionar la finalización de los pagos y prestaciones documentación. < r>Ayuda en los procesos de gestión del rendimiento. br>Planificar reuniones, entrevistas, eventos de RRHH y llevar al día las agendas. br>Coordinar reuniones y cursos de instrucción. br>Realizar la incorporación y actualizar los registros del nuevo personal. br>Elaborar y presentar reportes sobre el movimiento de RRHH.
Procesar las finanzas y resolver cualquier proceso financiero.
Completar el trabajo administrativo y las encuestas posteriores a la contratación. br>Manténgase al día con las pautas y mejores prácticas más recientes en materia de RRHH.
br>Responsabilidades
Prestar apoyo a todas las solicitudes o demandas internas y externas relacionadas con los RRHH.
Mantener al día los registros informáticos y electrónicos de los empleados. Actuar como primer punto de contacto en relación con las prestaciones y los administradores. br>Ayudar en la contratación seleccionando candidatos, realizando comprobaciones de referencias y otorgando contratos de trabajo. br>Manténgase al día con los horarios del equipo de gestión de RRHH. Gestionar la finalización de los pagos y prestaciones documentación. < r>Ayuda en los procesos de gestión del rendimiento. br>Planificar reuniones, entrevistas, eventos de RRHH y llevar al día las agendas. br>Coordinar reuniones y cursos de instrucción. br>Realizar la incorporación y actualizar los registros del nuevo personal. br>Elaborar y presentar reportes sobre el movimiento de RRHH.
Procesar las finanzas y resolver cualquier proceso financiero.
Completar el trabajo administrativo y las encuestas posteriores a la contratación. br>Manténgase al día con las pautas y mejores prácticas más recientes en materia de RRHH.
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4
Recursos Humanos
Pichincha, Pichincha
EMCO
Publicado hace 3 días
Trabajo visto
Descripción Del Trabajo
las funciones del departamento de Recursos Humanos de una empresa son múltiples y variadas. Unas funciones entre las que se encuentran desde tareas de comunicación interna hasta trámites administrativos; y que cuentan con distinta responsabilidad. Es por eso que podemos encontrar diferentes perfiles profesionales en el ámbito de las RRHH.
El perfil de Recursos Humanos (RRHH) en una empresa es el conjunto de conocimientos, habilidades y características necesarias que tiene un trabajador para desempeñar eficazmente las funciones de este departamento. Es fundamental para la gestión del talento, la cultura organizacional y el cumplimiento legal en el ámbito laboral.
El perfil de Recursos Humanos (RRHH) en una empresa es el conjunto de conocimientos, habilidades y características necesarias que tiene un trabajador para desempeñar eficazmente las funciones de este departamento. Es fundamental para la gestión del talento, la cultura organizacional y el cumplimiento legal en el ámbito laboral.
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5
Recursos humanos
Quito, Pichincha
Seguros Equinoccial
Publicado hace 16 días
Trabajo visto
Descripción Del Trabajo
El departamento de recursos humanos se encarga de coordinar todo lo relacionado con los empleados de una empresa o institución, incluyendo el diseño del organigrama donde se indica la posición de los diferentes puestos que necesita la organización, llevar a cabo los procesos de reclutamiento de personal, evaluar el rendimiento de cada empleado, así como su formación y desarrollo para que puedan profesionalizarse en la empresa. Se trata de tareas complejas que debe coordinar el gerente del departamento.
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6
Jefe Recursos Humanos
Guayaquil, Guayas
FRITEGA S.A.
Publicado hace 4 días
Trabajo visto
Descripción Del Trabajo
Objetivo del cargo: Aportar al éxito de la empresa a través de personal adecuadamente formado, desarrollado, satisfecho y que cumpla sus resultados; además mantener actualizado el sistema de gestión por procesos.
Requisitos: br>-Título en psicología organizacional o afines < r>-Conocimiento de los subsistemas de RRHH
-Conocimiento de sistemas gubernamentales: SUT, IESS
-Conocimiento de leyes laborales
Funciones:
- Supervisar el proceso de selección, vinculación y desvinculación del personal - Supervisar y administrar los procesos de nómina br>- Supervisar y administrar el proceso de horarios, vacaciones y permisos
- Levantar y coordinar los planes de formación, evaluación y desarrollo del personal < r>- Coordinar el Plan de Seguridad y Salud Ocupacional.
- Liderar el buen manejo y actualización de todos los procesos, registros y políticas del sistema de gestión de la empresa - Definir la planificación anual del área, ejecutarla y hacer seguimiento < r>- Liderar el área de Talento Humano y Procesos br>
Los interesados, enviar la hoja de vida al correo: con el asunto: JEFE DE RRHH Y PROCESOS
Requisitos: br>-Título en psicología organizacional o afines < r>-Conocimiento de los subsistemas de RRHH
-Conocimiento de sistemas gubernamentales: SUT, IESS
-Conocimiento de leyes laborales
Funciones:
- Supervisar el proceso de selección, vinculación y desvinculación del personal - Supervisar y administrar los procesos de nómina br>- Supervisar y administrar el proceso de horarios, vacaciones y permisos
- Levantar y coordinar los planes de formación, evaluación y desarrollo del personal < r>- Coordinar el Plan de Seguridad y Salud Ocupacional.
- Liderar el buen manejo y actualización de todos los procesos, registros y políticas del sistema de gestión de la empresa - Definir la planificación anual del área, ejecutarla y hacer seguimiento < r>- Liderar el área de Talento Humano y Procesos br>
Los interesados, enviar la hoja de vida al correo: con el asunto: JEFE DE RRHH Y PROCESOS
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7
Pasantía Recursos Humanos
Guayas, Guayas
Gao Tek Inc
Publicado hace 9 días
Trabajo visto
Descripción Del Trabajo
Descripción del puesto:
• Reclutar y buscar candidatos: Portales de empleo, redes sociales, búsqueda de talento . Pasantía NO REMUNERADA br>• Publicar ofertas de empleo en diversas plataformas de reclutamiento y portales universitarios.
• Programar entrevistas para el personal sénior de RR. HH.
• estionar la comunicación por correo electrónico y LinkedIn con los solicitantes y hacer seguimiento. < r>
Requisitos:
• Ten r ganas de aprender, disposición para trabajar duro, mantener la productividad y compromiso con el trabajo. • Haber elegido RR. HH. como tu carrera profesional y estar muy interesado en una oportunidad de prácticas relacionada con RR. HH.
Nivel de ingles mínimo B1 (intermedio-avanzado) br>
Beneficios de esta pasantía: • Adquirir experiencia laboral práctica en una empresa de alta tecnología con prestigio internacional;
• Aprender conocimientos prácticos, ética laboral y espíritu de equipo; • Recibe 3 certificados
• Reclutar y buscar candidatos: Portales de empleo, redes sociales, búsqueda de talento . Pasantía NO REMUNERADA br>• Publicar ofertas de empleo en diversas plataformas de reclutamiento y portales universitarios.
• Programar entrevistas para el personal sénior de RR. HH.
• estionar la comunicación por correo electrónico y LinkedIn con los solicitantes y hacer seguimiento. < r>
Requisitos:
• Ten r ganas de aprender, disposición para trabajar duro, mantener la productividad y compromiso con el trabajo. • Haber elegido RR. HH. como tu carrera profesional y estar muy interesado en una oportunidad de prácticas relacionada con RR. HH.
Nivel de ingles mínimo B1 (intermedio-avanzado) br>
Beneficios de esta pasantía: • Adquirir experiencia laboral práctica en una empresa de alta tecnología con prestigio internacional;
• Aprender conocimientos prácticos, ética laboral y espíritu de equipo; • Recibe 3 certificados
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8
Asistente de Recursos Humanos
Guayas, Guayas
Confidencial
Hoy
Trabajo visto
Descripción Del Trabajo
Importante industria en el sector Norte de Guayaquil, se encuentra en la búsqueda de un/a ESPECIALISTA DE TALENTO HUMANO, con experiencia comprobada en selección de personal operativo y gestión de nómina.
br>Responsabilidades:
• Liderar los procesos de reclutamiento, selección y control de rotación del personal.
Requisitos:
• Con cimiento integral en todos los subsistemas de Talento Humano (SUT / IESS). < r>• C nocimiento en sistema de ERP Nomina como: SAP (Nomina One) o contifico < r>• L derazgo, toma de decisiones y habilidades de comunicación efectiva. • Co ocimientos sólidos en legislación laboral y normativa vigente.
br>Responsabilidades:
• Liderar los procesos de reclutamiento, selección y control de rotación del personal.
Requisitos:
• Con cimiento integral en todos los subsistemas de Talento Humano (SUT / IESS). < r>• C nocimiento en sistema de ERP Nomina como: SAP (Nomina One) o contifico < r>• L derazgo, toma de decisiones y habilidades de comunicación efectiva. • Co ocimientos sólidos en legislación laboral y normativa vigente.
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