43 Ofertas de Talento en Ecuador
Talento humano
Plastlit
Publicado hace 3 días
Trabajo visto
Descripción Del Trabajo
Reclutamiento y selección:
Atraer, evaluar y seleccionar a los candidatos más adecuados para cubrir las vacantes en la empresa. br>Administración de personal: br>Gestionar aspectos administrativos como contratos, nóminas, bajas, etc. br>Compensación y beneficios: br>Diseñar y gestionar sistemas de remuneración, incentivos y beneficios para los empleados. < r>Formación y desarrollo: br>Ofrecer programas de capacitación y desarrollo profesional para mejorar las habilidades y conocimientos de los empleados. br>Gestión del desempeño: < r>Evaluar el desempeño de los empleados, identificar áreas de mejora y ofrecer retroalimentación. Relaciones laborales:
Gestionar las relaciones entre la empresa y los empleados, resolver conflictos y promover un buen clima laboral.
Bienestar laboral:
Implementar iniciativas para mejorar la satisfacción y el bienestar de los empleados, como programas de equilibrio entre el trabajo y la vida personal. br>Seguridad y salud laboral:
Garantizar un entorno de trabajo seguro y saludable, cumpliendo con la normativa vigente.
Cumplimiento normativo:
Asegurar que la empresa cumpla con todas las leyes y regulaciones laborales.
Gestión del cambio: br>Apoyar a los empleados durante los procesos de cambio organizacional.
En resumen, el área de talento humano es fundamental para el éxito de cualquier empresa, ya que se encarga de gestionar el recurso más valioso: las personas.
Atraer, evaluar y seleccionar a los candidatos más adecuados para cubrir las vacantes en la empresa. br>Administración de personal: br>Gestionar aspectos administrativos como contratos, nóminas, bajas, etc. br>Compensación y beneficios: br>Diseñar y gestionar sistemas de remuneración, incentivos y beneficios para los empleados. < r>Formación y desarrollo: br>Ofrecer programas de capacitación y desarrollo profesional para mejorar las habilidades y conocimientos de los empleados. br>Gestión del desempeño: < r>Evaluar el desempeño de los empleados, identificar áreas de mejora y ofrecer retroalimentación. Relaciones laborales:
Gestionar las relaciones entre la empresa y los empleados, resolver conflictos y promover un buen clima laboral.
Bienestar laboral:
Implementar iniciativas para mejorar la satisfacción y el bienestar de los empleados, como programas de equilibrio entre el trabajo y la vida personal. br>Seguridad y salud laboral:
Garantizar un entorno de trabajo seguro y saludable, cumpliendo con la normativa vigente.
Cumplimiento normativo:
Asegurar que la empresa cumpla con todas las leyes y regulaciones laborales.
Gestión del cambio: br>Apoyar a los empleados durante los procesos de cambio organizacional.
En resumen, el área de talento humano es fundamental para el éxito de cualquier empresa, ya que se encarga de gestionar el recurso más valioso: las personas.
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Talento humano
Quito, Pichincha
Plastlit
Publicado hace 3 días
Trabajo visto
Descripción Del Trabajo
Reclutamiento y selección:
Atraer, evaluar y seleccionar a los candidatos más adecuados para cubrir las vacantes en la empresa. br>Administración de personal: br>Gestionar aspectos administrativos como contratos, nóminas, bajas, etc. br>Compensación y beneficios: br>Diseñar y gestionar sistemas de remuneración, incentivos y beneficios para los empleados. < r>Formación y desarrollo: br>Ofrecer programas de capacitación y desarrollo profesional para mejorar las habilidades y conocimientos de los empleados. br>Gestión del desempeño: < r>Evaluar el desempeño de los empleados, identificar áreas de mejora y ofrecer retroalimentación. Relaciones laborales:
Gestionar las relaciones entre la empresa y los empleados, resolver conflictos y promover un buen clima laboral.
Bienestar laboral:
Implementar iniciativas para mejorar la satisfacción y el bienestar de los empleados, como programas de equilibrio entre el trabajo y la vida personal. br>Seguridad y salud laboral:
Garantizar un entorno de trabajo seguro y saludable, cumpliendo con la normativa vigente.
Cumplimiento normativo:
Asegurar que la empresa cumpla con todas las leyes y regulaciones laborales.
Gestión del cambio: br>Apoyar a los empleados durante los procesos de cambio organizacional.
En resumen, el área de talento humano es fundamental para el éxito de cualquier empresa, ya que se encarga de gestionar el recurso más valioso: las personas.
Atraer, evaluar y seleccionar a los candidatos más adecuados para cubrir las vacantes en la empresa. br>Administración de personal: br>Gestionar aspectos administrativos como contratos, nóminas, bajas, etc. br>Compensación y beneficios: br>Diseñar y gestionar sistemas de remuneración, incentivos y beneficios para los empleados. < r>Formación y desarrollo: br>Ofrecer programas de capacitación y desarrollo profesional para mejorar las habilidades y conocimientos de los empleados. br>Gestión del desempeño: < r>Evaluar el desempeño de los empleados, identificar áreas de mejora y ofrecer retroalimentación. Relaciones laborales:
Gestionar las relaciones entre la empresa y los empleados, resolver conflictos y promover un buen clima laboral.
Bienestar laboral:
Implementar iniciativas para mejorar la satisfacción y el bienestar de los empleados, como programas de equilibrio entre el trabajo y la vida personal. br>Seguridad y salud laboral:
Garantizar un entorno de trabajo seguro y saludable, cumpliendo con la normativa vigente.
Cumplimiento normativo:
Asegurar que la empresa cumpla con todas las leyes y regulaciones laborales.
Gestión del cambio: br>Apoyar a los empleados durante los procesos de cambio organizacional.
En resumen, el área de talento humano es fundamental para el éxito de cualquier empresa, ya que se encarga de gestionar el recurso más valioso: las personas.
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Pasante Talento Humano
Sangolquí, Pichincha
Gavco Holding
Publicado hace 10 días
Trabajo visto
Descripción Del Trabajo
Perfil de Pasante – Talento Humano
Nombre del puesto: Pasante de Talento Humano br>Área: Talento Humano / Gestión de Personas < r>Reporta a: Coordinador / Analista de Talento Humano
Nivel: Pasantía (formación y apoyo) < r>Requisitos del puesto
Estudiante universitario de últimos semestres en: Psicología Organizacional, Administración de Empresas, Gestión del Talento Humano o afines.
Conocimientos básicos en procesos de selección, inducción, capacitación y legislación laboral.
Manejo intermedio de herramientas ofimáticas (Word, Excel, PowerPoint). br>
Habilidades blandas: proactividad, organización, comunicación efectiva y trabajo en equipo. < r>Funciones específicas br>
Apoyo en reclutamiento y selección: br>Procesos de inducción y capacitación: < r>Gestión administrativa del área: < r>Bienestar laboral:
Nombre del puesto: Pasante de Talento Humano br>Área: Talento Humano / Gestión de Personas < r>Reporta a: Coordinador / Analista de Talento Humano
Nivel: Pasantía (formación y apoyo) < r>Requisitos del puesto
Estudiante universitario de últimos semestres en: Psicología Organizacional, Administración de Empresas, Gestión del Talento Humano o afines.
Conocimientos básicos en procesos de selección, inducción, capacitación y legislación laboral.
Manejo intermedio de herramientas ofimáticas (Word, Excel, PowerPoint). br>
Habilidades blandas: proactividad, organización, comunicación efectiva y trabajo en equipo. < r>Funciones específicas br>
Apoyo en reclutamiento y selección: br>Procesos de inducción y capacitación: < r>Gestión administrativa del área: < r>Bienestar laboral:
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2
Analista Talento Humano
Quito, Pichincha
BANGARA
Publicado hace 15 días
Trabajo visto
Descripción Del Trabajo
Somos una empresa de servicios financieros, comerciales y operativos para el desarrollo de grandes empresas.
br>Estamos en búsqueda de personal con experiencia en el área de Selección y Talento Humano para unirse a nuestro equipo.
Requisitos:
Experiencia 1 año en adelante en cargos similiares br>Manejo de procesos de reclutamiento y selección masiva br>Toma de evaluación psicométrica < r>Manejo de portales de empleo y redes profesionales
Manejo de documentación y archivo de personal br>Gestionar el uso de plataformas gubernamentales (IESS, SUT)
Título Universitario de carreras relacionadas a Talento Humano y/o Psicología Organizacional < r>Disponibilidad de incorporarse de forma inmediata
Te ofrecemos: beneficios de ley, capacitación permanente, tarjeta de comisariato y farmacia, entre otros.
br>Estamos en búsqueda de personal con experiencia en el área de Selección y Talento Humano para unirse a nuestro equipo.
Requisitos:
Experiencia 1 año en adelante en cargos similiares br>Manejo de procesos de reclutamiento y selección masiva br>Toma de evaluación psicométrica < r>Manejo de portales de empleo y redes profesionales
Manejo de documentación y archivo de personal br>Gestionar el uso de plataformas gubernamentales (IESS, SUT)
Título Universitario de carreras relacionadas a Talento Humano y/o Psicología Organizacional < r>Disponibilidad de incorporarse de forma inmediata
Te ofrecemos: beneficios de ley, capacitación permanente, tarjeta de comisariato y farmacia, entre otros.
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3
Asistente Talento Humano
Guayaquil, Guayas
EMCO
Publicado hace 27 días
Trabajo visto
Descripción Del Trabajo
Dentro del área de Recursos Humanos de una empresa, existen distintos roles esenciales para que las actividades se lleven a cabo con total eficiencia. Uno de los más importantes es el del asistente de talento humano. Este perfil profesional brinda apoyo a este departamento organizacional en el proceso de reclutamiento de personal, así como también en los procedimientos de capacitación y offboarding. Además, se encarga de todas aquellas tareas administrativas para una correcta gestión del capital humano, entre otras acciones.
Para que conozcas cuáles son las características de un asistente de talento humano y cuáles son los beneficios de incluirlo dentro de tu equipo de trabajo, hemos preparado este blog post. Por ende, en pocos pasos, podrás optimizar la incorporación de esta clase de talento humano dentro del sector de Recursos Humanos de la compañía, agilizar las tareas y mejorar la comunicación entre la empresa y el capital humano.
Para que conozcas cuáles son las características de un asistente de talento humano y cuáles son los beneficios de incluirlo dentro de tu equipo de trabajo, hemos preparado este blog post. Por ende, en pocos pasos, podrás optimizar la incorporación de esta clase de talento humano dentro del sector de Recursos Humanos de la compañía, agilizar las tareas y mejorar la comunicación entre la empresa y el capital humano.
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4
Jefe de Talento Humano
Quito, Pichincha
Storage System Duquematriz
Hoy
Trabajo visto
Descripción Del Trabajo
Buscamos Jefe de Talento Humano.
br>REQUISITOS
- Título de Tercer Nivel en: Psicología Industrial, Ingeniería en Recursos Humanos o afines . - Experiencia mínima de 3 años en posiciones similares. < r>- Residir al Norte de Quito
FUNCIONES Y RESPONSABILIDADES
- Garantizar el cumplimiento de los procesos del área y cumplir con las disposiciones de ley. br>- Manejo de procesos de selección y contratación de personal. < r>- Conocimientos de nómina, manejo de página IESS, MRL. < r>- Manejo de KPI's y Gestión oportuna para la toma de decisiones br>- Elaborar reportes para la alta dirección
br>REQUISITOS
- Título de Tercer Nivel en: Psicología Industrial, Ingeniería en Recursos Humanos o afines . - Experiencia mínima de 3 años en posiciones similares. < r>- Residir al Norte de Quito
FUNCIONES Y RESPONSABILIDADES
- Garantizar el cumplimiento de los procesos del área y cumplir con las disposiciones de ley. br>- Manejo de procesos de selección y contratación de personal. < r>- Conocimientos de nómina, manejo de página IESS, MRL. < r>- Manejo de KPI's y Gestión oportuna para la toma de decisiones br>- Elaborar reportes para la alta dirección
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5
Analista de Talento Humano
Pichincha, Pichincha
FOODIX S.A.S
Ayer
Trabajo visto
Descripción Del Trabajo
REQUISITOS:
Título universitario en Administración de Empresas, Psicología Organizacional, Ingeniería en Talento Humano. br>Acreditar 2 años de experiencia, preferentemente en cadena de restaurantes. br>
Conocimientos en:
Administracion del personal
Desarrollo Organizacional
Manejo de IESS/ SUT
Gestión del talento humano br>Procesos de Onboring
Cultura organizacional y evaluación de desempeño. < r>Procesos de selección masivos. br>
Competencias:
Organización, planificación, resolución de conflictos, pensamiento estratègico y comunicación efectiva.
Título universitario en Administración de Empresas, Psicología Organizacional, Ingeniería en Talento Humano. br>Acreditar 2 años de experiencia, preferentemente en cadena de restaurantes. br>
Conocimientos en:
Administracion del personal
Desarrollo Organizacional
Manejo de IESS/ SUT
Gestión del talento humano br>Procesos de Onboring
Cultura organizacional y evaluación de desempeño. < r>Procesos de selección masivos. br>
Competencias:
Organización, planificación, resolución de conflictos, pensamiento estratègico y comunicación efectiva.
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Coordinador de talento humano
Loja, Loja
Seguros Equinoccial
Publicado hace 4 días
Trabajo visto
Descripción Del Trabajo
Un coordinador de talento humano, también conocido como coordinador de recursos humanos, es un profesional que planifica, dirige y controla los procesos relacionados con la gestión de personal, como reclutamiento, selección, capacitación, desarrollo y retención de talento.
Planificar, dirigir y controlar los procesos vinculados a la administración de talento humano tales como: vinculación, capacitación, desarrollo, remuneraciones, movimientos de personal, compensaciones y beneficios del personal, en función de los objetivos Institucionales.
Planificar, dirigir y controlar los procesos vinculados a la administración de talento humano tales como: vinculación, capacitación, desarrollo, remuneraciones, movimientos de personal, compensaciones y beneficios del personal, en función de los objetivos Institucionales.
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Jefe de Talento Humano
Quito, Pichincha
CONDIMENSA
Publicado hace 6 días
Trabajo visto
Descripción Del Trabajo
Se solicita Jefe de Talento Humano que lidere y ejecute la estrategia integral de gestión de personas, abarcando desde el reclutamiento y selección hasta la capacitación, desarrollo, evaluación del desempeño, y la administración de la nómina, para asegurar la alineación de los recursos humanos con los objetivos de la organización y fomentar un entorno laboral positivo y productivo.
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8
Analista de talento humano
Portoviejo, Manabí
Seguros Equinoccial
Publicado hace 10 días
Trabajo visto
Descripción Del Trabajo
Un analista de talento humano es un profesional que se encarga de la gestión y desarrollo del personal dentro de una organización. Su rol principal es asegurar que la empresa cuente con la fuerza laboral adecuada para cumplir con sus objetivos estratégicos. Esto implica la gestión de procesos como el reclutamiento, selección, capacitación, evaluación de desempeño, compensación y beneficios, así como la gestión de relaciones laborales y el cumplimiento de normativas legales.
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