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Talento humano

Plastlit

Publicado hace 23 días

Trabajo visto

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Descripción Del Trabajo

tiempo indefinido
Reclutamiento y selección:

Atraer, evaluar y seleccionar a los candidatos más adecuados para cubrir las vacantes en la empresa.

Administración de personal:

Gestionar aspectos administrativos como contratos, nóminas, bajas, etc.

Compensación y beneficios:

Diseñar y gestionar sistemas de remuneración, incentivos y beneficios para los empleados.

Formación y desarrollo:

Ofrecer programas de capacitación y desarrollo profesional para mejorar las habilidades y conocimientos de los empleados.

Gestión del desempeño:

Evaluar el desempeño de los empleados, identificar áreas de mejora y ofrecer retroalimentación.

Relaciones laborales:

Gestionar las relaciones entre la empresa y los empleados, resolver conflictos y promover un buen clima laboral.

Bienestar laboral:

Implementar iniciativas para mejorar la satisfacción y el bienestar de los empleados, como programas de equilibrio entre el trabajo y la vida personal.

Seguridad y salud laboral:

Garantizar un entorno de trabajo seguro y saludable, cumpliendo con la normativa vigente.

Cumplimiento normativo:

Asegurar que la empresa cumpla con todas las leyes y regulaciones laborales.

Gestión del cambio:

Apoyar a los empleados durante los procesos de cambio organizacional.

En resumen, el área de talento humano es fundamental para el éxito de cualquier empresa, ya que se encarga de gestionar el recurso más valioso: las personas.
Lo sentimos, este trabajo no está disponible en su región

Talento humano

Quito, Pichincha Plastlit

Publicado hace 23 días

Trabajo visto

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Descripción Del Trabajo

tiempo indefinido
Reclutamiento y selección:

Atraer, evaluar y seleccionar a los candidatos más adecuados para cubrir las vacantes en la empresa.

Administración de personal:

Gestionar aspectos administrativos como contratos, nóminas, bajas, etc.

Compensación y beneficios:

Diseñar y gestionar sistemas de remuneración, incentivos y beneficios para los empleados.

Formación y desarrollo:

Ofrecer programas de capacitación y desarrollo profesional para mejorar las habilidades y conocimientos de los empleados.

Gestión del desempeño:

Evaluar el desempeño de los empleados, identificar áreas de mejora y ofrecer retroalimentación.

Relaciones laborales:

Gestionar las relaciones entre la empresa y los empleados, resolver conflictos y promover un buen clima laboral.

Bienestar laboral:

Implementar iniciativas para mejorar la satisfacción y el bienestar de los empleados, como programas de equilibrio entre el trabajo y la vida personal.

Seguridad y salud laboral:

Garantizar un entorno de trabajo seguro y saludable, cumpliendo con la normativa vigente.

Cumplimiento normativo:

Asegurar que la empresa cumpla con todas las leyes y regulaciones laborales.

Gestión del cambio:

Apoyar a los empleados durante los procesos de cambio organizacional.

En resumen, el área de talento humano es fundamental para el éxito de cualquier empresa, ya que se encarga de gestionar el recurso más valioso: las personas.
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Pasantía de Adquisición de Talento y Apoyo Estratégico de Recursos Humanos.

Guayas, Guayas GAO Tek Inc.

Publicado hace 6 días

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Descripción Del Trabajo

aprendizaje
Pasantia No Remunerada.



Responsabilidades clave:

• Ayudar en el ciclo de reclutamiento completo, desde las ofertas de trabajo hasta la incorporación

• esarrollar e implementar estrategias de adquisición de talento para atraer a los mejores candidatos

• Re lizar exámenes iniciales y entrevistas para pasantías y puestos de tiempo completo

• Ana izar las tendencias de contratación y optimizar los procesos de contratación

• Man ener las bases de datos de recursos humanos y garantizar el cumplimiento de las regulaciones laborales

• A oyar la marca del empleador y las iniciativas de experiencia del candidato



Requisitos:

• B scar una maestría en Recursos Humanos, Administración de Empresas o un campo relacionado

• Bue conocimiento de la adquisición de talento, la planificación de la fuerza laboral y la tecnología de recursos humanos

• Comu icación efectiva y habilidades organizativas

• Ha ilidades de comunicación oral y escrita en idioma inglés (conversacional).



Beneficios:

•⁠ ⁠btienes experiencia laboral en el mundo real en una empresa de alta tecnología de renombre internacional.

•⁠ render conocimiento del mundo real, ética de trabajo, espíritu de equipo.

•⁠ ⁠ ibir 3 certificados.

•⁠ s corto y conveniente: puedes trabajar desde cualquier lugar, lo que te hace mucho más empleable y competitivo en el mercado laboral.
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pasante talento humano

Quito, Pichincha ECS10000 - ECS30000 Y NTT DATA Europe & Latam

Hoy

Trabajo visto

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Descripción Del Trabajo

Horario

  • Lunes a viernes:
    9:00 a.m. – 4:00 p.m. (con 1 hora para almuerzo o receso).
  • Incluye almuerzo
  • Disponibilidad:
    6 horas diarias / 30 horas semanales.

Actividades generales

  • Apoyo en procesos de
    reclutamiento y selección
    (publicación de vacantes, preselección de hojas de vida, coordinación de entrevistas).
  • Gestión documental
    : archivo, organización y actualización de expedientes de personal.
  • Inducción
    : colaboración en la preparación de material para nuevos ingresos.
  • Capacitación
    : asistencia logística en talleres, charlas y capacitaciones.
  • Bienestar laboral
    : apoyo en actividades de clima organizacional y eventos internos.
  • Control administrativo
    : seguimiento a las unidades de negocio.
  • Apoyo en comunicación interna
    : elaboración de comunicados y circulares.
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Pasante Talento Humano

Guayaquil, Guayas ECS10000 - ECS12000 Y Tracklink

Hoy

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Descripción Del Trabajo

En Tracklink Gye buscamos un Pasante de Talento Humano. Principal funciones: Reclutamiento y selección de personas, comunicaciones internas y manejo de redes.

Requisitos:

Estudios en Talento Humano o afines (desde tercer año en adelante)

Experiencia previa en selección (deseable)

Manejo de redes y Canva

Excelente actitud

Persona organizada

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asistente talento humano

Quito, Pichincha ECS15000 - ECS25000 Y MR. JOY

Hoy

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Descripción Del Trabajo

Importante empresa del sector del entretenimiento busca ASISTENTE DE TALENTO HUMANO

Requisitos:

  • Título de tercer nivel en Psicología Organizacional, Recursos Humanos o afines.

  • Residir en Quito

  • Disponibilidad inmediata

-Experiencia mínima de un año en cargos similares

Conocimientos requeridos:

  • Reclutamiento y selección masiva de personal
  • onboarding y offboarding del personal
  • Manejo de plataformas gubernamentales (IESS, SUT)
  • Demás subsistemas de Talento Humano

Si cumples con el perfil, envía tu CV al correo: , con ASUNTO: ASISTENTE DE TALENTO HUMANO.

Esperamos tu postulación

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Pasante Talento Humano

Quito, Pichincha ECS9000 - ECS12000 Y Puntonet S.A.

Hoy

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Descripción Del Trabajo

Postula para la posición de Pasante Talento Humano enfocada en Nómina y Desarrollo Organizacional, y contribuye directamente al bienestar y crecimiento de nuestro equipo.

Propósito de la pasantía en Talento Humano
El objetivo principal del cargo es brindar soporte integral al departamento de Talento Humano, participando activamente en los procesos de nómina y programas de desarrollo organizacional, promoviendo un entorno laboral inclusivo y alineado a los valores de Puntonet.

Responsabilidades

  • Colaborar en el proceso mensual de nómina, verificando información, documentación y cumplimiento de normativas vigentes.
  • Apoyar en la gestión y actualización de datos en los sistemas internos de recursos humanos.
  • Participar en la ejecución de actividades y programas de desarrollo organizacional.
  • Contribuir con ideas y propuestas que fomenten el clima laboral y motiven a las personas colaboradoras.
  • Brindar soporte en la elaboración de reportes e indicadores relacionados con nómina, asistencia, desempeño y clima organizacional.

Requisitos

  • Educación: Estudiante universitario/a activo/a de Psicología Organizacional, Administración de Talento Humano, Recursos Humanos o carreras afines.
  • Conocimientos técnicos:

  • Manejo intermedio de herramientas ofimáticas (Excel, Word, PowerPoint).

  • Capacidad de análisis de datos y manejo confidencial de información.

  • Disponibilidad: Para cumplir 6 horas laborales

Beneficios

  • Experiencia directa en procesos clave de Recursos Humanos en empresa tecnológica líder.
  • Capacitación en sistemas y prácticas actualizadas de nómina y desarrollo organizacional.
  • Cumplimiento de requisitos para pasantías según normativa educativa nacional.

Si tienes interés en crecer en el mundo del Talento Humano, aprender con profesionales destacados y contribuir a la experiencia de nuestro equipo, te invitamos a postularte Súmate a Puntonet y participa en el desarrollo del talento que conecta a personas y tecnología.

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Acerca de lo último Talento Empleos en Ecuador !

Pasante Talento Humano

Sangolquí, Pichincha Gavco Holding

Publicado hace 2 días

Trabajo visto

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Descripción Del Trabajo

aprendizaje
Perfil de Pasante – Talento Humano

Nombre del puesto: Pasante de Talento Humano

Área: Talento Humano / Gestión de Personas

Reporta a: Coordinador / Analista de Talento Humano

Nivel: Pasantía (formación y apoyo)

Requisitos del puesto

Estudiante universitario de últimos semestres en: Psicología Organizacional, Administración de Empresas, Gestión del Talento Humano o afines.



Conocimientos básicos en procesos de selección, inducción, capacitación y legislación laboral.



Manejo intermedio de herramientas ofimáticas (Word, Excel, PowerPoint).



Habilidades blandas: proactividad, organización, comunicación efectiva y trabajo en equipo.

Funciones específicas



Apoyo en reclutamiento y selección:

Procesos de inducción y capacitación:

Gestión administrativa del área:

Bienestar laboral:
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Asistente Talento Humano

Guayaquil, Guayas EMCO

Publicado hace 19 días

Trabajo visto

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Descripción Del Trabajo

tiempo indefinido
Dentro del área de Recursos Humanos de una empresa, existen distintos roles esenciales para que las actividades se lleven a cabo con total eficiencia. Uno de los más importantes es el del asistente de talento humano. Este perfil profesional brinda apoyo a este departamento organizacional en el proceso de reclutamiento de personal, así como también en los procedimientos de capacitación y offboarding. Además, se encarga de todas aquellas tareas administrativas para una correcta gestión del capital humano, entre otras acciones.



Para que conozcas cuáles son las características de un asistente de talento humano y cuáles son los beneficios de incluirlo dentro de tu equipo de trabajo, hemos preparado este blog post. Por ende, en pocos pasos, podrás optimizar la incorporación de esta clase de talento humano dentro del sector de Recursos Humanos de la compañía, agilizar las tareas y mejorar la comunicación entre la empresa y el capital humano.
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Asistente de Talento Humano

Guayaquil, Guayas ECS18000 - ECS25000 Y Distribuidora Romero Reyes S.A.

Hoy

Trabajo visto

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Descripción Del Trabajo

Sobre DRR

Distribuidora Romero Reyes S.A. es una empresa ecuatoriana con más de 30 años de experiencia en el sector de distribución de productos de consumo masivo en la provincia del Guayas y Santa Elena.

Nos caracteriza un enfoque en la eficiencia operativa, la atención personalizada y el compromiso con nuestros socios comerciales. Trabajamos con marcas Internacionales como Colgate-Palmolive, Bic, Jhonson Wax, Inepaca entre otras; asi como marcas Nacionales como Sumesa, Proalco, etc. Contamos con una estructura logística sólida que nos permite atender de manera confiable las necesidades del mercado.

Descripción del Cargo

Estamos en búsqueda de un/a 
Especialista en Talento Humano
 con base en Ecuador, que cuente con experiencia sólida en la gestión integral de personal. Esta posición será responsable de liderar los procesos relacionados con el ciclo laboral de los colaboradores (ingresos, traslados, reubicaciones, y salidas), garantizar la correcta ejecución de la nómina, así como brindar soporte continuo tanto a empleados como a líderes en temas laborales y organizacionales.

Responsabilidades Principales

  • Gestionar todos los procesos del 
    ciclo de vida del colaborador
    : incorporación, cambios internos, reubicaciones y desvinculación.
  • Verificar cálculos de 
    nómina, aportes al IESS, fondos de reserva, décimos, vacaciones
    , y demás obligaciones laborales conforme a la normativa ecuatoriana.
  • Asegurar el 
    cumplimiento legal laboral vigente en Ecuador
     y aplicar buenas prácticas de RRHH.
  • Brindar apoyo en 
    consultoría interna de talento humano
    , resolución de conflictos laborales y acompañamiento a líderes de equipo.
  • Elaborar reportes, certificados laborales, contratos, y administrar plataformas de gestión de personal (HRIS).
  • Dar seguimiento a evaluaciones de desempeño, planes de desarrollo y bienestar organizacional.

Requisitos del Cargo

  • Formación universitaria en 
    Psicología Organizacional, Administración de Empresas, Recursos Humanos
     o afines.
  • Mínimo 
    3 años de experiencia
     en posiciones similares, preferiblemente en empresas medianas o grandes.
  • Conocimiento actualizado de la 
    legislación laboral ecuatoriana
    .
  • Manejo avanzado de 
    Excel
     y sistemas de nómina o RRHH.
  • Deseable nivel intermedio de 
    inglés
    .
  • Habilidad para manejar múltiples procesos a la vez, capacidad analítica y orientación a soluciones.
  • Actitud proactiva, enfoque en servicio al cliente interno y excelente comunicación interpersonal.

Ofrecemos

  • Contrato a plazo indefinido bajo 
    régimen laboral ecuatoriano
    .
  • Sueldo competitivo acorde al mercado local.
  • Beneficios de ley: 
    IESS, décimos, vacaciones, utilidades, fondos de reserva
    , entre otros.
  • Posibilidad de trabajo híbrido o remoto (según perfil y necesidades del área).
  • Capacitaciones internas y oportunidades de desarrollo profesional.
  • Excelente ambiente de trabajo y cultura organizacional enfocada en el crecimiento humano y profesional.
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