20 Ofertas de Consultoría de Selección Personal en Ecuador
Recursos Humanos
Pichincha, Pichincha
EMCO
Publicado hace 6 días
Trabajo visto
Descripción Del Trabajo
las funciones del departamento de Recursos Humanos de una empresa son múltiples y variadas. Unas funciones entre las que se encuentran desde tareas de comunicación interna hasta trámites administrativos; y que cuentan con distinta responsabilidad. Es por eso que podemos encontrar diferentes perfiles profesionales en el ámbito de las RRHH.
El perfil de Recursos Humanos (RRHH) en una empresa es el conjunto de conocimientos, habilidades y características necesarias que tiene un trabajador para desempeñar eficazmente las funciones de este departamento. Es fundamental para la gestión del talento, la cultura organizacional y el cumplimiento legal en el ámbito laboral.
El perfil de Recursos Humanos (RRHH) en una empresa es el conjunto de conocimientos, habilidades y características necesarias que tiene un trabajador para desempeñar eficazmente las funciones de este departamento. Es fundamental para la gestión del talento, la cultura organizacional y el cumplimiento legal en el ámbito laboral.
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0
Recursos humanos
Quito, Pichincha
Seguros Equinoccial
Publicado hace 10 días
Trabajo visto
Descripción Del Trabajo
El departamento de recursos humanos se encarga de coordinar todo lo relacionado con los empleados de una empresa o institución, incluyendo el diseño del organigrama donde se indica la posición de los diferentes puestos que necesita la organización, llevar a cabo los procesos de reclutamiento de personal, evaluar el rendimiento de cada empleado, así como su formación y desarrollo para que puedan profesionalizarse en la empresa. Se trata de tareas complejas que debe coordinar el gerente del departamento.
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1
Analista Recursos Humanos
GLOBAL GEOGRAPHY
Publicado hace 9 días
Trabajo visto
Descripción Del Trabajo
Apoya en los procesos administrativos del área de Recursos Humanos, como la gestión de nómina, archivo de documentos, reclutamiento, inducción de personal y seguimiento de beneficios laborales.
Actividades del cargo
* Apoyar en el proceso de reclutamiento y selección de personal.
Gestionar y archivar documentación del personal.
Colaborar en la elaboración y control de contratos laborales.
Asistir en el proceso de pago de nómina y control de asistencia.
Coordinar inducciones y capacitaciones básicas.
Mantener actualizados los registros y bases de datos del personal.
Apoyar en la gestión de licencias, vacaciones y beneficios.
Atender consultas básicas de los colaboradores sobre temas laborales.
Actividades del cargo
* Apoyar en el proceso de reclutamiento y selección de personal.
Gestionar y archivar documentación del personal.
Colaborar en la elaboración y control de contratos laborales.
Asistir en el proceso de pago de nómina y control de asistencia.
Coordinar inducciones y capacitaciones básicas.
Mantener actualizados los registros y bases de datos del personal.
Apoyar en la gestión de licencias, vacaciones y beneficios.
Atender consultas básicas de los colaboradores sobre temas laborales.
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2
Jefe Recursos Humanos
Guayaquil, Guayas
FRITEGA S.A.
Publicado hace 27 días
Trabajo visto
Descripción Del Trabajo
Objetivo del cargo: Aportar al éxito de la empresa a través de personal adecuadamente formado, desarrollado, satisfecho y que cumpla sus resultados; además mantener actualizado el sistema de gestión por procesos.
Requisitos:
-Título en psicología organizacional o afines
-Conocimiento de los subsistemas de RRHH
-Conocimiento de sistemas gubernamentales: SUT, IESS
-Conocimiento de leyes laborales
Funciones:
- Supervisar el proceso de selección, vinculación y desvinculación del personal
- Supervisar y administrar los procesos de nómina
- Supervisar y administrar el proceso de horarios, vacaciones y permisos
- Levantar y coordinar los planes de formación, evaluación y desarrollo del personal
- Coordinar el Plan de Seguridad y Salud Ocupacional.
- Liderar el buen manejo y actualización de todos los procesos, registros y políticas del sistema de gestión de la empresa
- Definir la planificación anual del área, ejecutarla y hacer seguimiento
- Liderar el área de Talento Humano y Procesos
Los interesados, enviar la hoja de vida al correo: con el asunto: JEFE DE RRHH Y PROCESOS
Requisitos:
-Título en psicología organizacional o afines
-Conocimiento de los subsistemas de RRHH
-Conocimiento de sistemas gubernamentales: SUT, IESS
-Conocimiento de leyes laborales
Funciones:
- Supervisar el proceso de selección, vinculación y desvinculación del personal
- Supervisar y administrar los procesos de nómina
- Supervisar y administrar el proceso de horarios, vacaciones y permisos
- Levantar y coordinar los planes de formación, evaluación y desarrollo del personal
- Coordinar el Plan de Seguridad y Salud Ocupacional.
- Liderar el buen manejo y actualización de todos los procesos, registros y políticas del sistema de gestión de la empresa
- Definir la planificación anual del área, ejecutarla y hacer seguimiento
- Liderar el área de Talento Humano y Procesos
Los interesados, enviar la hoja de vida al correo: con el asunto: JEFE DE RRHH Y PROCESOS
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3
Asistente de Recursos Humanos
Pichincha, Pichincha
ENVIWORLD
Publicado hace 8 días
Trabajo visto
Descripción Del Trabajo
Limite de edad 34 años
No se permiten estudiantes
Experiencia comprobable de 1 año
Descripción del cargo:
Apoya en los procesos administrativos del área de Recursos Humanos, como la gestión de nómina, archivo de documentos, reclutamiento, inducción de personal y seguimiento de beneficios laborales.
Actividades del cargo
* Apoyar en el proceso de reclutamiento y selección de personal.
Gestionar y archivar documentación del personal.
Colaborar en la elaboración y control de contratos laborales.
Asistir en el proceso de pago de nómina y control de asistencia.
Coordinar inducciones y capacitaciones básicas.
Mantener actualizados los registros y bases de datos del personal.
Apoyar en la gestión de licencias, vacaciones y beneficios.
Atender consultas básicas de los colaboradores sobre temas laborales.
No se permiten estudiantes
Experiencia comprobable de 1 año
Descripción del cargo:
Apoya en los procesos administrativos del área de Recursos Humanos, como la gestión de nómina, archivo de documentos, reclutamiento, inducción de personal y seguimiento de beneficios laborales.
Actividades del cargo
* Apoyar en el proceso de reclutamiento y selección de personal.
Gestionar y archivar documentación del personal.
Colaborar en la elaboración y control de contratos laborales.
Asistir en el proceso de pago de nómina y control de asistencia.
Coordinar inducciones y capacitaciones básicas.
Mantener actualizados los registros y bases de datos del personal.
Apoyar en la gestión de licencias, vacaciones y beneficios.
Atender consultas básicas de los colaboradores sobre temas laborales.
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4
Auxiliar de recursos humanos
Bolívar, Bolívar
Digital solutions 324 SL
Publicado hace 9 días
Trabajo visto
Descripción Del Trabajo
Estamos en la búsqueda de una joven talentosa y comprometida, de entre 24 y 28 años, para unirse a nuestro equipo de Recursos Humanos.
¿Qué buscamos?
Una persona con gran capacidad de aprendizaje y adaptación.
Alguien super eficiente y proactiva en la ejecución de sus tareas.
Compromiso y responsabilidad con los objetivos del equipo.
¿Por qué unirte a nosotros?
Ofrecemos un entorno dinámico, con oportunidades de crecimiento profesional y desarrollo continuo.
Si cumples con este perfil, no dudes en enviarnos tu CV a:
¡Estamos ansiosos por conocerte!
¿Qué buscamos?
Una persona con gran capacidad de aprendizaje y adaptación.
Alguien super eficiente y proactiva en la ejecución de sus tareas.
Compromiso y responsabilidad con los objetivos del equipo.
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Si cumples con este perfil, no dudes en enviarnos tu CV a:
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5
Recursos Humanos/comercial remoto
Digital solutions 324 SL
Publicado hace 9 días
Trabajo visto
Descripción Del Trabajo
Recursos humanos con estudio en ámbito comercial:
El trabajo es 100% remoto. No importa donde sea su localidad en Latinoamérica.
Buscamos a una persona para nuestro departamento de Recursos humanos, que tenga estudios sobre el área comercial, sobre todo en la de venta.
Somos una empresa que se encuentra en España y buscamos trabajar remótamente con gente de Latinoamérica. Por eso el trabajo es 100% remoto.
El sueldo será de 2.5 euros por hora, el horario serían 8 horas diarias (20 euros al día) de lunes a viernes. De 11-19 horario español.
Requisitos:
- Tener entre 20 a 28 años
- Conexión a internet estable
- Tener equipo para el trabajo (portátil o pc)
- Teclado español España
- Español nativo
El trabajo es 100% remoto. No importa donde sea su localidad en Latinoamérica.
Buscamos a una persona para nuestro departamento de Recursos humanos, que tenga estudios sobre el área comercial, sobre todo en la de venta.
Somos una empresa que se encuentra en España y buscamos trabajar remótamente con gente de Latinoamérica. Por eso el trabajo es 100% remoto.
El sueldo será de 2.5 euros por hora, el horario serían 8 horas diarias (20 euros al día) de lunes a viernes. De 11-19 horario español.
Requisitos:
- Tener entre 20 a 28 años
- Conexión a internet estable
- Tener equipo para el trabajo (portátil o pc)
- Teclado español España
- Español nativo
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6
ANALISTA DE RECURSOS HUMANOS
Guayaquil, Guayas
OBRAS Y PROYECTOS OPECONST S.A.
Publicado hace 13 días
Trabajo visto
Descripción Del Trabajo
- Brindar apoyo Integral en los procesos relacionados con la gestion de personal
rrhhreclutamiento24 hotm com
- Administracion de Nomina
- Cumplimiento de la normativa laboral vigente
- Tener conocimiento y experiencias en Plataformas de IESS SUT
- Elaborar planes, programas, proyectos y otros referentes a la administración del sistema integrado de desarrollo de Talento Humano
- Recopilar las novedades de nómina horas extras, control de asistencia, permisos, contrataciones y desvinculaciones de personal
- Experiencias en Contratos para personal de Obra, Actas de finiquito, Contrataciones
rrhhreclutamiento24 hotm com
rrhhreclutamiento24 hotm com
- Administracion de Nomina
- Cumplimiento de la normativa laboral vigente
- Tener conocimiento y experiencias en Plataformas de IESS SUT
- Elaborar planes, programas, proyectos y otros referentes a la administración del sistema integrado de desarrollo de Talento Humano
- Recopilar las novedades de nómina horas extras, control de asistencia, permisos, contrataciones y desvinculaciones de personal
- Experiencias en Contratos para personal de Obra, Actas de finiquito, Contrataciones
rrhhreclutamiento24 hotm com
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7
Asistente De Recursos Humanos
Catamayo, Loja
CELEC EP
Publicado hace 14 días
Trabajo visto
Descripción Del Trabajo
Un asistente de recursos humanos (ARH) proporciona apoyo administrativo y operativo al departamento de Recursos Humanos, trabajando en estrecha colaboración con gerentes y supervisores para asegurar el buen funcionamiento del departamento. Su trabajo implica una variedad de tareas, incluyendo la gestión de registros de empleados, el manejo de procesos de reclutamiento y nómina, y la comunicación con los empleados.
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8
Auxiliar de recursos humanos
Manta, Manabí
TEXTILES LA ESCALA
Publicado hace 14 días
Trabajo visto
Descripción Del Trabajo
recursos humanos hacen referencia a todo el conjunto de empleados, trabajadores, que posea una vinculación laboral con una organización, economía, o sector en concreto. En cuanto a la administración de empresas, el término hace referencia a toda esa gestión que involucra a los procesos que se realizan con los empleados, desde antes de la contratación, hasta su último día en la organización.
Si bien es cierto que todas estas tareas forman parte de los deberes del departamento de recursos humanos, parte de ellas también son en parte delegadas a los responsables o managers de la organización. Atendiendo a uno de los análisis más completos que podemos encontrar, la de Barney y Clark (2007), los recursos humanos hacen referencia al conocimiento, experiencias, habilidades y compromiso de los empleados con la empresa, incluyendo en esta definición las emociones que implica esta relación
Si bien es cierto que todas estas tareas forman parte de los deberes del departamento de recursos humanos, parte de ellas también son en parte delegadas a los responsables o managers de la organización. Atendiendo a uno de los análisis más completos que podemos encontrar, la de Barney y Clark (2007), los recursos humanos hacen referencia al conocimiento, experiencias, habilidades y compromiso de los empleados con la empresa, incluyendo en esta definición las emociones que implica esta relación
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