Descubre oportunidades laborales en Cayambe, Ecuador, un lugar conocido por su rica cultura y paisajes impresionantes. Aunque la búsqueda no especifica un tipo de trabajo, Cayambe ofrece diversas opciones en sectores como agricultura, turismo y comercio. Explora empleos que se ajusten a tus habilidades y aspiraciones profesionales en esta encantadora ciudad andina.14 Empleos en Cayambe
Personal Operativo - Carnet de Discapacidad
Cayambe, Pichincha
HAZWAT CIA. LTDA.
Publicado hace 3 días
Trabajo visto
Descripción Del Trabajo
EDUCACION:
Bachillerato completo br>
REQUISITOS:
*Experiencia en trabajos operativos
*Cédula de ciudadanía con porcentaje de discapacidad < r>*Proactivo, iniciativa, trabajo en equipo
*Disponibilidad inmediata
PLAZA DE TRABAJO:
Otón-Cayambe
Bachillerato completo br>
REQUISITOS:
*Experiencia en trabajos operativos
*Cédula de ciudadanía con porcentaje de discapacidad < r>*Proactivo, iniciativa, trabajo en equipo
*Disponibilidad inmediata
PLAZA DE TRABAJO:
Otón-Cayambe
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0
Personal Operativo - Carnet de Discapacidad
Cayambe, Pichincha
HAZWAT CIA. LTDA.
Publicado hace 3 días
Trabajo visto
Descripción Del Trabajo
EDUCACION:
Bachillerato concluido br>
REQUISITOS:
*Cédula de ciudadanía con porcentaje de discapacidad < r>*Iniciativa, proactivo, excelente actitud
*Disponibilidad inmediata
PLAZA DE TRABAJO:
Otón-Cayambe
Bachillerato concluido br>
REQUISITOS:
*Cédula de ciudadanía con porcentaje de discapacidad < r>*Iniciativa, proactivo, excelente actitud
*Disponibilidad inmediata
PLAZA DE TRABAJO:
Otón-Cayambe
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1
Auxiliadora Financiera
Otavalo, Imbabura
COAC PILAHUIN TIO LTDA
Publicado hace 4 días
Trabajo visto
Descripción Del Trabajo
Funciones principales
• Administrar la operación financiera y comercial de la empresa. br>• Garantizar el cumplimiento de la normativa vigente en Ecuador. < r>• Diseñar y supervisar políticas de crédito y recuperación.
• Coordinar auditorías internas y externas. br>• Representar a la empresa ante organismos de control (SEPS, SRI, etc.). < r>• Reportar resultados a los accionistas o directorio. < r>Experiencia profesional
• Experiencia en administración de créditos, captaciones y servicios financieros.
• Conocimientos en gestión de riesgo crediticio, liquidez, operativo y legal. • Experiencia liderando equipos de trabajo y ejecutando planes de negocios.
• Administrar la operación financiera y comercial de la empresa. br>• Garantizar el cumplimiento de la normativa vigente en Ecuador. < r>• Diseñar y supervisar políticas de crédito y recuperación.
• Coordinar auditorías internas y externas. br>• Representar a la empresa ante organismos de control (SEPS, SRI, etc.). < r>• Reportar resultados a los accionistas o directorio. < r>Experiencia profesional
• Experiencia en administración de créditos, captaciones y servicios financieros.
• Conocimientos en gestión de riesgo crediticio, liquidez, operativo y legal. • Experiencia liderando equipos de trabajo y ejecutando planes de negocios.
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2
Asistente de marketing
Otavalo, Imbabura
Ferretería Spazio
Publicado hace 15 días
Trabajo visto
Descripción Del Trabajo
buscamos talentos creativos, innovadores y estratégicos que estén listos para impulsar nuestra marca al siguiente nivel. Si tienes visión, energía y ganas de marcar la diferencia en un entorno dinámico y competitivo, esta es tu oportunidad para crecer con nosotros y dejar huella en el mundo del marketing. ¡Únete a nuestro equipo y conviértete en el motor de nuestras campañas exitosas!
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3
Analista Financiero
Cayambe, Pichincha
Ferretero
Publicado hace 16 días
Trabajo visto
Descripción Del Trabajo
FUNCIONES DE UN ANALISTA FINANCIERO:
Análisis de estados financieros br>
Evaluar balances, cuentas de resultados y flujos de efectivo para entender la salud financiera de la empresa.
Elaboración de proyecciones financieras br>
Crear modelos financieros para prever ingresos, gastos, inversiones y necesidades de capital.
Evaluación de inversiones y proyectos br>
Analizar rentabilidad, riesgo y viabilidad de nuevas inversiones o iniciativas estratégicas (por ejemplo, ROI, VAN, TIR). br>
Presupuestación y control de gastos br>
Colaborar en la elaboración del presupuesto anual y hacer seguimiento mensual a su cumplimiento. br>
Análisis de variaciones br>
Identificar y explicar desviaciones significativas entre resultados reales y presupuestados.
Apoyo en toma de decisiones estratégicas br>
Proveer información financiera clave a la gerencia para soportar decisiones de negocio. br>
Reportes y presentaciones ejecutivas
Preparar informes financieros claros y presentaciones para la dirección o inversionistas. br>REQUISITOS (académicos y técnicos): < r>Formación académica < r>
Licenciatura en Finanzas, Economía, Administración de Empresas, Contaduría o carreras afines.
Deseable: Maestría en Finanzas, MBA o certificaciones como CFA (Chartered Financial Analyst). br>
Conocimientos técnicos br>
Dominio de herramientas de análisis financiero (Excel avanzado, Power BI, SAP, Tableau). br>
Conocimientos sólidos en contabilidad, finanzas corporativas y análisis de riesgo. < r>
Idiomas (en caso de empresas multinacionales)
Inglés avanzado o intermedio alto (para reportes globales o interacción con casa matriz). < r>
EXPERIENCIA LABORAL:
Nivel junior (0 a 2 años) br>
Pasantías o prácticas en áreas financieras, análisis de datos o auditoría.
Apoyo en tareas básicas de presupuestos o análisis contable. < r>
Nivel semi senior (2 a 5 años) br>
Experiencia manejando reportes financieros, armado de modelos, participación en auditorías internas o análisis de inversiones.
Análisis de estados financieros br>
Evaluar balances, cuentas de resultados y flujos de efectivo para entender la salud financiera de la empresa.
Elaboración de proyecciones financieras br>
Crear modelos financieros para prever ingresos, gastos, inversiones y necesidades de capital.
Evaluación de inversiones y proyectos br>
Analizar rentabilidad, riesgo y viabilidad de nuevas inversiones o iniciativas estratégicas (por ejemplo, ROI, VAN, TIR). br>
Presupuestación y control de gastos br>
Colaborar en la elaboración del presupuesto anual y hacer seguimiento mensual a su cumplimiento. br>
Análisis de variaciones br>
Identificar y explicar desviaciones significativas entre resultados reales y presupuestados.
Apoyo en toma de decisiones estratégicas br>
Proveer información financiera clave a la gerencia para soportar decisiones de negocio. br>
Reportes y presentaciones ejecutivas
Preparar informes financieros claros y presentaciones para la dirección o inversionistas. br>REQUISITOS (académicos y técnicos): < r>Formación académica < r>
Licenciatura en Finanzas, Economía, Administración de Empresas, Contaduría o carreras afines.
Deseable: Maestría en Finanzas, MBA o certificaciones como CFA (Chartered Financial Analyst). br>
Conocimientos técnicos br>
Dominio de herramientas de análisis financiero (Excel avanzado, Power BI, SAP, Tableau). br>
Conocimientos sólidos en contabilidad, finanzas corporativas y análisis de riesgo. < r>
Idiomas (en caso de empresas multinacionales)
Inglés avanzado o intermedio alto (para reportes globales o interacción con casa matriz). < r>
EXPERIENCIA LABORAL:
Nivel junior (0 a 2 años) br>
Pasantías o prácticas en áreas financieras, análisis de datos o auditoría.
Apoyo en tareas básicas de presupuestos o análisis contable. < r>
Nivel semi senior (2 a 5 años) br>
Experiencia manejando reportes financieros, armado de modelos, participación en auditorías internas o análisis de inversiones.
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4
Promotor de crédito directo - Cayambe
Cayambe, Pichincha
GBS
Publicado hace 17 días
Trabajo visto
Descripción Del Trabajo
¡Buscamos Promotores de Crédito Directo con actitud comercial 100% orientada a resultados, experiencia en ventas presenciales y habilidades en abordaje en frío y cierre efectivo de créditos!
br>REQUISITOS:
Experiencia previa como promotor de crédito, o asesor comercial de intangibles como seguros o internet puerta a puerta (mínimo 1 año). Habilidad para captar clientes en frío dentro de tiendas o puntos de venta. br>Experiencia en colocación de créditos directos o productos financieros. < r>Excelente actitud comercial, extrovertido(a), persuasivo(a) y con enfoque en cumplimiento de metas.
Disponibilidad inmediata y para trabajar en horario de centro comercial.
OFRECEMOS:
Sueldo fijo + comisiones.
Todos los beneficios de ley.
Capacitación constante y plan de carrera.
br>REQUISITOS:
Experiencia previa como promotor de crédito, o asesor comercial de intangibles como seguros o internet puerta a puerta (mínimo 1 año). Habilidad para captar clientes en frío dentro de tiendas o puntos de venta. br>Experiencia en colocación de créditos directos o productos financieros. < r>Excelente actitud comercial, extrovertido(a), persuasivo(a) y con enfoque en cumplimiento de metas.
Disponibilidad inmediata y para trabajar en horario de centro comercial.
OFRECEMOS:
Sueldo fijo + comisiones.
Todos los beneficios de ley.
Capacitación constante y plan de carrera.
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5
Promotor de crédito directo - Cayambe
Cayambe, Pichincha
GBS
Publicado hace 17 días
Trabajo visto
Descripción Del Trabajo
¡Buscamos Promotores de Crédito Directo con actitud comercial 100% orientada a resultados, experiencia en ventas presenciales y habilidades en abordaje en frío y cierre efectivo de créditos!
br>REQUISITOS:
Experiencia previa como promotor de crédito, o asesor comercial de intangibles como seguros o internet puerta a puerta (mínimo 1 año). Habilidad para captar clientes en frío dentro de tiendas o puntos de venta. br>Experiencia en colocación de créditos directos o productos financieros. < r>Excelente actitud comercial, extrovertido(a), persuasivo(a) y con enfoque en cumplimiento de metas.
Disponibilidad inmediata y para trabajar en horario de centro comercial.
OFRECEMOS:
Sueldo fijo + comisiones.
Todos los beneficios de ley.
Capacitación constante y plan de carrera.
br>REQUISITOS:
Experiencia previa como promotor de crédito, o asesor comercial de intangibles como seguros o internet puerta a puerta (mínimo 1 año). Habilidad para captar clientes en frío dentro de tiendas o puntos de venta. br>Experiencia en colocación de créditos directos o productos financieros. < r>Excelente actitud comercial, extrovertido(a), persuasivo(a) y con enfoque en cumplimiento de metas.
Disponibilidad inmediata y para trabajar en horario de centro comercial.
OFRECEMOS:
Sueldo fijo + comisiones.
Todos los beneficios de ley.
Capacitación constante y plan de carrera.
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6
Psicopedagoga para apoyo en DECE
Tabacundo, Pichincha
HOPE Christian Academy
Publicado hace 21 días
Trabajo visto
Descripción Del Trabajo
Buscamos un/una Psicopedagoga apasionada por la educación, con formación en NEE para trabajar como apoyo en el DECE.
br>Para este puesto es fundamental que tenga la apertura para aprender y ser dirigido/a, que sea innovador/a y tenga mucho amor para nuestros niños. br>
Responsabilidades
Realizar planes de acompañamiento para estudiantes con NEE. br>Aplicar los planes de acompañamiento con los estudiantes de NEE. br>Realizar adaptaciones curriculares y acompañar a los docentes en esta tarea. br>
Requisitos
Licenciado en Psicopedagogía br>Dominio de inglés (A2 en adelante) br>Alineación a la filosofía cristiana < r>Equilibrio entre firmeza y calidez
Orientación al trabajo en equipo br>Orientación al trabajo por objetivos br>Excelente escritura y gramática br>
Salario base: $550
Incremento salarial por certificaciones internacionales de inglés br>Incremento salarial por titulo de cuarto nivel en educación.
br>Para este puesto es fundamental que tenga la apertura para aprender y ser dirigido/a, que sea innovador/a y tenga mucho amor para nuestros niños. br>
Responsabilidades
Realizar planes de acompañamiento para estudiantes con NEE. br>Aplicar los planes de acompañamiento con los estudiantes de NEE. br>Realizar adaptaciones curriculares y acompañar a los docentes en esta tarea. br>
Requisitos
Licenciado en Psicopedagogía br>Dominio de inglés (A2 en adelante) br>Alineación a la filosofía cristiana < r>Equilibrio entre firmeza y calidez
Orientación al trabajo en equipo br>Orientación al trabajo por objetivos br>Excelente escritura y gramática br>
Salario base: $550
Incremento salarial por certificaciones internacionales de inglés br>Incremento salarial por titulo de cuarto nivel en educación.
Lo sentimos, este trabajo no está disponible en su región
7
Docente de Educación Básica
Tabacundo, Pichincha
HOPE Christian Academy
Publicado hace 21 días
Trabajo visto
Descripción Del Trabajo
Buscamos un/una docente apasionad@ por la educación, con formación en Educación General Básica para trabajar en el sub nivel de Elemental.
Para este puesto es fundamental que tenga la apertura para aprender y ser dirigido/a, que sea innovador/a y tenga mucho amor para nuestros niños. br>
Responsabilidades
El/la docente será tutor de clase, desarrollará clases de matemáticas, lenguaje, estudios sociales y ciencias naturales. Trabajará con adaptaciones curriculares para nuestros estudiantes de NEE y aprenderá el sistema de manejo comportamental de la institución.
br>Requisitos
Licenciado en Educación General Básica < r>Dominio de inglés (A2 en adelante) br>Alineación a la filosofía cristiana < r>Equilibrio entre firmeza y calidez
Orientación al trabajo en equipo br>Excelente escritura y gramática br>
Salario base: $550
Incremento salarial por certificaciones internacionales de inglés br>Incremento salarial por titulo de cuarto nivel en educación.
Para este puesto es fundamental que tenga la apertura para aprender y ser dirigido/a, que sea innovador/a y tenga mucho amor para nuestros niños. br>
Responsabilidades
El/la docente será tutor de clase, desarrollará clases de matemáticas, lenguaje, estudios sociales y ciencias naturales. Trabajará con adaptaciones curriculares para nuestros estudiantes de NEE y aprenderá el sistema de manejo comportamental de la institución.
br>Requisitos
Licenciado en Educación General Básica < r>Dominio de inglés (A2 en adelante) br>Alineación a la filosofía cristiana < r>Equilibrio entre firmeza y calidez
Orientación al trabajo en equipo br>Excelente escritura y gramática br>
Salario base: $550
Incremento salarial por certificaciones internacionales de inglés br>Incremento salarial por titulo de cuarto nivel en educación.
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8
Gestor de Talento Humano
Cayambe, Pichincha
Ferretero
Publicado hace 22 días
Trabajo visto
Descripción Del Trabajo
MISIÓN DEL PUESTO
Gestionar el talento humano de la organización, garantizando la correcta contratación, formación y bienestar de los empleados, así como el cumplimiento de las normativas laborales. Asegurar que las personas que forman parte de la empresa estén alineadas con la cultura organizacional y los objetivos estratégicos de la misma, contribuyendo al desarrollo de un ambiente laboral seguro, motivador y productivo. br>Decisiones autónomas del cargo: br>1. Responsabilidad de Contratar y Retener Talento:
o esponsabilidad: Asegurar la correcta contratación de personal adecuado para las diferentes áreas de la empresa. Mantener y motivar a los empleados mediante programas de desarrollo, incentivos y beneficios, minimizando la rotación de personal. o Im acto: Proporcionar a la empresa el talento necesario para alcanzar sus objetivos estratégicos, manteniendo una fuerza laboral comprometida y capacitada. br>2. umplimiento de Normativas Laborales:
o Responsabilidad: Asegurar el cumplimiento de la legislación laboral vigente en todos los procesos de recursos humanos (contratación, despidos, licencias, remuneración, etc.). o Im acto: Evitar sanciones legales y proteger a la empresa ante posibles demandas o reclamos laborales, asegurando que las prácticas de recursos humanos sean transparentes y justas. br>3. estión de Clima Laboral: br>o esponsabilidad: Monitorear el clima organizacional mediante encuestas y otras herramientas, y tomar las medidas necesarias para mantener un ambiente laboral positivo.
o Impacto: Aumentar la motivación y el compromiso de los empleados, reduciendo el ausentismo y mejorando la productividad general. br>4. ormación y Capacitación Continua: < r>o R sponsabilidad: Gestionar los programas de capacitación y desarrollo profesional para todos los niveles de la organización, alineados con las necesidades y objetivos estratégicos de la empresa. o Im acto: Mejorar la capacidad técnica y profesional de los empleados, promoviendo su crecimiento dentro de la organización y fortaleciendo su desempeño. 5. Se uridad y Prevención de Riesgos: br>o esponsabilidad: Supervisar y aplicar medidas de seguridad laboral para prevenir accidentes y enfermedades relacionadas con el trabajo, asegurando que los empleados cuenten con los equipos de protección necesarios. br>o mpacto: Crear un entorno de trabajo seguro que minimice los riesgos de accidentes y proteja la salud de los empleados.
6. Informe y Reporte a la Alta Dirección: br>o esponsabilidad: Elaborar y presentar informes detallados sobre el desempeño de los recursos humanos, los resultados de las evaluaciones de clima laboral, los programas de bienestar y otros indicadores clave. br>o mpacto: Proporcionar a la alta dirección información precisa para la toma de decisiones estratégicas relacionadas con la gestión del personal.
o esponsabilidad: Liderar y coordinar proyectos especiales dentro de recursos humanos, como la implementación de nuevas políticas, programas de bienestar, o la adopción de tecnologías de gestión de personal.
Impa to: Mejorar la eficiencia operativa, la gestión del talento y la satisfacción general de los empleados a través de la implementación exitosa de proyectos estratégicos.
. Aten ión y Resolución de Conflictos: < r>o R sponsabilidad: Gestionar y resolver conflictos laborales de manera justa y equitativa, utilizando habilidades de mediación, negociación y resolución de problemas. o Im acto: Mantener la armonía dentro del equipo de trabajo, reduciendo tensiones y promoviendo una cultura organizacional basada en el respeto mutuo.
Gestionar el talento humano de la organización, garantizando la correcta contratación, formación y bienestar de los empleados, así como el cumplimiento de las normativas laborales. Asegurar que las personas que forman parte de la empresa estén alineadas con la cultura organizacional y los objetivos estratégicos de la misma, contribuyendo al desarrollo de un ambiente laboral seguro, motivador y productivo. br>Decisiones autónomas del cargo: br>1. Responsabilidad de Contratar y Retener Talento:
o esponsabilidad: Asegurar la correcta contratación de personal adecuado para las diferentes áreas de la empresa. Mantener y motivar a los empleados mediante programas de desarrollo, incentivos y beneficios, minimizando la rotación de personal. o Im acto: Proporcionar a la empresa el talento necesario para alcanzar sus objetivos estratégicos, manteniendo una fuerza laboral comprometida y capacitada. br>2. umplimiento de Normativas Laborales:
o Responsabilidad: Asegurar el cumplimiento de la legislación laboral vigente en todos los procesos de recursos humanos (contratación, despidos, licencias, remuneración, etc.). o Im acto: Evitar sanciones legales y proteger a la empresa ante posibles demandas o reclamos laborales, asegurando que las prácticas de recursos humanos sean transparentes y justas. br>3. estión de Clima Laboral: br>o esponsabilidad: Monitorear el clima organizacional mediante encuestas y otras herramientas, y tomar las medidas necesarias para mantener un ambiente laboral positivo.
o Impacto: Aumentar la motivación y el compromiso de los empleados, reduciendo el ausentismo y mejorando la productividad general. br>4. ormación y Capacitación Continua: < r>o R sponsabilidad: Gestionar los programas de capacitación y desarrollo profesional para todos los niveles de la organización, alineados con las necesidades y objetivos estratégicos de la empresa. o Im acto: Mejorar la capacidad técnica y profesional de los empleados, promoviendo su crecimiento dentro de la organización y fortaleciendo su desempeño. 5. Se uridad y Prevención de Riesgos: br>o esponsabilidad: Supervisar y aplicar medidas de seguridad laboral para prevenir accidentes y enfermedades relacionadas con el trabajo, asegurando que los empleados cuenten con los equipos de protección necesarios. br>o mpacto: Crear un entorno de trabajo seguro que minimice los riesgos de accidentes y proteja la salud de los empleados.
6. Informe y Reporte a la Alta Dirección: br>o esponsabilidad: Elaborar y presentar informes detallados sobre el desempeño de los recursos humanos, los resultados de las evaluaciones de clima laboral, los programas de bienestar y otros indicadores clave. br>o mpacto: Proporcionar a la alta dirección información precisa para la toma de decisiones estratégicas relacionadas con la gestión del personal.
o esponsabilidad: Liderar y coordinar proyectos especiales dentro de recursos humanos, como la implementación de nuevas políticas, programas de bienestar, o la adopción de tecnologías de gestión de personal.
Impa to: Mejorar la eficiencia operativa, la gestión del talento y la satisfacción general de los empleados a través de la implementación exitosa de proyectos estratégicos.
. Aten ión y Resolución de Conflictos: < r>o R sponsabilidad: Gestionar y resolver conflictos laborales de manera justa y equitativa, utilizando habilidades de mediación, negociación y resolución de problemas. o Im acto: Mantener la armonía dentro del equipo de trabajo, reduciendo tensiones y promoviendo una cultura organizacional basada en el respeto mutuo.
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