Gestor de Talento Humano
Cayambe, Pichincha
Ferretero
Publicado hace 23 días
Trabajo visto
Descripción Del Trabajo
MISIÓN DEL PUESTO
Gestionar el talento humano de la organización, garantizando la correcta contratación, formación y bienestar de los empleados, así como el cumplimiento de las normativas laborales. Asegurar que las personas que forman parte de la empresa estén alineadas con la cultura organizacional y los objetivos estratégicos de la misma, contribuyendo al desarrollo de un ambiente laboral seguro, motivador y productivo. br>Decisiones autónomas del cargo: br>1. Responsabilidad de Contratar y Retener Talento:
o esponsabilidad: Asegurar la correcta contratación de personal adecuado para las diferentes áreas de la empresa. Mantener y motivar a los empleados mediante programas de desarrollo, incentivos y beneficios, minimizando la rotación de personal. o Im acto: Proporcionar a la empresa el talento necesario para alcanzar sus objetivos estratégicos, manteniendo una fuerza laboral comprometida y capacitada. br>2. umplimiento de Normativas Laborales:
o Responsabilidad: Asegurar el cumplimiento de la legislación laboral vigente en todos los procesos de recursos humanos (contratación, despidos, licencias, remuneración, etc.). o Im acto: Evitar sanciones legales y proteger a la empresa ante posibles demandas o reclamos laborales, asegurando que las prácticas de recursos humanos sean transparentes y justas. br>3. estión de Clima Laboral: br>o esponsabilidad: Monitorear el clima organizacional mediante encuestas y otras herramientas, y tomar las medidas necesarias para mantener un ambiente laboral positivo.
o Impacto: Aumentar la motivación y el compromiso de los empleados, reduciendo el ausentismo y mejorando la productividad general. br>4. ormación y Capacitación Continua: < r>o R sponsabilidad: Gestionar los programas de capacitación y desarrollo profesional para todos los niveles de la organización, alineados con las necesidades y objetivos estratégicos de la empresa. o Im acto: Mejorar la capacidad técnica y profesional de los empleados, promoviendo su crecimiento dentro de la organización y fortaleciendo su desempeño. 5. Se uridad y Prevención de Riesgos: br>o esponsabilidad: Supervisar y aplicar medidas de seguridad laboral para prevenir accidentes y enfermedades relacionadas con el trabajo, asegurando que los empleados cuenten con los equipos de protección necesarios. br>o mpacto: Crear un entorno de trabajo seguro que minimice los riesgos de accidentes y proteja la salud de los empleados.
6. Informe y Reporte a la Alta Dirección: br>o esponsabilidad: Elaborar y presentar informes detallados sobre el desempeño de los recursos humanos, los resultados de las evaluaciones de clima laboral, los programas de bienestar y otros indicadores clave. br>o mpacto: Proporcionar a la alta dirección información precisa para la toma de decisiones estratégicas relacionadas con la gestión del personal.
o esponsabilidad: Liderar y coordinar proyectos especiales dentro de recursos humanos, como la implementación de nuevas políticas, programas de bienestar, o la adopción de tecnologías de gestión de personal.
Impa to: Mejorar la eficiencia operativa, la gestión del talento y la satisfacción general de los empleados a través de la implementación exitosa de proyectos estratégicos.
. Aten ión y Resolución de Conflictos: < r>o R sponsabilidad: Gestionar y resolver conflictos laborales de manera justa y equitativa, utilizando habilidades de mediación, negociación y resolución de problemas. o Im acto: Mantener la armonía dentro del equipo de trabajo, reduciendo tensiones y promoviendo una cultura organizacional basada en el respeto mutuo.
Gestionar el talento humano de la organización, garantizando la correcta contratación, formación y bienestar de los empleados, así como el cumplimiento de las normativas laborales. Asegurar que las personas que forman parte de la empresa estén alineadas con la cultura organizacional y los objetivos estratégicos de la misma, contribuyendo al desarrollo de un ambiente laboral seguro, motivador y productivo. br>Decisiones autónomas del cargo: br>1. Responsabilidad de Contratar y Retener Talento:
o esponsabilidad: Asegurar la correcta contratación de personal adecuado para las diferentes áreas de la empresa. Mantener y motivar a los empleados mediante programas de desarrollo, incentivos y beneficios, minimizando la rotación de personal. o Im acto: Proporcionar a la empresa el talento necesario para alcanzar sus objetivos estratégicos, manteniendo una fuerza laboral comprometida y capacitada. br>2. umplimiento de Normativas Laborales:
o Responsabilidad: Asegurar el cumplimiento de la legislación laboral vigente en todos los procesos de recursos humanos (contratación, despidos, licencias, remuneración, etc.). o Im acto: Evitar sanciones legales y proteger a la empresa ante posibles demandas o reclamos laborales, asegurando que las prácticas de recursos humanos sean transparentes y justas. br>3. estión de Clima Laboral: br>o esponsabilidad: Monitorear el clima organizacional mediante encuestas y otras herramientas, y tomar las medidas necesarias para mantener un ambiente laboral positivo.
o Impacto: Aumentar la motivación y el compromiso de los empleados, reduciendo el ausentismo y mejorando la productividad general. br>4. ormación y Capacitación Continua: < r>o R sponsabilidad: Gestionar los programas de capacitación y desarrollo profesional para todos los niveles de la organización, alineados con las necesidades y objetivos estratégicos de la empresa. o Im acto: Mejorar la capacidad técnica y profesional de los empleados, promoviendo su crecimiento dentro de la organización y fortaleciendo su desempeño. 5. Se uridad y Prevención de Riesgos: br>o esponsabilidad: Supervisar y aplicar medidas de seguridad laboral para prevenir accidentes y enfermedades relacionadas con el trabajo, asegurando que los empleados cuenten con los equipos de protección necesarios. br>o mpacto: Crear un entorno de trabajo seguro que minimice los riesgos de accidentes y proteja la salud de los empleados.
6. Informe y Reporte a la Alta Dirección: br>o esponsabilidad: Elaborar y presentar informes detallados sobre el desempeño de los recursos humanos, los resultados de las evaluaciones de clima laboral, los programas de bienestar y otros indicadores clave. br>o mpacto: Proporcionar a la alta dirección información precisa para la toma de decisiones estratégicas relacionadas con la gestión del personal.
o esponsabilidad: Liderar y coordinar proyectos especiales dentro de recursos humanos, como la implementación de nuevas políticas, programas de bienestar, o la adopción de tecnologías de gestión de personal.
Impa to: Mejorar la eficiencia operativa, la gestión del talento y la satisfacción general de los empleados a través de la implementación exitosa de proyectos estratégicos.
. Aten ión y Resolución de Conflictos: < r>o R sponsabilidad: Gestionar y resolver conflictos laborales de manera justa y equitativa, utilizando habilidades de mediación, negociación y resolución de problemas. o Im acto: Mantener la armonía dentro del equipo de trabajo, reduciendo tensiones y promoviendo una cultura organizacional basada en el respeto mutuo.
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Jefe de talento humano para Cayambe
Cayambe, Pichincha
Ferretero Pichincha
Publicado hace 23 días
Trabajo visto
Descripción Del Trabajo
MISIÓN DEL PUESTO
Gestionar el talento humano de la organización, garantizando la correcta contratación, formación y bienestar de los empleados, así como el cumplimiento de las normativas laborales. Asegurar que las personas que forman parte de la empresa estén alineadas con la cultura organizacional y los objetivos estratégicos de la misma, contribuyendo al desarrollo de un ambiente laboral seguro, motivador y productivo. br>HABILIDADES BLANDAS - COMPETENCIAS DESEADAS
• Liderazgo y Gestión de Equipos: Capacidad para dirigir y motivar a equipos multidisciplinarios, facilitando la colaboración y el logro de objetivos.
• Capacidad de Resolución de Conflictos: Habilidad para gestionar y resolver conflictos laborales y personales de manera efectiva. • Orientación a Resultados: Enfoque en la obtención de resultados concretos y alineados con los objetivos estratégicos de la empresa.
Adaptabilidad y Flexibilidad: Capacidad para adaptarse a cambios organizacionales y del entorno laboral.
• Ética y Confidencialidad: Manejo de información sensible y capacidad para actuar con ética profesional.
Conocimientos en Seguridad y Riesgos Laborales: Entender y aplicar normativas relacionadas con la seguridad en el trabajo, gestionando riesgos y promoviendo un entorno seguro.
• Trabajo en Equipo: Capacidad para colaborar en proyectos interdisciplinarios con otras áreas de la empresa.
Gestionar el talento humano de la organización, garantizando la correcta contratación, formación y bienestar de los empleados, así como el cumplimiento de las normativas laborales. Asegurar que las personas que forman parte de la empresa estén alineadas con la cultura organizacional y los objetivos estratégicos de la misma, contribuyendo al desarrollo de un ambiente laboral seguro, motivador y productivo. br>HABILIDADES BLANDAS - COMPETENCIAS DESEADAS
• Liderazgo y Gestión de Equipos: Capacidad para dirigir y motivar a equipos multidisciplinarios, facilitando la colaboración y el logro de objetivos.
• Capacidad de Resolución de Conflictos: Habilidad para gestionar y resolver conflictos laborales y personales de manera efectiva. • Orientación a Resultados: Enfoque en la obtención de resultados concretos y alineados con los objetivos estratégicos de la empresa.
Adaptabilidad y Flexibilidad: Capacidad para adaptarse a cambios organizacionales y del entorno laboral.
• Ética y Confidencialidad: Manejo de información sensible y capacidad para actuar con ética profesional.
Conocimientos en Seguridad y Riesgos Laborales: Entender y aplicar normativas relacionadas con la seguridad en el trabajo, gestionando riesgos y promoviendo un entorno seguro.
• Trabajo en Equipo: Capacidad para colaborar en proyectos interdisciplinarios con otras áreas de la empresa.
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