80 Ofertas de Personal en Ecuador

Location:
Ecuador (Remote)

Employment Type:
Full-Time (CST Timezone)

Department:
Human Resources

Reports To:
HR Manager

About the Role

We are seeking a
proactive and detail-oriented HR Officer
to join our growing team in Ecuador. The HR Officer will manage daily human resources operations, support recruitment and employee relations, and ensure compliance with Ecuadorian labor regulations.

This role requires excellent interpersonal skills, a strong understanding of local employment law, and the ability to handle confidential information with professionalism and integrity.

Key Responsibilities

Recruitment & Onboarding

• Prepare employment offers, contracts, and onboarding materials.
• Conduct orientations to ensure smooth integration of new hires.

HR Administration & Compliance

• Maintain and update employee records in HR systems.
• Ensure full compliance with Ecuadorian labor laws, including IESS and contract regulations.
• Prepare HR-related documentation and reports as required.

Employee Relations

• Serve as the first point of contact for employee inquiries and HR support.
• Foster a positive, inclusive, and respectful workplace culture.
• Assist in resolving employee concerns and support disciplinary processes when needed.

Payroll & Benefits

• Coordinate payroll with finance or external providers.
• Manage benefits administration (social security, vacation, sick leave, etc.).
• Support health and wellness initiatives.

Performance & Development

• Assist in performance monitoring and appraisals.
• Support employee training and professional development initiatives.

Qualifications & Requirements

• Bachelor's degree in Human Resources, Psychology, Business Administration, or related field.
• Minimum 3 years of HR experience (preferably in a multinational or remote environment).
• Strong knowledge of Ecuadorian labor law and HR compliance.
• Excellent communication skills in both Spanish and English.
• Proficiency with MS Office and HRIS platforms (e.g., Zoho People, BambooHR).
• Strong attention to detail, discretion, and organizational skills.

Preferred:

• Familiarity with international HR practices or remote workforce management.
• HR certification (preferred but not required).

Why Join Us

• Competitive salary based on experience.
• Opportunity to grow within an international, people-first organization.
• Supportive work environment that values innovation, inclusion, and career growth.

Alcance: Human Resources Specialist

Ubicación: Guayaquil, Ecuador

Términos y condiciones: Tiempo completo

En The Magnum Ice Cream Company tenemos la misión de crear la mejor empresa de helados. Un lugar donde se cultivan y recompensan el crecimiento, la innovación, la mentalidad de fundador y propiedad, y el rendimiento. Y donde creamos experiencias de helado extraordinarias, transformando momentos ordinarios en recuerdos duraderos. Porque sabemos que la vida sabe mejor con helado.

ACERCA DE MAGNUM ICE CREAM COMPANY:

The Magnum Ice Cream Company tiene que ver con el crecimiento. Hacer crecer nuestro negocio. Hacer crecer los negocios de nuestros clientes. Hacer crecer las carreras de nuestra gente. El crecimiento comienza con el empoderamiento. Por lo tanto, liberamos a nuestra gente para que sea emprendedora innovadora y responsable, motivada y equipada para brindar a nuestros consumidores productos más increíbles y momentos inolvidables, y divertirse haciéndolo.

Con colegas expertos en helados y marcas icónicas como Wall's, Cornetto y Ben & Jerry's, amadas en 76 países, somos la compañía de helados más grande del mundo que lidera la industria. Llevamos más de 100 años tomándonos en serio el placer, sirviendo la felicidad con cada lamida o bola de helado durante generaciones.

Estamos invirtiendo para desbloquear todo el potencial de crecimiento de The Magnum Ice Cream Company como entidad independiente, una vez que nos separemos de Unilever, lo que está previsto que ocurra antes de finales de 2025.

Soñamos en grande, pero mantenemos las cosas simples para actuar rápido.

Si quieres crecer con nosotros, tener un impacto y dar forma al futuro del helado, este es el lugar para ti

PROPÓSITO DEL TRABAJO

Como HR Specialist para Go to Market y Logística, serás el socio estratégico de estas áreas clave del negocio, liderando la agenda de personas, cultura y performance. Este rol te permitirá tener un impacto directo en la experiencia de los colaboradores, acompañando momentos clave de su ciclo de vida y promoviendo una cultura de alto desempeño, bienestar e inclusión. Buscamos a alguien con experiencia en entornos comerciales, que entienda la dinámica de los equipos de ventas y pueda acompañarlos desde una mirada cercana, ágil y con foco en resultados.

RESPONSABILIDADES CLAVE

• Actuar como punto de contacto de Recursos Humanos para los equipos de Go to Market y Logística.
• Acompañar a los líderes en la ejecución de la estrategia de personas, alineada con los objetivos del negocio.
• Liderar los Key Employee Moments: ingreso, onboarding, cambios de rol, retorno de licencias, salidas, entre otros.
• Asegurar una experiencia de empleado positiva, cercana y coherente en cada interacción con RRHH.
• Coordinar y ejecutar procesos de gestión de beneficios, compensaciones y consultas de colaboradores.
• Impulsar la mejora continua de procesos de RRHH, promoviendo la eficiencia y la digitalización.
• Liderar la agenda de cultura y performance, facilitando procesos de evaluación, feedback y desarrollo.
• Colaborar con equipos de Expertise en iniciativas de Talento, Rewards, Marca Empleadora, DEI y Wellbeing.
• Acompañar la estrategia de Relaciones Laborales (IR/ER) del país en su ámbito de responsabilidad.
• Gestionar el presupuesto de HR y Labour de las áreas asignadas.
• Apoyar en la implementación de campañas globales como CoBP, Encuesta de Clima, entre otras.
• Participar en procesos de comunicación interna y activación de iniciativas culturales.
• Identificar necesidades de desarrollo y acompañar la ejecución de planes de formación.
• Co-liderar iniciativas de desarrollo de talento y cultura organizacional.
• Monitorear indicadores clave de RRHH y proponer acciones de mejora.

LO QUE NECESITAS PARA TENER ÉXITO

HABILIDADES

• Capacidad de influencia y relacionamiento con múltiples stakeholders.
• Pensamiento estratégico con foco en ejecución.
• Comunicación efectiva y empatía.
• Proactividad y orientación a resultados.
• Capacidad de análisis y resolución de problemas.
• Adaptabilidad y agilidad para trabajar en entornos dinámicos.

EXPERIENCIAS Y CALIFICACIONES

• Título universitario en Psicología, Administración, Recursos Humanos o carreras afines.
• Experiencia mínima de 3 años en roles de RRHH, con exposición directa a áreas comerciales o de ventas (excluyente).
• Conocimiento de la dinámica de equipos de ventas, trade marketing o canales de distribución.
• Conocimiento de legislación laboral local.
• Manejo de herramientas digitales de RRHH (Workday, SuccessFactors u otras).
• Nivel intermedio/avanzado de inglés (deseable).

LIDERAZGO: El Camino del Helado

Buscamos personas audaces y motivadas que prosperen en un entorno dinámico y de ritmo rápido y que compartan nuestro enfoque de crecimiento, colaboración e innovación. Esto es lo que define el éxito en nuestra organización:

Enfoque en el crecimiento : Aceptar nuevos desafíos, buscar oportunidades para innovar y buscar continuamente formas de expandirse y mejorar. Ya sea que se trate de escalar mercados, evolucionar roles o liderar equipos, valoramos a aquellos que ven posibilidades y toman la iniciativa.

Velocidad y simplicidad : Trabajar de manera eficiente, adaptarse rápidamente y simplificar los procesos aprovechando la tecnología para obtener mejores resultados. Con la toma de decisiones éticas como columna vertebral para esto, impulsamos la agilidad y nos mantenemos enfocados.

Ganar con diversión : Colaborar, integrarse a la perfección con la mentalidad de un fundador / propietario, manteniendo lo mejor para la empresa en el centro de todo lo que se hace. Construimos equipos diversos, inclusivos y ganadores que impulsan nuestro negocio.

Innovaciones audaces : Experimentar con ideas frescas y pensamiento innovador que dan forma a nuestra industria, a través del desarrollo de productos, mejoras de procesos y experiencias de los clientes. Al estar obsesionados con el consumidor, abrazamos el cambio para impulsar el crecimiento.

Cuidado y desafío : Fomentar un entorno abierto y transparente donde los miembros del equipo puedan crecer, compartir comentarios abiertamente, manteniéndose a sí mismos y a los demás con altos estándares, mientras mantienen un fuerte sentido de apoyo y camaradería.

Experiencia en nuestra categoría : Un profundo conocimiento de nuestra industria, clientes y tendencias del mercado que nos permite mantenernos a la vanguardia y convertir los desafíos en oportunidades. La curiosidad, la perspicacia y la voluntad de aprender y liderar nos permiten seguir siendo creadores de mercado.

Si estas cualidades resuenan contigo, nos encantaría conectarnos y explorar cómo puedes ser parte de nuestro equipo.

INFORMACIÓN ADICIONAL

The Magnum Ice Cream Company abraza la diversidad y alienta a los solicitantes de todos los ámbitos de la vida. Esto significa dar una consideración completa y justa a todos los solicitantes y el desarrollo continuo de todos los empleados, independientemente de su edad, discapacidad, reasignación de género, raza, religión o creencia, sexo, orientación sexual, matrimonio y unión civil, y embarazo y maternidad .

Para la contratación de este puesto, nos gustaría enfatizar que las condiciones locales se aplican al puesto

¿ESTÁS EMOCIONADO DE CREAR EL FUTURO DE LOS HELADOS?

Para solicitarlo, debe hacerlo en línea. Por favor, no olvides subir tu CV

Tu solicitud será revisada en función de nuestros requisitos, y nos pondremos en contacto contigo poco después de la fecha de cierre para proporcionarte una actualización sobre el estado de tu solicitud.

Disclaimer

The Magnum Ice Cream Company es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades. Todos los solicitantes calificados recibirán consideración para el empleo sin distinción de raza, color, religión, sexo, orientación sexual, identidad de género, expresión de género, origen nacional o cualquier otra base protegida por la ley aplicable, y no serán discriminados por motivos de discapacidad.

Unilever is an organisation committed to equity, inclusion and diversity to drive our business results and create a better future, every day, for our diverse employees, global consumers, partners, and communities. We believe a diverse workforce allows us to match our growth ambitions and drive inclusion across the business. At Unilever we are interested in every individual bringing their 'Whole Self' to work and this includes you Thus if you require any support or access requirements, we encourage you to advise us at the time of your application so that we can support you through your recruitment journey.

We're looking for a proactive and detail-oriented HR Coorrdinator to support our recruitment, content, and operations teams. This is a fully remote role that offers structure, training, and opportunities to grow in HR, staffing, and marketing operations.

What You'll Do

Recruitment Coordination

• Help write job posts and source candidates for roles across tech and finance.
• Screen resumes and coordinate interviews with hiring managers.
• Maintain candidate pipelines and track progress across platforms.

Partner Communications

• Manage outreach with recruiting partners, sharing role requirements and status updates.

Content & Website Support

• Assist in writing SEO-optimized content and help maintain website accuracy.
• Collaborate on cold email campaigns and operational improvements.

Marketing Support

• Create visually appealing docs to support brand and marketing efforts.

• What We're Looking For
  Experience or interest in recruitment, HR ops, or staffing (especially in IT, finance, or cybersecurity).

• Strong written English and communication skills.
• Comfortable with tech tools (ATS, spreadsheets, content editors).

• Organized, motivated, and reliable—especially in remote settings.

• Bonus Points If You Have
  Exposure to VMS tools or US-based W2/C2C hiring.

• Basic SEO/content writing skills or familiarity with AI writing tools.

• Benefits
  Work remotely from anywhere in Ecuador.

• 10 PTO days, 10 paid national holidays (based on your region), 7 sick days.
• Paid training and ongoing learning opportunities.

Salary: USD $300/month (fixed)

Schedule: Monday to Friday, 8:00 AM – 4:00 PM EST

If you're looking for a long-term remote role where you can build foundational experience in HR and operations, we'd love to hear from you. Apply now

Tercer Nivel: Ingeniero/a en gestión del transporte, Ingeniero/a en logistica y transporte, Ingeniero/a en almacenamiento y distribución o títulos afines.

Cuarto Nivel: Magister en gestión del transporte tráfico movilidad y/o seguridad vial, Magister en vialidad y transporte, Magister en gestión del transporte

maestría afines.

REQUISITOS:

• Experiencia como docente en instituciones de educación superior o universitaria

de al menos 3 años.

• Experiencia profesional en actividades afines a su titulación, en los últimos 2 años.

Manejo de entornos virtuales de aprendizaje

Producción investigativa: artículos, libros, ponencias.

En MediQuo Ecuador buscamos Entrenador/a Personal para servicios de Telemedicina

En
MediQuo
, plataforma líder en salud digital, continuamos fortaleciendo nuestro equipo de profesionales comprometidos con el bienestar y la innovación en atención remota.

Estamos en la búsqueda de un Entrenador Personal con Licenciatura en Educación Física (título registrado en la SENESCYT), comprometido con la promoción de hábitos saludables y el acompañamiento profesional a través de la atención virtual. Profesional que combine habilidades técnicas de entrenamiento físico con competencias para la atención remota, incluyendo la planificación de rutinas personalizadas, evaluación del estado físico a distancia y una comunicación empática y motivadora.

Habilidades y competencias principales

• Planificación y personalización:
  Diseño de programas de entrenamiento adaptados a las necesidades del paciente mediante plataformas digitales.
• Comunicación virtual:
  Capacidad para explicar ejercicios y motivar a los pacientes a través de chat.
• Evaluación remota:
  Habilidad para valorar el estado físico y ajustar los planes según el progreso.
• Empatía y motivación:
  Acompañamiento constante para fomentar la adherencia y superar limitaciones.
• Manejo tecnológico:
  Dominio de herramientas digitales para la atención en línea.
• Compromiso y ejemplo:
  Promoción activa de un estilo de vida saludable.
• Actualización constante:
  Conocimientos actuales en deporte, nutrición y bienestar integral.

Principales responsabilidades

• Evaluar el estado físico de los pacientes a través de la plataforma.
• Desarrollar y adaptar planes de entrenamiento personalizados, incluido guiar sobre la técnica correcta para ejecutar dichos ejercicios.
• Brindar motivación y apoyo continuo mediante canales virtuales.
• Evaluar el progreso y realizar ajustes en los programas según resultados.

Experiencia requerida

• Experiencia mínima de 2 años en entrenamiento personalizado o asesoría física, preferiblemente con atención a pacientes adultos y/o en entornos clínicos o de bienestar.
• Experiencia en planificación y seguimiento de rutinas adaptadas a diferentes necesidades y objetivos.
• Experiencia previa en tele-entrenamiento o asesoría remota es altamente valorada.
• Historial de trabajo colaborativo con otros profesionales de la salud, como nutricionistas o médicos, para ofrecer un enfoque integral de bienestar.
• Experiencia en la utilización de herramientas digitales para seguimiento de pacientes, chat, videollamadas y registro de progreso.

Modalidad: atención 100% en línea

Enviar Hoja de Vida a: 

Forma parte de una red que impulsa la salud digital en Ecuador

Centro de estudios Homework nos encontramos en búsqueda de profesionales para clases online, para alumno de primaria y secundaria , se requiere :

• Psicóloga/o

• Psicopedagoga/o

• Lic. Educación

Requisitos:

*Experiencia en docencia.

*Edad: años

*Disponibilidad: 9:00 a 13:00

*Ingles: B2/C1.

*Contrato bajo servicios prestados.

En caso de cumplir con el perfil envíar el cv a o

Estudiante de arquitectura de los primeros semestres(pasante), todos los conocimientos serán impartidos por la Arquitecta e Ingeniero a cargo.

Responsibilities

• Asistente de planificación
• Hacer presupuestos
• Aprender procesos de construcción
• Planos en autoCAD
• 3D en sketch up
• Agendar reuniones
• Solicitar cotizaciones de proveedores
• Acompañar a la arquitecta a diferentes obras y elección de materiales
• Administrar redes

Cualidades

• Proactiva
• Con ganas de aprender
• Responsable
• Leal
• Honesta

Únete a nuestro equipo de trabajo

NOS ENCONTRAMOS EN LA BÚSQUEDA DE AUXILIARES DE PRODUCCIÓN
QUITO - GUAYAQUIL

REQUISITOS

• Poseer título de bachiller.
• Experiencia mínima de 6 meses en cargos similares.
• Disponibilidad para laborar en jornadas rotativas.

CONOCIMIENTOS

• Manejo de maquinaria industrial
• Costura
• Bodega y Logística
• Tapicería

RECUERDA QUE AL DAR CLIC EN
POSTULARME
DEBERÁS COMPLETAR TUS EVALUACIONES EN TU PÁGINA DE CANDIDATO.