0 Ofertas de Capital Humano en Ecuador

Empresa trasnacional del sector Alimentos - Consumo Masivo, se encuentra en búsqueda del mejor talento regional para ocupar el cargo de Gerente Capital Humano de País.

Objetivos del puesto:

Diseñar e implementar en la organización capacidades para responder a los requemitos propios del negocio, el mercado, la industria y la legislación laboral vigente, a través de los diferentes subsistemas operacionales de Capital Humano, con el fin de garantizar un eficiente manejo de los recursos de la compañía.

Roles del puesto:

• Gestionar un ambiente laboral que ofrezca equidad interna y bienestar, con oportunidades de Desarrollo y Aprendizaje, por medio de la gestión de planes y programas que permitan asegurar líderes equipados para sus roles profesionales actuales y futuros.
• Definir estrategias para la Atracción de Talento (proceso, mejores prácticas, tendencias) asegurando mejorar la atractividad de la marca Sigma como empleadora en Ecuador.
• Liderar las acciones de Cambio Organizacional, diseñando e implementando estrategias para posicionar en los distintos niveles de la organización la cultura de Sigma.
• Gestionar los procesos de Compensaciones y Beneficios, generando una propuesta de valor consistente que mitigue la pérdida de talento clave y auspicie el posicionamiento competitivo.
• Desarrollar políticas, estrategias y planes para la gestión del Capital Humano alineadas con la estrategia de la compañía.
• Controlar y verificar el cumplimiento de las políticas y procedimientos de todos los procesos de Capital Humano, Seguridad, Salud, Ambiente, Legal Laboral y otros inherentes al área.
• Garantizar el cumplimiento de los requisitos legales en responsabilidad patronal, salarial, impositiva y tributaria, de acuerdo con la normativa y los requerimientos de las entidades de gobierno en el país.

Idiomas:

• Inglés: lectura, escritura y conversación a nivel avanzado.

Escolaridad:

• Profesional con título universitario en carreras afines. Deseable Maestría.

Conocimientos y experiencia deseables:

• Experiencia mínima comprobada de 05 años en puesto Gerente Capital Humano.
• Inglés avanzado
• Amplios conocimientos en procesos de Gestión del Cambio, legislación laboral, Cultura Organizacional, Atracción y Desarrollo Talento.

Condiciones de trabajo y requerimientos físicos

• Jornada completa
• Disponibilidad para viajar en dentro del país

En Sigma promovemos la originalidad. Reconocemos y celebramos el valor único de las personas, fomentando la igualdad de oportunidades sin discriminar por afiliación política, cultura, edad, embarazo, estado civil, género, nacionalidad, nivel socioeconómico, maternidad, paternidad, religión, orientación sexual, origen étnico o tipo de discapacidad.

Sigma prohíbe la solicitud y el uso de certificados médicos de no embarazo y Virus de Inmunodeficiencia Humana (VIH) como requisitos para el ingreso, permanencia o ascenso en el empleo.

Únete a nuestra comunidad de más de 60 nacionalidades en 4 continentes

Empresa líder en servicios de transporte, logística y gestión documentaria

JEFE DE CAPITAL  HUMANO

El cargo requiere experiencia en el sector servicios

INDUSTRIA / SECTOR:
SERVICIOS

OBJETIVO/PROPÓSITO

En nuestra organización creemos que el verdadero motor de crecimiento está en nuestra gente. Por eso buscamos un/a Jefe de Capital Humano que lidere con pasión, visión estratégica y compromiso para fortalecer la cultura corporativa que nos define así como los procesos de desarrollo organizacional y de nuestros Colaboradores.

RESPONSABILIDADES:
Como responsabilidad clave, promover y consolidar la cultura corporativa alineada a los valores de integridad, pasión, agilidad, innovación, compromiso y servicio de excelencia

. Liderar los procesos de selección, inducción, capacitación y planes de desarrollo asegurando la atracción y retención de talentos. Implementar programas que refuercen la motivación, el sentido de pertenencia y bienestar integral de los Colaboradores. Promover y fortalecer el  liderazgo de calidad en las líneas de Supervisión. Gestionar un sólido sistema de Gestión del Desempeño. Diseñar e implementar esquemas que equilibren competitividad, sostenibilidad y reconocimiento del desempeño.  Velar por el cumplimiento de la normativa laboral y mantener relaciones laborales justas, transparentes y colaborativas. Supervisar la nómina de pagos. Promover herramientas tecnológicas y metodologías modernas que optimicen los procesos de talento humano en un entorno logístico dinámico.  Salud y Seguridad ocupacional.

CARGOS PREVIOS / EXPERIENCIA REQUERIDA:
 
Gerente o Jefe de Talento Humano en empresas de Servicio
.   Sólida experiencia implementando Cultura Corporativa

.   Interacción con Presidencia Ejecutiva, Gerencia General, Gerencias de área y Colaboradores.   Seguridad Industrial. 

CONOCIMIENTOS / CARACTERISTICAS:

·   Sólido conocimiento de gestión de la Cultura Corporativa, gestión del cambio, metodologías de desarrollo organizacional.

·   Ingles

·   Orden, estructura, organización, persuasión. Orientación al Logro. Pensamiento analítico y Conceptual. Velocidad en la implementación.

·   Evaluaremos un alto nivel de liderazgo y la toma de decisiones.

FORMACIÓN / EDUCACIÓN:
 Psicología industrial, Administración de Empresas, Maestría en Talento Humano o MBA

UBICACIÓN:
 QUITO RANGO SALARIAL:  US$ de sueldo básico

FECHA TOPE DE APLICACION: Septiembre 20, 2025

ENVIAR SU HOJA DE VIDA A : ENVIAR CV:
 
 Atención:   Jefe de Capital Humano

¿Te apasiona el desarrollo del talento humano y estás listo para dar tus primeros pasos en el mundo profesional?

En Sedemi buscamos un Pasante de Desarrollo Organizacional con iniciativa y entusiasmo, que desee aprender, desarrollarse y aportar en un entorno profesional y desafiante.

Crece junto a un equipo comprometido con la innovación y el bienestar

Empresa Constructora dedicada a brindar soluciones a la medida para proyectos de infraestructura con enfoque en una cultura de servicio y generación de valor para nuestros stakeholders.

Somos SEDEMI

Construye el cambio

Requisitos

Cursando los últimos semestres de Psicología, Gestión de Talento Humano o carreras afines

Disponibilidad de 8h00 a 15h00

Disponer de carta de pasantías

Competencias: Pensamiento Analitico, proactividad, Orientación al logro, Orientación al cliente

Beneficios

Afiliación al IESS

Alimentación

Experiencia práctica en un entorno laboral dinámico

Saludsa la empresa de medicina prepagada N°1 en el mercado nacional estamos en la búsqueda de un Jefe de Desarrollo Organizacional y Capacitación para la ciudad de Guayaquil.

Responsabilidades:

Identificar necesidades de capacitación del personal

Coordinar y supervisar la ejecución de las capacitaciones internas y externas.

Desarrollar y ejecutar estrategias de DO para implementar la gestión de cambio dentro de la organización.

Diseñar e implementar sistemas de retroalimentación.

Planificar y controlar el presupuesto asignado para auspicios de becas, capacitaciones externas, plataforma de aprendizaje y herramienta de clima laboral.

Supervisar y monitorear el progreso de las actividades del equipo de Desarrollo Organizacional.

Requisitos:

Estudios culminados en: Ingeniería en Gestión de Talento Humano, Psicología Organizacional o afines.

Experiencia mínima de 2 años como: Jefe de Talento Humano, Business Partner o afines.

Conocimientos adicionales:

Administración de recursos humanos

Clima laboral y cultura organizacional

Evaluación del desempeño

Beneficios:

Beneficios Corporativos

Estabilidad laboral

Cultura y ambiente laboral estimulante (Top de mejores empresas para trabajar)

Postúlate enviando tu hoja de vida al correo:

Asunto: Jefe de Desarrollo Organizacional y Capacitación

Job Description
Descripción
Buscamos un/a Pasante de RRHH / Comunicación Interna para apoyar en la gestión de iniciativas de comunicación organizacional y bienestar dentro de la empresa. Esta posición está dirigida a estudiantes de últimos semestres que deseen adquirir experiencia práctica en un entorno dinámico y colaborativo. La modalidad es híbrida, con disponibilidad de 6 horas diarias.

El/la pasante colaborará en la elaboración y difusión de comunicados internos, diseño de piezas gráficas, cobertura de eventos corporativos y participación en proyectos de vinculación. Se valoran habilidades creativas, manejo de herramientas digitales y disposición para aprender.

Requisitos:

• Estudiantes de últimos semestres de Comunicación Organizacional, Psicología Organizacional, Recursos Humanos o carreras afines.
• Interés en comunicación interna y desarrollo organizacional.
• Manejo de herramientas como Canva, Powtoon, CapCut.

*Principales funciones: *

• Difusión de comunicados organizacionales.
• Apoyo logístico y cobertura de eventos de desarrollo y bienestar organizacional.
• Diseño de piezas gráficas y templates para comunicación interna.
• Participación en proyectos de vinculación con la comunidad.

Qualifications
Envía tu hoja de vida a:

Asunto del correo:
PASANTE - DESARROLLOORGANIZACIONAL (QUITO)
About Us
En Sherwin-Williams, nuestro propósito es inspirar y mejorar el mundo coloreando y protegiendo lo que importa. Nuestras pinturas, recubrimientos y soluciones innovadoras hacen que los lugares y espacios de nuestro mundo sean más brillantes y fuertes. Tus habilidades, talento y pasión hacen posible vivir este propósito y que los clientes y nuestro negocio logren grandes resultados. Sherwin-Williams es un lugar que toma su estabilidad, crecimiento e impulso y los traduce en posibilidades para nuestra gente. Nuestros colaboradores son quienes están detrás de la fuerza de nuestro éxito, y por eso invertimos y te apoyamos en:

tu recompensas, beneficios y flexibilidad para mejorar tu salud y bienestar

tu oportunidades para aprender, desarrollar nuevas habilidades y desbloquear todo tu potencial

tus un equipo inclusivo y comprometido con nuestras comunidades

Todo está aquí para ti . vamos a Crear Tus
Posibilidades