52 Ofertas de Capital Humano en Ecuador
Pasantía Académica / Capital Humano
Quito, Pichincha
Deinsa Global
Publicado hace 4 días
Trabajo visto
Descripción Del Trabajo
En Deinsa Global estamos realizando un Programa de Pasantía Laboral para estudiantes de alto desempeño y profesionales (modalidad virtual), que deseen iniciar una carrera profesional desempeñando el puesto de PROJECT MANAGER en CAPITAL HUMANO. Este rol presupone la realización de tareas administrativas, apoyo a las áreas de reclutamiento y selección, gestión del desarrollo, evaluación del desempeño, retención del talento y la constante colaboración a actividades que fomenten un clima laboral positivo dentro del equipo. Como parte de las labores, esperamos un estudiante/profesional con habilidades para:
Redacción de informes br>Habilidades de comunicación y resolución de problemas < r>Habilidades de análisis y síntesis < r>Técnicas de entrevista (deseable) br>Organización y planificación < r>
Lo que Ofrecemos:
Desarrollo Profesional: Participación en proyectos de alto impacto que potenciarán tus habilidades analíticas, de liderazgo y gestión de proyectos, con mentorías y capacitaciones especializadas.
mbiente de Aprendizaje: Experiencia en un entorno multicultural y dinámico, donde trabajarás junto a profesionales experimentados y otros pasantes de distintos países. Flexibilidad: Horario adaptable que respeta tus compromisos académicos, con modalidad 100% virtual. br>Beneficios Adicionales: Acceso a eventos internos, networking profesional y posibilidad de incorporación a la organización al finalizar la pasantía (según desempeño y disponibilidad de vacantes).
Las áreas laborales en las que estamos buscando candidatos al programa son: br>Recursos Humanos
Psicología br>Sociología br>Administración de empresas br>Trabajo Social
Pedagogía br>Carreras afines
Pueden aplicar candidatos de todos los países de América Latina. Como resultado de la pasantía se espera que los participantes que hayan demostrado un trabajo excepcional en el cumplimiento de sus metas logren incorporarse profesionalmente a la empresa.
Horario: Lunes a Viernes de 7:00 am a 4:00 pm hora Centroamérica br>Pasantía NO remunerada br>Modalidad: 100% virtual
Duración: 6 meses br>Contar con: Internet, cámara y micrófono funcional, vestimenta formal corporativa
Redacción de informes br>Habilidades de comunicación y resolución de problemas < r>Habilidades de análisis y síntesis < r>Técnicas de entrevista (deseable) br>Organización y planificación < r>
Lo que Ofrecemos:
Desarrollo Profesional: Participación en proyectos de alto impacto que potenciarán tus habilidades analíticas, de liderazgo y gestión de proyectos, con mentorías y capacitaciones especializadas.
mbiente de Aprendizaje: Experiencia en un entorno multicultural y dinámico, donde trabajarás junto a profesionales experimentados y otros pasantes de distintos países. Flexibilidad: Horario adaptable que respeta tus compromisos académicos, con modalidad 100% virtual. br>Beneficios Adicionales: Acceso a eventos internos, networking profesional y posibilidad de incorporación a la organización al finalizar la pasantía (según desempeño y disponibilidad de vacantes).
Las áreas laborales en las que estamos buscando candidatos al programa son: br>Recursos Humanos
Psicología br>Sociología br>Administración de empresas br>Trabajo Social
Pedagogía br>Carreras afines
Pueden aplicar candidatos de todos los países de América Latina. Como resultado de la pasantía se espera que los participantes que hayan demostrado un trabajo excepcional en el cumplimiento de sus metas logren incorporarse profesionalmente a la empresa.
Horario: Lunes a Viernes de 7:00 am a 4:00 pm hora Centroamérica br>Pasantía NO remunerada br>Modalidad: 100% virtual
Duración: 6 meses br>Contar con: Internet, cámara y micrófono funcional, vestimenta formal corporativa
Lo sentimos, este trabajo no está disponible en su región
0
Pasantía Académica / Capital Humano
Quito, Pichincha
DEINSA GLOBAL
Publicado hace 5 días
Trabajo visto
Descripción Del Trabajo
En Deinsa Global estamos realizando un Programa de Pasantía Laboral para estudiantes de alto desempeño y profesionales (modalidad virtual), que deseen iniciar una carrera profesional desempeñando el puesto de PROJECT MANAGER en CAPITAL HUMANO. Este rol presupone la realización de tareas administrativas, apoyo a las áreas de reclutamiento y selección, gestión del desarrollo, evaluación del desempeño, retención del talento y la constante colaboración a actividades que fomenten un clima laboral positivo dentro del equipo. Como parte de las labores, esperamos un estudiante/profesional con habilidades para:
Redacción de informes br>Habilidades de comunicación y resolución de problemas < r>Habilidades de análisis y síntesis < r>Técnicas de entrevista (deseable) br>Organización y planificación < r>
Lo que Ofrecemos:
Desarrollo Profesional: Participación en proyectos de alto impacto que potenciarán tus habilidades analíticas, de liderazgo y gestión de proyectos, con mentorías y capacitaciones especializadas.
mbiente de Aprendizaje: Experiencia en un entorno multicultural y dinámico, donde trabajarás junto a profesionales experimentados y otros pasantes de distintos países. Flexibilidad: Horario adaptable que respeta tus compromisos académicos, con modalidad 100% virtual. br>Beneficios Adicionales: Acceso a eventos internos, networking profesional y posibilidad de incorporación a la organización al finalizar la pasantía (según desempeño y disponibilidad de vacantes).
Las áreas laborales en las que estamos buscando candidatos al programa son: br>Recursos Humanos
Psicología br>Sociología br>Administración de empresas br>Trabajo Social
Pedagogía br>Carreras afines
Pueden aplicar candidatos de todos los países de América Latina. Como resultado de la pasantía se espera que los participantes que hayan demostrado un trabajo excepcional en el cumplimiento de sus metas logren incorporarse profesionalmente a la empresa.
Horario: Lunes a Viernes de 7:00 am a 4:00 pm hora Centroamérica br>Pasantía NO remunerada br>Modalidad: 100% virtual
Duración: 6 meses br>Contar con: Internet, cámara y micrófono funcional, vestimenta formal corporativa
Redacción de informes br>Habilidades de comunicación y resolución de problemas < r>Habilidades de análisis y síntesis < r>Técnicas de entrevista (deseable) br>Organización y planificación < r>
Lo que Ofrecemos:
Desarrollo Profesional: Participación en proyectos de alto impacto que potenciarán tus habilidades analíticas, de liderazgo y gestión de proyectos, con mentorías y capacitaciones especializadas.
mbiente de Aprendizaje: Experiencia en un entorno multicultural y dinámico, donde trabajarás junto a profesionales experimentados y otros pasantes de distintos países. Flexibilidad: Horario adaptable que respeta tus compromisos académicos, con modalidad 100% virtual. br>Beneficios Adicionales: Acceso a eventos internos, networking profesional y posibilidad de incorporación a la organización al finalizar la pasantía (según desempeño y disponibilidad de vacantes).
Las áreas laborales en las que estamos buscando candidatos al programa son: br>Recursos Humanos
Psicología br>Sociología br>Administración de empresas br>Trabajo Social
Pedagogía br>Carreras afines
Pueden aplicar candidatos de todos los países de América Latina. Como resultado de la pasantía se espera que los participantes que hayan demostrado un trabajo excepcional en el cumplimiento de sus metas logren incorporarse profesionalmente a la empresa.
Horario: Lunes a Viernes de 7:00 am a 4:00 pm hora Centroamérica br>Pasantía NO remunerada br>Modalidad: 100% virtual
Duración: 6 meses br>Contar con: Internet, cámara y micrófono funcional, vestimenta formal corporativa
Lo sentimos, este trabajo no está disponible en su región
1
Talento humano
Plastlit
Publicado hace 21 días
Trabajo visto
Descripción Del Trabajo
Reclutamiento y selección:
Atraer, evaluar y seleccionar a los candidatos más adecuados para cubrir las vacantes en la empresa. br>Administración de personal: br>Gestionar aspectos administrativos como contratos, nóminas, bajas, etc. br>Compensación y beneficios: br>Diseñar y gestionar sistemas de remuneración, incentivos y beneficios para los empleados. < r>Formación y desarrollo: br>Ofrecer programas de capacitación y desarrollo profesional para mejorar las habilidades y conocimientos de los empleados. br>Gestión del desempeño: < r>Evaluar el desempeño de los empleados, identificar áreas de mejora y ofrecer retroalimentación. Relaciones laborales:
Gestionar las relaciones entre la empresa y los empleados, resolver conflictos y promover un buen clima laboral.
Bienestar laboral:
Implementar iniciativas para mejorar la satisfacción y el bienestar de los empleados, como programas de equilibrio entre el trabajo y la vida personal. br>Seguridad y salud laboral:
Garantizar un entorno de trabajo seguro y saludable, cumpliendo con la normativa vigente.
Cumplimiento normativo:
Asegurar que la empresa cumpla con todas las leyes y regulaciones laborales.
Gestión del cambio: br>Apoyar a los empleados durante los procesos de cambio organizacional.
En resumen, el área de talento humano es fundamental para el éxito de cualquier empresa, ya que se encarga de gestionar el recurso más valioso: las personas.
Atraer, evaluar y seleccionar a los candidatos más adecuados para cubrir las vacantes en la empresa. br>Administración de personal: br>Gestionar aspectos administrativos como contratos, nóminas, bajas, etc. br>Compensación y beneficios: br>Diseñar y gestionar sistemas de remuneración, incentivos y beneficios para los empleados. < r>Formación y desarrollo: br>Ofrecer programas de capacitación y desarrollo profesional para mejorar las habilidades y conocimientos de los empleados. br>Gestión del desempeño: < r>Evaluar el desempeño de los empleados, identificar áreas de mejora y ofrecer retroalimentación. Relaciones laborales:
Gestionar las relaciones entre la empresa y los empleados, resolver conflictos y promover un buen clima laboral.
Bienestar laboral:
Implementar iniciativas para mejorar la satisfacción y el bienestar de los empleados, como programas de equilibrio entre el trabajo y la vida personal. br>Seguridad y salud laboral:
Garantizar un entorno de trabajo seguro y saludable, cumpliendo con la normativa vigente.
Cumplimiento normativo:
Asegurar que la empresa cumpla con todas las leyes y regulaciones laborales.
Gestión del cambio: br>Apoyar a los empleados durante los procesos de cambio organizacional.
En resumen, el área de talento humano es fundamental para el éxito de cualquier empresa, ya que se encarga de gestionar el recurso más valioso: las personas.
Lo sentimos, este trabajo no está disponible en su región
2
Talento humano
Quito, Pichincha
Plastlit
Publicado hace 21 días
Trabajo visto
Descripción Del Trabajo
Reclutamiento y selección:
Atraer, evaluar y seleccionar a los candidatos más adecuados para cubrir las vacantes en la empresa. br>Administración de personal: br>Gestionar aspectos administrativos como contratos, nóminas, bajas, etc. br>Compensación y beneficios: br>Diseñar y gestionar sistemas de remuneración, incentivos y beneficios para los empleados. < r>Formación y desarrollo: br>Ofrecer programas de capacitación y desarrollo profesional para mejorar las habilidades y conocimientos de los empleados. br>Gestión del desempeño: < r>Evaluar el desempeño de los empleados, identificar áreas de mejora y ofrecer retroalimentación. Relaciones laborales:
Gestionar las relaciones entre la empresa y los empleados, resolver conflictos y promover un buen clima laboral.
Bienestar laboral:
Implementar iniciativas para mejorar la satisfacción y el bienestar de los empleados, como programas de equilibrio entre el trabajo y la vida personal. br>Seguridad y salud laboral:
Garantizar un entorno de trabajo seguro y saludable, cumpliendo con la normativa vigente.
Cumplimiento normativo:
Asegurar que la empresa cumpla con todas las leyes y regulaciones laborales.
Gestión del cambio: br>Apoyar a los empleados durante los procesos de cambio organizacional.
En resumen, el área de talento humano es fundamental para el éxito de cualquier empresa, ya que se encarga de gestionar el recurso más valioso: las personas.
Atraer, evaluar y seleccionar a los candidatos más adecuados para cubrir las vacantes en la empresa. br>Administración de personal: br>Gestionar aspectos administrativos como contratos, nóminas, bajas, etc. br>Compensación y beneficios: br>Diseñar y gestionar sistemas de remuneración, incentivos y beneficios para los empleados. < r>Formación y desarrollo: br>Ofrecer programas de capacitación y desarrollo profesional para mejorar las habilidades y conocimientos de los empleados. br>Gestión del desempeño: < r>Evaluar el desempeño de los empleados, identificar áreas de mejora y ofrecer retroalimentación. Relaciones laborales:
Gestionar las relaciones entre la empresa y los empleados, resolver conflictos y promover un buen clima laboral.
Bienestar laboral:
Implementar iniciativas para mejorar la satisfacción y el bienestar de los empleados, como programas de equilibrio entre el trabajo y la vida personal. br>Seguridad y salud laboral:
Garantizar un entorno de trabajo seguro y saludable, cumpliendo con la normativa vigente.
Cumplimiento normativo:
Asegurar que la empresa cumpla con todas las leyes y regulaciones laborales.
Gestión del cambio: br>Apoyar a los empleados durante los procesos de cambio organizacional.
En resumen, el área de talento humano es fundamental para el éxito de cualquier empresa, ya que se encarga de gestionar el recurso más valioso: las personas.
Lo sentimos, este trabajo no está disponible en su región
3
Pasante Talento Humano
Sangolquí, Pichincha
Gavco Holding
Hoy
Trabajo visto
Descripción Del Trabajo
Perfil de Pasante – Talento Humano
Nombre del puesto: Pasante de Talento Humano br>Área: Talento Humano / Gestión de Personas < r>Reporta a: Coordinador / Analista de Talento Humano
Nivel: Pasantía (formación y apoyo) < r>Requisitos del puesto
Estudiante universitario de últimos semestres en: Psicología Organizacional, Administración de Empresas, Gestión del Talento Humano o afines.
Conocimientos básicos en procesos de selección, inducción, capacitación y legislación laboral.
Manejo intermedio de herramientas ofimáticas (Word, Excel, PowerPoint). br>
Habilidades blandas: proactividad, organización, comunicación efectiva y trabajo en equipo. < r>Funciones específicas br>
Apoyo en reclutamiento y selección: br>Procesos de inducción y capacitación: < r>Gestión administrativa del área: < r>Bienestar laboral:
Nombre del puesto: Pasante de Talento Humano br>Área: Talento Humano / Gestión de Personas < r>Reporta a: Coordinador / Analista de Talento Humano
Nivel: Pasantía (formación y apoyo) < r>Requisitos del puesto
Estudiante universitario de últimos semestres en: Psicología Organizacional, Administración de Empresas, Gestión del Talento Humano o afines.
Conocimientos básicos en procesos de selección, inducción, capacitación y legislación laboral.
Manejo intermedio de herramientas ofimáticas (Word, Excel, PowerPoint). br>
Habilidades blandas: proactividad, organización, comunicación efectiva y trabajo en equipo. < r>Funciones específicas br>
Apoyo en reclutamiento y selección: br>Procesos de inducción y capacitación: < r>Gestión administrativa del área: < r>Bienestar laboral:
Lo sentimos, este trabajo no está disponible en su región
4
Analista Talento Humano
Quito, Pichincha
BANGARA
Publicado hace 5 días
Trabajo visto
Descripción Del Trabajo
Somos una empresa de servicios financieros, comerciales y operativos para el desarrollo de grandes empresas.
br>Estamos en búsqueda de personal con experiencia en el área de Selección y Talento Humano para unirse a nuestro equipo.
Requisitos:
Experiencia 1 año en adelante en cargos similiares br>Manejo de procesos de reclutamiento y selección masiva br>Toma de evaluación psicométrica < r>Manejo de portales de empleo y redes profesionales
Manejo de documentación y archivo de personal br>Gestionar el uso de plataformas gubernamentales (IESS, SUT)
Título Universitario de carreras relacionadas a Talento Humano y/o Psicología Organizacional < r>Disponibilidad de incorporarse de forma inmediata
Te ofrecemos: beneficios de ley, capacitación permanente, tarjeta de comisariato y farmacia, entre otros.
br>Estamos en búsqueda de personal con experiencia en el área de Selección y Talento Humano para unirse a nuestro equipo.
Requisitos:
Experiencia 1 año en adelante en cargos similiares br>Manejo de procesos de reclutamiento y selección masiva br>Toma de evaluación psicométrica < r>Manejo de portales de empleo y redes profesionales
Manejo de documentación y archivo de personal br>Gestionar el uso de plataformas gubernamentales (IESS, SUT)
Título Universitario de carreras relacionadas a Talento Humano y/o Psicología Organizacional < r>Disponibilidad de incorporarse de forma inmediata
Te ofrecemos: beneficios de ley, capacitación permanente, tarjeta de comisariato y farmacia, entre otros.
Lo sentimos, este trabajo no está disponible en su región
5
Asistente Talento Humano
Guayaquil, Guayas
EMCO
Publicado hace 17 días
Trabajo visto
Descripción Del Trabajo
Dentro del área de Recursos Humanos de una empresa, existen distintos roles esenciales para que las actividades se lleven a cabo con total eficiencia. Uno de los más importantes es el del asistente de talento humano. Este perfil profesional brinda apoyo a este departamento organizacional en el proceso de reclutamiento de personal, así como también en los procedimientos de capacitación y offboarding. Además, se encarga de todas aquellas tareas administrativas para una correcta gestión del capital humano, entre otras acciones.
Para que conozcas cuáles son las características de un asistente de talento humano y cuáles son los beneficios de incluirlo dentro de tu equipo de trabajo, hemos preparado este blog post. Por ende, en pocos pasos, podrás optimizar la incorporación de esta clase de talento humano dentro del sector de Recursos Humanos de la compañía, agilizar las tareas y mejorar la comunicación entre la empresa y el capital humano.
Para que conozcas cuáles son las características de un asistente de talento humano y cuáles son los beneficios de incluirlo dentro de tu equipo de trabajo, hemos preparado este blog post. Por ende, en pocos pasos, podrás optimizar la incorporación de esta clase de talento humano dentro del sector de Recursos Humanos de la compañía, agilizar las tareas y mejorar la comunicación entre la empresa y el capital humano.
Lo sentimos, este trabajo no está disponible en su región
Sé el primero en saberlo
Acerca de lo último Capital humano Empleos en Ecuador !
6
Analista de talento humano
Portoviejo, Manabí
Seguros Equinoccial
Hoy
Trabajo visto
Descripción Del Trabajo
Un analista de talento humano es un profesional que se encarga de la gestión y desarrollo del personal dentro de una organización. Su rol principal es asegurar que la empresa cuente con la fuerza laboral adecuada para cumplir con sus objetivos estratégicos. Esto implica la gestión de procesos como el reclutamiento, selección, capacitación, evaluación de desempeño, compensación y beneficios, así como la gestión de relaciones laborales y el cumplimiento de normativas legales.
Lo sentimos, este trabajo no está disponible en su región
7
ASISTENTE DE TALENTO HUMANO
Guayaquil, Guayas
SEPROCUSTODIA CIA LTDA
Publicado hace 3 días
Trabajo visto
Descripción Del Trabajo
Se requiere contratar una asistente de Talento Humano que tenga experiencia en el área:
Principales funciones: br>• Seleccionar personal < r>• ealizar contratos de trabajos < r>• R alizar avisos de entrada, avisos de salida, registro de novedades. < r>• M neja página del MRL Acta de Finiquito, Adendum, decimos, utilidades. • Re lizar roles de pago. < r>• M ntener registros y formatos actualizados del personal. < r>Interesados enviar hoja de vida a talentohumano arroba gruposepro. com. ec
Principales funciones: br>• Seleccionar personal < r>• ealizar contratos de trabajos < r>• R alizar avisos de entrada, avisos de salida, registro de novedades. < r>• M neja página del MRL Acta de Finiquito, Adendum, decimos, utilidades. • Re lizar roles de pago. < r>• M ntener registros y formatos actualizados del personal. < r>Interesados enviar hoja de vida a talentohumano arroba gruposepro. com. ec
Lo sentimos, este trabajo no está disponible en su región
8
LÍDER DE TALENTO HUMANO
Pichincha, Pichincha
FOODIX S.A.S.
Publicado hace 4 días
Trabajo visto
Descripción Del Trabajo
REQUISITOS:
br>* Título universitario en Psicología Organizacional, Administración de Empresas, Recursos Humanos o carreras afines.
Será responsable de diseñar, implementar y supervisar todas las estrategias relacionadas con la gestión del talento en la organización. Esto incluye procesos de reclutamiento, formación, evaluación del desempeño, clima laboral y cultura organizacional. Además, velará por el cumplimiento de políticas internas, normativas legales laborales y el fortalecimiento de los valores corporativos, promoviendo un ambiente de trabajo positivo, productivo y alineado con los objetivos del negocio.
anejo de herramientas de gestión de talento br>
Excel y Power BI (para informes de rotación, ausentismo, etc.). br>
Familiaridad con metodologías de evaluación y feedback
br>* Título universitario en Psicología Organizacional, Administración de Empresas, Recursos Humanos o carreras afines.
Será responsable de diseñar, implementar y supervisar todas las estrategias relacionadas con la gestión del talento en la organización. Esto incluye procesos de reclutamiento, formación, evaluación del desempeño, clima laboral y cultura organizacional. Además, velará por el cumplimiento de políticas internas, normativas legales laborales y el fortalecimiento de los valores corporativos, promoviendo un ambiente de trabajo positivo, productivo y alineado con los objetivos del negocio.
anejo de herramientas de gestión de talento br>
Excel y Power BI (para informes de rotación, ausentismo, etc.). br>
Familiaridad con metodologías de evaluación y feedback
Lo sentimos, este trabajo no está disponible en su región
9