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En
Jaher
queremos sumar a nuestro equipo un/a
Reclutador/a de Talento Humano
que sepa identificar, atraer y seleccionar a los mejores perfiles, alineados con nuestra cultura y visión de crecimiento.

El puesto de trabajo es de carácter temporal (9 meses) y el pago se realizará mediante prestación de servicios.

Misión Del Cargo
Garantizar la atracción, selección y contratación del talento humano idóneo, alineado con la cultura organizacional y las necesidades estratégicas de la empresa, asegurando procesos eficientes, objetivos y orientados a la experiencia del candidato y el cumplimiento de metas del departamento.

Funciones Principales

• Publicar vacantes en portales, redes profesionales y medios pertinentes.
• Aplicar filtros de selección: revisión de CVs, entrevistas, pruebas psicométricas, etc.
• Coordinar entrevistas con jefes de área y realizar seguimiento del proceso.
• Generar informes de candidatos y retroalimentación a las partes interesadas.
• Mantener actualizada la base de datos de talentos.
• Apoyar en estrategias de employer branding y ferias laborales.
• Velar por la experiencia positiva del candidato durante el proceso.
• Hacer seguimiento a los nuevos ingresos durante su etapa de inducción.
• Coordinar y planificar el cumplimiento de los procesos de selección con las áreas y lideres de área correspondientes.
• Contribuir con métricas de reclutamiento: tiempo de cobertura, fuente de reclutamiento, niveles de rotación, entre otros.

Conocimientos Técnicos Requeridos

• Técnicas de selección por competencias.
• Manejo de entrevistas estructuradas.
• Uso de ATS (Applicant Tracking System) y plataformas de reclutamiento.
• Herramientas de evaluación (DISC, pruebas por competencias, diseño pruebas de conocimiento, etc.).
• Legislación laboral básica (vinculación y contratación).
• Marketing de atracción y employer branding.
• Indicadores de gestión en reclutamiento.

Competencias Clave

• Comunicación asertiva y escucha activa.
• Pensamiento analítico.
• Planificación y organización.
• Adaptabilidad y manejo de presión.
• Ética profesional y confidencialidad.
• Innovación y mejora continua.

Formación Académica Requerida

• Titulación en Psicología Organizacional, Administración de Empresas, Recursos Humanos o afines.
• Especialización o cursos en Selección de Personal, Gestión del Talento (deseable).

Experiencia Requerida

• Mínimo 2 años en procesos de reclutamiento y selección.
• Experiencia en selección de personal operativo, comercial, administrativo y/o mandos medios.
• Familiaridad con entornos ágiles y colaborativos.

Beneficios

• Salario fijo más salario variable según el cumplimiento de metas
• Estabilidad laboral y buen ambiente de trabajo.
• Capacitación constante y oportunidades de crecimiento profesional.
• Oportunidades de crecimiento profesional
• Excelente ambiente laboral
• Beneficios de salud privados
• Otros

Reclutador Masivo Senior – Empresa de Telecomunicaciones

Resumen del puesto

Estamos en búsqueda de un/a
Reclutador Masivo Senior
que lidere los procesos de atracción y selección de talento para una de las empresas más importantes del sector telecomunicaciones. El rol será clave en la captación de perfiles de campo y call center, asegurando procesos ágiles, efectivos e inclusivos. La persona ideal tendrá la capacidad de conectar con diferentes públicos, mantener altos volúmenes de contratación y aportar a la estrategia de crecimiento de la organización.

Responsabilidades

• Diseñar y ejecutar estrategias de reclutamiento masivo para perfiles operativos de campo y call center.
• Gestionar publicaciones, filtros, entrevistas y coordinación con líderes de área.
• Implementar herramientas innovadoras de selección para optimizar tiempos y calidad en las contrataciones.
• Asegurar una experiencia positiva para las y los candidatos durante todo el proceso.
• Monitorear indicadores de selección y presentar reportes de avances a la gerencia de RRHH.
• Contribuir al fortalecimiento de la marca empleadora de la compañía.

Requisitos

• Experiencia comprobada en
  reclutamiento masivo
  (mínimo 3 años), idealmente en empresas de telecomunicaciones, servicios o BPO.
• Conocimientos en procesos de selección de personal de campo y call center.
• Excelentes habilidades de comunicación oral y escrita.
• Capacidad de trabajo bajo presión y manejo de altos volúmenes de vacantes.
• Manejo de herramientas digitales de reclutamiento y bases de datos de candidatos.
• Formación en Psicología Organizacional, Administración de Talento Humano o afines.

Como Coordinador de Selección de Personal en la Empresa de Consumo Masivo, serás responsable de supervisar y gestionar todo el proceso de selección de personal. Tus tareas diarias incluirán la publicación de ofertas de empleo, la coordinación y realización de entrevistas, así como la evaluación de candidatos. Este es un puesto de tiempo completo y se realizará de manera presencial en nuestras oficinas ubicadas en Guayaquil.

Requisitos

• Excelentes aptitudes interpersonales y capacidad para trabajar en equipo.
• Experiencia demostrable en procesos de contratación y selección de personal.
• Habilidades en la atención al cliente y capacidad para realizar entrevistas de manera efectiva.
• Excelentes habilidades de comunicación verbal y escrita.
• Habilidades adicionales como la capacidad de organización, administración del tiempo y resolución de problemas.

Company Description

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Role Description

This is a part-time on-site role for a Recursos Humanos position located in Guayaquil. The role involves overseeing HR functions including managing employee benefits, developing and implementing HR policies, and handling personnel management tasks. The Recursos Humanos professional will be responsible for ensuring effective HR management and compliance within the company.

Qualifications

• Proficiency in Human Resources (HR) and HR Management
• Experience in developing and managing HR Policies
• Knowledge of Employee Benefits and Personnel Management
• Strong organizational and communication skills
• Ability to work on-site in Guayaquil
• Bachelor's degree in Human Resources, Business Administration, or related field is desirable
• Relevant HR certifications are a plus