18 Ofertas de Empresas en Ecuador
Administracion De Empresas
Pujilí, Cotopaxi
EMCO
Publicado hace 7 días
Trabajo visto
Descripción Del Trabajo
La administración de empresas es el proceso de gestion, toma de decisiones y dirección de los distintos sectores que componen una empresa, con el fin de lograr los objetivos planteados.
Para que la administración sea exitosa, debemos realizar una correcta plaificación y selección de los recursos, tanto humanos y materiales, y no dejar ninguna cuestión al azar. Es decir, siempre debemos intentar anticiparnos y preveer todas las situaciones que pueden acontecer en el negocio, revisando constantemente los procesos y midiendo resultados.
Para que la administración sea exitosa, debemos realizar una correcta plaificación y selección de los recursos, tanto humanos y materiales, y no dejar ninguna cuestión al azar. Es decir, siempre debemos intentar anticiparnos y preveer todas las situaciones que pueden acontecer en el negocio, revisando constantemente los procesos y midiendo resultados.
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0
Administrador de empresas
Cuenca, Azuay
Pinturasunidas
Publicado hace 11 días
Trabajo visto
Descripción Del Trabajo
figura del administrador de empresas va mucho más allá de la mera gerencia. Es el responsable de la planificación, organización, dirección y control de los recursos de la compañía (humanos y tecnológicos) para conseguir los objetivos organizacionales.
La labor del administrador tiene un gran impacto tanto en el rendimiento como en el desempeño de la compañía, independientemente de su tipología, ya que debe utilizar eficientemente todos los recursos (técnicos, humanos y financieros) para optimizar los beneficios de la empresa.
Diferencias entre el administrador de empresas, el gerente y el director general
Director general. Forma parte de la dirección superior de una organización. Muchas veces es el propio propietario de esta, tal y como pasa en el caso de las pymes. Define la cultura corporativa: misión, visión y valores.
Administrador de empresas. Es el responsable de decidir los objetivos y políticas de la compañía. Además, suele ser uno de los propietarios de la empresa que invierte capital. Respecto al nivel organizacional, no tiene ningún rol en su equipo, y se enfoca más al área de finanzas.
Gerente. Este perfil se encuentra por debajo del administrador de empresas y del director general dentro del organigrama de la compañía. Es el encargado de gestionar los recursos para ponerlos en práctica.
A diferencia del administrador y del director, el gerente está en contacto con el resto del organigrama y es quien vela por qué se cumplan y alineen las estrategias con la cultura corporativa. En definitiva, el gerente debe poner en acción las políticas y objetivos decididos por el administrador, por lo que este perfil requiere de habilidades tanto gerenciales como técnicas.
La labor del administrador tiene un gran impacto tanto en el rendimiento como en el desempeño de la compañía, independientemente de su tipología, ya que debe utilizar eficientemente todos los recursos (técnicos, humanos y financieros) para optimizar los beneficios de la empresa.
Diferencias entre el administrador de empresas, el gerente y el director general
Director general. Forma parte de la dirección superior de una organización. Muchas veces es el propio propietario de esta, tal y como pasa en el caso de las pymes. Define la cultura corporativa: misión, visión y valores.
Administrador de empresas. Es el responsable de decidir los objetivos y políticas de la compañía. Además, suele ser uno de los propietarios de la empresa que invierte capital. Respecto al nivel organizacional, no tiene ningún rol en su equipo, y se enfoca más al área de finanzas.
Gerente. Este perfil se encuentra por debajo del administrador de empresas y del director general dentro del organigrama de la compañía. Es el encargado de gestionar los recursos para ponerlos en práctica.
A diferencia del administrador y del director, el gerente está en contacto con el resto del organigrama y es quien vela por qué se cumplan y alineen las estrategias con la cultura corporativa. En definitiva, el gerente debe poner en acción las políticas y objetivos decididos por el administrador, por lo que este perfil requiere de habilidades tanto gerenciales como técnicas.
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1
Administración de empresas
Pichincha, Pichincha
Plastlit
Publicado hace 21 días
Trabajo visto
Descripción Del Trabajo
administrador responsable para organizar las operaciones diarias de nuestra compañía. Tu trabajo será ofrecer apoyo de secretariado a nuestros directores y empleados, y coordinar todas las actividades administrativas diarias.
El administrador debe ser sumamente organizado y capaz de realizar varias tareas a la vez con facilidad. Entre las principales tareas del administrador se incluyen la gestión del equipo de oficina, la programación de reuniones y eventos, la organización de viajes y la distribución de correo. Nuestro candidato ideal tiene experiencia como administrador de oficina, personal de secretaría o un puesto administrativo pertinente. También deberás estar familiarizado con software de oficina (p. ej., MS Office), incluidos los procesadores de texto, las hojas de cálculo y las presentaciones.
En definitiva, el administrador que sea seleccionado debería ser capaz de garantizar el buen funcionamiento de nuestros procedimientos de oficina.
Responsabilidades
Programar reuniones y eventos
Realizar pedidos de artículos de papelería y material de oficina
Mantener las bases de datos internas
Presentar informes de gastos
Llevar registros de los empleados (físicos y digitales)
Mantener un sistema de archivo para datos sobre clientes y socios externos
Distribuir correo entrante y saliente
Preparar presentaciones e informes periódicos
Organizar, guardar e imprimir documentos de la compañía cuando sea necesario
Responder y pasar llamadas telefónicas
Organizar viajes
Atender consultas de directivos y empleados
Actualizar las políticas de oficina y garantizar su cumplimiento
El administrador debe ser sumamente organizado y capaz de realizar varias tareas a la vez con facilidad. Entre las principales tareas del administrador se incluyen la gestión del equipo de oficina, la programación de reuniones y eventos, la organización de viajes y la distribución de correo. Nuestro candidato ideal tiene experiencia como administrador de oficina, personal de secretaría o un puesto administrativo pertinente. También deberás estar familiarizado con software de oficina (p. ej., MS Office), incluidos los procesadores de texto, las hojas de cálculo y las presentaciones.
En definitiva, el administrador que sea seleccionado debería ser capaz de garantizar el buen funcionamiento de nuestros procedimientos de oficina.
Responsabilidades
Programar reuniones y eventos
Realizar pedidos de artículos de papelería y material de oficina
Mantener las bases de datos internas
Presentar informes de gastos
Llevar registros de los empleados (físicos y digitales)
Mantener un sistema de archivo para datos sobre clientes y socios externos
Distribuir correo entrante y saliente
Preparar presentaciones e informes periódicos
Organizar, guardar e imprimir documentos de la compañía cuando sea necesario
Responder y pasar llamadas telefónicas
Organizar viajes
Atender consultas de directivos y empleados
Actualizar las políticas de oficina y garantizar su cumplimiento
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2
Ejecutivo Comercial de Empresas
Guayaquil, Guayas
ECS40000 - ECS60000 Y
Talenter Ecuador
Hoy
Trabajo visto
Descripción Del Trabajo
Objetivo del cargo:
Impulsar el crecimiento comercial mediante la prospección, asesoría y cierre de ventas B2B, ofreciendo soluciones de aromatización industrial personalizadas para mejorar la experiencia sensorial en espacios corporativos, comerciales y de alto tráfico.
Principales responsabilidades:
- Prospectar y captar nuevos clientes del sector empresarial e institucional.
- Realizar visitas comerciales, demostraciones de producto y presentaciones de servicio.
- Elaborar propuestas comerciales personalizadas y gestionar cotizaciones.
- Negociar condiciones, cerrar ventas y asegurar la satisfacción del cliente.
- Mantener y desarrollar relaciones comerciales a largo plazo con cuentas clave.
- Cumplir metas mensuales de ventas y reportar avances al área comercial.
Requisitos:
- Título en Administración, Marketing, Ingeniería Comercial o afines (deseable).
- Experiencia mínima de 2 años en ventas B2B
- Vehículo propio y disponibilidad para movilización
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3
Licenciada administración de empresas
Azogues, Cañar
Pinturas unidas s.a
Publicado hace 15 días
Trabajo visto
Descripción Del Trabajo
La licenciada en administración de empresas supervisa las operaciones diarias de una empresa u departamento. Sus funciones principales incluyen la gestión administrativa, financiera y de recursos humanos, la planificación estratégica y la elaboración de reportes para optimizar la productividad y el crecimiento.
Responsabilidades y funciones
Planificación estratégica: Desarrollar e implementar planes a corto y largo plazo para cumplir con los objetivos organizacionales.
Gestión financiera: Administrar presupuestos, supervisar la contabilidad, analizar estados financieros y buscar oportunidades para reducir costos y mejorar el rendimiento.
Gestión de recursos humanos: Supervisar la selección, contratación, capacitación y desarrollo del personal.
Gestión de operaciones y logística: Coordinar los procesos de producción, distribución y cadena de suministro para optimizar la eficiencia.
Toma de decisiones: Analizar la información y los datos de la empresa para tomar decisiones estratégicas y operativas.
Supervisión y mejora continua: Monitorear la productividad, evaluar el desempeño de los procesos y proponer mejoras constantes.
Liderazgo de equipos: Motivar, dirigir y organizar equipos de trabajo para lograr los objetivos establecidos.
Elaboración de reportes: Generar y presentar informes de gestión y resultados a la alta dirección.
Requisitos
Educación: Título universitario en Administración de Empresas o carreras afines como Economía o Negocios.
Experiencia: Al menos dos años de experiencia previa en roles administrativos o de gestión, dependiendo del puesto específico.
Conocimientos técnicos: Sólido entendimiento de la gestión financiera, administrativa y de personal. Dominio de herramientas ofimáticas (Excel, Word) y sistemas de gestión empresarial.
Habilidades y competencias
Habilidades blandas: Liderazgo, comunicación efectiva, capacidad de análisis, resolución de problemas y orientación a resultados.
Adaptabilidad: Flexibilidad para manejar múltiples tareas a la vez y para trabajar bajo presión.
Ética profesional: Alto nivel de honestidad, responsabilidad y compromiso.
Proactividad: Iniciativa para identificar oportunidades y proponer soluciones.
Responsabilidades y funciones
Planificación estratégica: Desarrollar e implementar planes a corto y largo plazo para cumplir con los objetivos organizacionales.
Gestión financiera: Administrar presupuestos, supervisar la contabilidad, analizar estados financieros y buscar oportunidades para reducir costos y mejorar el rendimiento.
Gestión de recursos humanos: Supervisar la selección, contratación, capacitación y desarrollo del personal.
Gestión de operaciones y logística: Coordinar los procesos de producción, distribución y cadena de suministro para optimizar la eficiencia.
Toma de decisiones: Analizar la información y los datos de la empresa para tomar decisiones estratégicas y operativas.
Supervisión y mejora continua: Monitorear la productividad, evaluar el desempeño de los procesos y proponer mejoras constantes.
Liderazgo de equipos: Motivar, dirigir y organizar equipos de trabajo para lograr los objetivos establecidos.
Elaboración de reportes: Generar y presentar informes de gestión y resultados a la alta dirección.
Requisitos
Educación: Título universitario en Administración de Empresas o carreras afines como Economía o Negocios.
Experiencia: Al menos dos años de experiencia previa en roles administrativos o de gestión, dependiendo del puesto específico.
Conocimientos técnicos: Sólido entendimiento de la gestión financiera, administrativa y de personal. Dominio de herramientas ofimáticas (Excel, Word) y sistemas de gestión empresarial.
Habilidades y competencias
Habilidades blandas: Liderazgo, comunicación efectiva, capacidad de análisis, resolución de problemas y orientación a resultados.
Adaptabilidad: Flexibilidad para manejar múltiples tareas a la vez y para trabajar bajo presión.
Ética profesional: Alto nivel de honestidad, responsabilidad y compromiso.
Proactividad: Iniciativa para identificar oportunidades y proponer soluciones.
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Licenciada administración de empresas
Guaranda, Bolívar
Pinturas unidas s.a
Publicado hace 15 días
Trabajo visto
Descripción Del Trabajo
La licenciada en administración de empresas supervisa las operaciones diarias de una empresa u departamento. Sus funciones principales incluyen la gestión administrativa, financiera y de recursos humanos, la planificación estratégica y la elaboración de reportes para optimizar la productividad y el crecimiento.
Responsabilidades y funciones
Planificación estratégica: Desarrollar e implementar planes a corto y largo plazo para cumplir con los objetivos organizacionales.
Gestión financiera: Administrar presupuestos, supervisar la contabilidad, analizar estados financieros y buscar oportunidades para reducir costos y mejorar el rendimiento.
Gestión de recursos humanos: Supervisar la selección, contratación, capacitación y desarrollo del personal.
Gestión de operaciones y logística: Coordinar los procesos de producción, distribución y cadena de suministro para optimizar la eficiencia.
Toma de decisiones: Analizar la información y los datos de la empresa para tomar decisiones estratégicas y operativas.
Supervisión y mejora continua: Monitorear la productividad, evaluar el desempeño de los procesos y proponer mejoras constantes.
Liderazgo de equipos: Motivar, dirigir y organizar equipos de trabajo para lograr los objetivos establecidos.
Elaboración de reportes: Generar y presentar informes de gestión y resultados a la alta dirección.
Requisitos
Educación: Título universitario en Administración de Empresas o carreras afines como Economía o Negocios.
Experiencia: Al menos dos años de experiencia previa en roles administrativos o de gestión, dependiendo del puesto específico.
Conocimientos técnicos: Sólido entendimiento de la gestión financiera, administrativa y de personal. Dominio de herramientas ofimáticas (Excel, Word) y sistemas de gestión empresarial.
Habilidades y competencias
Habilidades blandas: Liderazgo, comunicación efectiva, capacidad de análisis, resolución de problemas y orientación a resultados.
Adaptabilidad: Flexibilidad para manejar múltiples tareas a la vez y para trabajar bajo presión.
Ética profesional: Alto nivel de honestidad, responsabilidad y compromiso.
Proactividad: Iniciativa para identificar oportunidades y proponer soluciones.
Responsabilidades y funciones
Planificación estratégica: Desarrollar e implementar planes a corto y largo plazo para cumplir con los objetivos organizacionales.
Gestión financiera: Administrar presupuestos, supervisar la contabilidad, analizar estados financieros y buscar oportunidades para reducir costos y mejorar el rendimiento.
Gestión de recursos humanos: Supervisar la selección, contratación, capacitación y desarrollo del personal.
Gestión de operaciones y logística: Coordinar los procesos de producción, distribución y cadena de suministro para optimizar la eficiencia.
Toma de decisiones: Analizar la información y los datos de la empresa para tomar decisiones estratégicas y operativas.
Supervisión y mejora continua: Monitorear la productividad, evaluar el desempeño de los procesos y proponer mejoras constantes.
Liderazgo de equipos: Motivar, dirigir y organizar equipos de trabajo para lograr los objetivos establecidos.
Elaboración de reportes: Generar y presentar informes de gestión y resultados a la alta dirección.
Requisitos
Educación: Título universitario en Administración de Empresas o carreras afines como Economía o Negocios.
Experiencia: Al menos dos años de experiencia previa en roles administrativos o de gestión, dependiendo del puesto específico.
Conocimientos técnicos: Sólido entendimiento de la gestión financiera, administrativa y de personal. Dominio de herramientas ofimáticas (Excel, Word) y sistemas de gestión empresarial.
Habilidades y competencias
Habilidades blandas: Liderazgo, comunicación efectiva, capacidad de análisis, resolución de problemas y orientación a resultados.
Adaptabilidad: Flexibilidad para manejar múltiples tareas a la vez y para trabajar bajo presión.
Ética profesional: Alto nivel de honestidad, responsabilidad y compromiso.
Proactividad: Iniciativa para identificar oportunidades y proponer soluciones.
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5
Licenciada en administración de empresas
Tulcán, Carchi
Pinturas unidas s.a
Publicado hace 14 días
Trabajo visto
Descripción Del Trabajo
La licenciada en administración de empresas supervisa las operaciones diarias de una empresa u departamento. Sus funciones principales incluyen la gestión administrativa, financiera y de recursos humanos, la planificación estratégica y la elaboración de reportes para optimizar la productividad y el crecimiento.
Responsabilidades y funciones
Planificación estratégica: Desarrollar e implementar planes a corto y largo plazo para cumplir con los objetivos organizacionales.
Gestión financiera: Administrar presupuestos, supervisar la contabilidad, analizar estados financieros y buscar oportunidades para reducir costos y mejorar el rendimiento.
Gestión de recursos humanos: Supervisar la selección, contratación, capacitación y desarrollo del personal.
Gestión de operaciones y logística: Coordinar los procesos de producción, distribución y cadena de suministro para optimizar la eficiencia.
Toma de decisiones: Analizar la información y los datos de la empresa para tomar decisiones estratégicas y operativas.
Supervisión y mejora continua: Monitorear la productividad, evaluar el desempeño de los procesos y proponer mejoras constantes.
Liderazgo de equipos: Motivar, dirigir y organizar equipos de trabajo para lograr los objetivos establecidos.
Elaboración de reportes: Generar y presentar informes de gestión y resultados a la alta dirección.
Requisitos
Educación: Título universitario en Administración de Empresas o carreras afines como Economía o Negocios.
Experiencia: Al menos dos años de experiencia previa en roles administrativos o de gestión, dependiendo del puesto específico.
Conocimientos técnicos: Sólido entendimiento de la gestión financiera, administrativa y de personal. Dominio de herramientas ofimáticas (Excel, Word) y sistemas de gestión empresarial.
Habilidades y competencias
Habilidades blandas: Liderazgo, comunicación efectiva, capacidad de análisis, resolución de problemas y orientación a resultados.
Adaptabilidad: Flexibilidad para manejar múltiples tareas a la vez y para trabajar bajo presión.
Ética profesional: Alto nivel de honestidad, responsabilidad y compromiso.
Proactividad: Iniciativa para identificar oportunidades y proponer soluciones.
Responsabilidades y funciones
Planificación estratégica: Desarrollar e implementar planes a corto y largo plazo para cumplir con los objetivos organizacionales.
Gestión financiera: Administrar presupuestos, supervisar la contabilidad, analizar estados financieros y buscar oportunidades para reducir costos y mejorar el rendimiento.
Gestión de recursos humanos: Supervisar la selección, contratación, capacitación y desarrollo del personal.
Gestión de operaciones y logística: Coordinar los procesos de producción, distribución y cadena de suministro para optimizar la eficiencia.
Toma de decisiones: Analizar la información y los datos de la empresa para tomar decisiones estratégicas y operativas.
Supervisión y mejora continua: Monitorear la productividad, evaluar el desempeño de los procesos y proponer mejoras constantes.
Liderazgo de equipos: Motivar, dirigir y organizar equipos de trabajo para lograr los objetivos establecidos.
Elaboración de reportes: Generar y presentar informes de gestión y resultados a la alta dirección.
Requisitos
Educación: Título universitario en Administración de Empresas o carreras afines como Economía o Negocios.
Experiencia: Al menos dos años de experiencia previa en roles administrativos o de gestión, dependiendo del puesto específico.
Conocimientos técnicos: Sólido entendimiento de la gestión financiera, administrativa y de personal. Dominio de herramientas ofimáticas (Excel, Word) y sistemas de gestión empresarial.
Habilidades y competencias
Habilidades blandas: Liderazgo, comunicación efectiva, capacidad de análisis, resolución de problemas y orientación a resultados.
Adaptabilidad: Flexibilidad para manejar múltiples tareas a la vez y para trabajar bajo presión.
Ética profesional: Alto nivel de honestidad, responsabilidad y compromiso.
Proactividad: Iniciativa para identificar oportunidades y proponer soluciones.
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6
Licenciada en administración de empresas
Santa Elena
Pinturas unidas s.a
Publicado hace 15 días
Trabajo visto
Descripción Del Trabajo
La licenciada en administración de empresas supervisa las operaciones diarias de una empresa u departamento. Sus funciones principales incluyen la gestión administrativa, financiera y de recursos humanos, la planificación estratégica y la elaboración de reportes para optimizar la productividad y el crecimiento.
Responsabilidades y funciones
Planificación estratégica: Desarrollar e implementar planes a corto y largo plazo para cumplir con los objetivos organizacionales.
Gestión financiera: Administrar presupuestos, supervisar la contabilidad, analizar estados financieros y buscar oportunidades para reducir costos y mejorar el rendimiento.
Gestión de recursos humanos: Supervisar la selección, contratación, capacitación y desarrollo del personal.
Gestión de operaciones y logística: Coordinar los procesos de producción, distribución y cadena de suministro para optimizar la eficiencia.
Toma de decisiones: Analizar la información y los datos de la empresa para tomar decisiones estratégicas y operativas.
Supervisión y mejora continua: Monitorear la productividad, evaluar el desempeño de los procesos y proponer mejoras constantes.
Liderazgo de equipos: Motivar, dirigir y organizar equipos de trabajo para lograr los objetivos establecidos.
Elaboración de reportes: Generar y presentar informes de gestión y resultados a la alta dirección.
Requisitos
Educación: Título universitario en Administración de Empresas o carreras afines como Economía o Negocios.
Experiencia: Al menos dos años de experiencia previa en roles administrativos o de gestión, dependiendo del puesto específico.
Conocimientos técnicos: Sólido entendimiento de la gestión financiera, administrativa y de personal. Dominio de herramientas ofimáticas (Excel, Word) y sistemas de gestión empresarial.
Habilidades y competencias
Habilidades blandas: Liderazgo, comunicación efectiva, capacidad de análisis, resolución de problemas y orientación a resultados.
Adaptabilidad: Flexibilidad para manejar múltiples tareas a la vez y para trabajar bajo presión.
Ética profesional: Alto nivel de honestidad, responsabilidad y compromiso.
Proactividad: Iniciativa para identificar oportunidades y proponer soluciones.
Responsabilidades y funciones
Planificación estratégica: Desarrollar e implementar planes a corto y largo plazo para cumplir con los objetivos organizacionales.
Gestión financiera: Administrar presupuestos, supervisar la contabilidad, analizar estados financieros y buscar oportunidades para reducir costos y mejorar el rendimiento.
Gestión de recursos humanos: Supervisar la selección, contratación, capacitación y desarrollo del personal.
Gestión de operaciones y logística: Coordinar los procesos de producción, distribución y cadena de suministro para optimizar la eficiencia.
Toma de decisiones: Analizar la información y los datos de la empresa para tomar decisiones estratégicas y operativas.
Supervisión y mejora continua: Monitorear la productividad, evaluar el desempeño de los procesos y proponer mejoras constantes.
Liderazgo de equipos: Motivar, dirigir y organizar equipos de trabajo para lograr los objetivos establecidos.
Elaboración de reportes: Generar y presentar informes de gestión y resultados a la alta dirección.
Requisitos
Educación: Título universitario en Administración de Empresas o carreras afines como Economía o Negocios.
Experiencia: Al menos dos años de experiencia previa en roles administrativos o de gestión, dependiendo del puesto específico.
Conocimientos técnicos: Sólido entendimiento de la gestión financiera, administrativa y de personal. Dominio de herramientas ofimáticas (Excel, Word) y sistemas de gestión empresarial.
Habilidades y competencias
Habilidades blandas: Liderazgo, comunicación efectiva, capacidad de análisis, resolución de problemas y orientación a resultados.
Adaptabilidad: Flexibilidad para manejar múltiples tareas a la vez y para trabajar bajo presión.
Ética profesional: Alto nivel de honestidad, responsabilidad y compromiso.
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7
Licenciado en administración de empresas
Manabí, Manabí
Pinturas unidas s.a
Publicado hace 15 días
Trabajo visto
Descripción Del Trabajo
La licenciada en administración de empresas supervisa las operaciones diarias de una empresa u departamento. Sus funciones principales incluyen la gestión administrativa, financiera y de recursos humanos, la planificación estratégica y la elaboración de reportes para optimizar la productividad y el crecimiento.
Responsabilidades y funciones
Planificación estratégica: Desarrollar e implementar planes a corto y largo plazo para cumplir con los objetivos organizacionales.
Gestión financiera: Administrar presupuestos, supervisar la contabilidad, analizar estados financieros y buscar oportunidades para reducir costos y mejorar el rendimiento.
Gestión de recursos humanos: Supervisar la selección, contratación, capacitación y desarrollo del personal.
Gestión de operaciones y logística: Coordinar los procesos de producción, distribución y cadena de suministro para optimizar la eficiencia.
Toma de decisiones: Analizar la información y los datos de la empresa para tomar decisiones estratégicas y operativas.
Supervisión y mejora continua: Monitorear la productividad, evaluar el desempeño de los procesos y proponer mejoras constantes.
Liderazgo de equipos: Motivar, dirigir y organizar equipos de trabajo para lograr los objetivos establecidos.
Elaboración de reportes: Generar y presentar informes de gestión y resultados a la alta dirección.
Requisitos
Educación: Título universitario en Administración de Empresas o carreras afines como Economía o Negocios.
Experiencia: Al menos dos años de experiencia previa en roles administrativos o de gestión, dependiendo del puesto específico.
Conocimientos técnicos: Sólido entendimiento de la gestión financiera, administrativa y de personal. Dominio de herramientas ofimáticas (Excel, Word) y sistemas de gestión empresarial.
Habilidades y competencias
Habilidades blandas: Liderazgo, comunicación efectiva, capacidad de análisis, resolución de problemas y orientación a resultados.
Adaptabilidad: Flexibilidad para manejar múltiples tareas a la vez y para trabajar bajo presión.
Ética profesional: Alto nivel de honestidad, responsabilidad y compromiso.
Proactividad: Iniciativa para identificar oportunidades y proponer soluciones.
Responsabilidades y funciones
Planificación estratégica: Desarrollar e implementar planes a corto y largo plazo para cumplir con los objetivos organizacionales.
Gestión financiera: Administrar presupuestos, supervisar la contabilidad, analizar estados financieros y buscar oportunidades para reducir costos y mejorar el rendimiento.
Gestión de recursos humanos: Supervisar la selección, contratación, capacitación y desarrollo del personal.
Gestión de operaciones y logística: Coordinar los procesos de producción, distribución y cadena de suministro para optimizar la eficiencia.
Toma de decisiones: Analizar la información y los datos de la empresa para tomar decisiones estratégicas y operativas.
Supervisión y mejora continua: Monitorear la productividad, evaluar el desempeño de los procesos y proponer mejoras constantes.
Liderazgo de equipos: Motivar, dirigir y organizar equipos de trabajo para lograr los objetivos establecidos.
Elaboración de reportes: Generar y presentar informes de gestión y resultados a la alta dirección.
Requisitos
Educación: Título universitario en Administración de Empresas o carreras afines como Economía o Negocios.
Experiencia: Al menos dos años de experiencia previa en roles administrativos o de gestión, dependiendo del puesto específico.
Conocimientos técnicos: Sólido entendimiento de la gestión financiera, administrativa y de personal. Dominio de herramientas ofimáticas (Excel, Word) y sistemas de gestión empresarial.
Habilidades y competencias
Habilidades blandas: Liderazgo, comunicación efectiva, capacidad de análisis, resolución de problemas y orientación a resultados.
Adaptabilidad: Flexibilidad para manejar múltiples tareas a la vez y para trabajar bajo presión.
Ética profesional: Alto nivel de honestidad, responsabilidad y compromiso.
Proactividad: Iniciativa para identificar oportunidades y proponer soluciones.
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8
Licenciada en Administración de Empresas
Esmeraldas, Esmeraldas
Pinturas unidas s.a
Publicado hace 16 días
Trabajo visto
Descripción Del Trabajo
La licenciada en administración de empresas supervisa las operaciones diarias de una empresa u departamento. Sus funciones principales incluyen la gestión administrativa, financiera y de recursos humanos, la planificación estratégica y la elaboración de reportes para optimizar la productividad y el crecimiento.
Responsabilidades y funciones
Planificación estratégica: Desarrollar e implementar planes a corto y largo plazo para cumplir con los objetivos organizacionales.
Gestión financiera: Administrar presupuestos, supervisar la contabilidad, analizar estados financieros y buscar oportunidades para reducir costos y mejorar el rendimiento.
Gestión de recursos humanos: Supervisar la selección, contratación, capacitación y desarrollo del personal.
Gestión de operaciones y logística: Coordinar los procesos de producción, distribución y cadena de suministro para optimizar la eficiencia.
Toma de decisiones: Analizar la información y los datos de la empresa para tomar decisiones estratégicas y operativas.
Supervisión y mejora continua: Monitorear la productividad, evaluar el desempeño de los procesos y proponer mejoras constantes.
Liderazgo de equipos: Motivar, dirigir y organizar equipos de trabajo para lograr los objetivos establecidos.
Elaboración de reportes: Generar y presentar informes de gestión y resultados a la alta dirección.
Requisitos
Educación: Título universitario en Administración de Empresas o carreras afines como Economía o Negocios.
Experiencia: Al menos dos años de experiencia previa en roles administrativos o de gestión, dependiendo del puesto específico.
Conocimientos técnicos: Sólido entendimiento de la gestión financiera, administrativa y de personal. Dominio de herramientas ofimáticas (Excel, Word) y sistemas de gestión empresarial.
Habilidades y competencias
Habilidades blandas: Liderazgo, comunicación efectiva, capacidad de análisis, resolución de problemas y orientación a resultados.
Adaptabilidad: Flexibilidad para manejar múltiples tareas a la vez y para trabajar bajo presión.
Ética profesional: Alto nivel de honestidad, responsabilidad y compromiso.
Proactividad: Iniciativa para identificar oportunidades y proponer soluciones.
Responsabilidades y funciones
Planificación estratégica: Desarrollar e implementar planes a corto y largo plazo para cumplir con los objetivos organizacionales.
Gestión financiera: Administrar presupuestos, supervisar la contabilidad, analizar estados financieros y buscar oportunidades para reducir costos y mejorar el rendimiento.
Gestión de recursos humanos: Supervisar la selección, contratación, capacitación y desarrollo del personal.
Gestión de operaciones y logística: Coordinar los procesos de producción, distribución y cadena de suministro para optimizar la eficiencia.
Toma de decisiones: Analizar la información y los datos de la empresa para tomar decisiones estratégicas y operativas.
Supervisión y mejora continua: Monitorear la productividad, evaluar el desempeño de los procesos y proponer mejoras constantes.
Liderazgo de equipos: Motivar, dirigir y organizar equipos de trabajo para lograr los objetivos establecidos.
Elaboración de reportes: Generar y presentar informes de gestión y resultados a la alta dirección.
Requisitos
Educación: Título universitario en Administración de Empresas o carreras afines como Economía o Negocios.
Experiencia: Al menos dos años de experiencia previa en roles administrativos o de gestión, dependiendo del puesto específico.
Conocimientos técnicos: Sólido entendimiento de la gestión financiera, administrativa y de personal. Dominio de herramientas ofimáticas (Excel, Word) y sistemas de gestión empresarial.
Habilidades y competencias
Habilidades blandas: Liderazgo, comunicación efectiva, capacidad de análisis, resolución de problemas y orientación a resultados.
Adaptabilidad: Flexibilidad para manejar múltiples tareas a la vez y para trabajar bajo presión.
Ética profesional: Alto nivel de honestidad, responsabilidad y compromiso.
Proactividad: Iniciativa para identificar oportunidades y proponer soluciones.
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