2 Ofertas de Talento en Cayambe

Gestor de Talento Humano

Cayambe, Pichincha Ferretero

Publicado hace 23 días

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Descripción Del Trabajo

MISIÓN DEL PUESTO
Gestionar el talento humano de la organización, garantizando la correcta contratación, formación y bienestar de los empleados, así como el cumplimiento de las normativas laborales. Asegurar que las personas que forman parte de la empresa estén alineadas con la cultura organizacional y los objetivos estratégicos de la misma, contribuyendo al desarrollo de un ambiente laboral seguro, motivador y productivo. br>Decisiones autónomas del cargo: br>1. Responsabilidad de Contratar y Retener Talento:
o esponsabilidad: Asegurar la correcta contratación de personal adecuado para las diferentes áreas de la empresa. Mantener y motivar a los empleados mediante programas de desarrollo, incentivos y beneficios, minimizando la rotación de personal. o Im acto: Proporcionar a la empresa el talento necesario para alcanzar sus objetivos estratégicos, manteniendo una fuerza laboral comprometida y capacitada. br>2. umplimiento de Normativas Laborales:
o Responsabilidad: Asegurar el cumplimiento de la legislación laboral vigente en todos los procesos de recursos humanos (contratación, despidos, licencias, remuneración, etc.). o Im acto: Evitar sanciones legales y proteger a la empresa ante posibles demandas o reclamos laborales, asegurando que las prácticas de recursos humanos sean transparentes y justas. br>3. estión de Clima Laboral: br>o esponsabilidad: Monitorear el clima organizacional mediante encuestas y otras herramientas, y tomar las medidas necesarias para mantener un ambiente laboral positivo.
o Impacto: Aumentar la motivación y el compromiso de los empleados, reduciendo el ausentismo y mejorando la productividad general. br>4. ormación y Capacitación Continua: < r>o R sponsabilidad: Gestionar los programas de capacitación y desarrollo profesional para todos los niveles de la organización, alineados con las necesidades y objetivos estratégicos de la empresa. o Im acto: Mejorar la capacidad técnica y profesional de los empleados, promoviendo su crecimiento dentro de la organización y fortaleciendo su desempeño. 5. Se uridad y Prevención de Riesgos: br>o esponsabilidad: Supervisar y aplicar medidas de seguridad laboral para prevenir accidentes y enfermedades relacionadas con el trabajo, asegurando que los empleados cuenten con los equipos de protección necesarios. br>o mpacto: Crear un entorno de trabajo seguro que minimice los riesgos de accidentes y proteja la salud de los empleados.
6. Informe y Reporte a la Alta Dirección: br>o esponsabilidad: Elaborar y presentar informes detallados sobre el desempeño de los recursos humanos, los resultados de las evaluaciones de clima laboral, los programas de bienestar y otros indicadores clave. br>o mpacto: Proporcionar a la alta dirección información precisa para la toma de decisiones estratégicas relacionadas con la gestión del personal.
o esponsabilidad: Liderar y coordinar proyectos especiales dentro de recursos humanos, como la implementación de nuevas políticas, programas de bienestar, o la adopción de tecnologías de gestión de personal.
Impa to: Mejorar la eficiencia operativa, la gestión del talento y la satisfacción general de los empleados a través de la implementación exitosa de proyectos estratégicos.
. Aten ión y Resolución de Conflictos: < r>o R sponsabilidad: Gestionar y resolver conflictos laborales de manera justa y equitativa, utilizando habilidades de mediación, negociación y resolución de problemas. o Im acto: Mantener la armonía dentro del equipo de trabajo, reduciendo tensiones y promoviendo una cultura organizacional basada en el respeto mutuo.
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Jefe de talento humano para Cayambe

Cayambe, Pichincha Ferretero Pichincha

Publicado hace 23 días

Trabajo visto

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Descripción Del Trabajo

MISIÓN DEL PUESTO
Gestionar el talento humano de la organización, garantizando la correcta contratación, formación y bienestar de los empleados, así como el cumplimiento de las normativas laborales. Asegurar que las personas que forman parte de la empresa estén alineadas con la cultura organizacional y los objetivos estratégicos de la misma, contribuyendo al desarrollo de un ambiente laboral seguro, motivador y productivo. br>HABILIDADES BLANDAS - COMPETENCIAS DESEADAS
• Liderazgo y Gestión de Equipos: Capacidad para dirigir y motivar a equipos multidisciplinarios, facilitando la colaboración y el logro de objetivos.
• Capacidad de Resolución de Conflictos: Habilidad para gestionar y resolver conflictos laborales y personales de manera efectiva. • Orientación a Resultados: Enfoque en la obtención de resultados concretos y alineados con los objetivos estratégicos de la empresa.
Adaptabilidad y Flexibilidad: Capacidad para adaptarse a cambios organizacionales y del entorno laboral.
• Ética y Confidencialidad: Manejo de información sensible y capacidad para actuar con ética profesional.
Conocimientos en Seguridad y Riesgos Laborales: Entender y aplicar normativas relacionadas con la seguridad en el trabajo, gestionando riesgos y promoviendo un entorno seguro.
• Trabajo en Equipo: Capacidad para colaborar en proyectos interdisciplinarios con otras áreas de la empresa.
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